Gerenciamento da Mudança (Change Management)
Objetivos
Qualquer proposta em educação, projetos de melhorias ou intervenções que não valorize a liberdade do indivíduo para continuar a melhorar a si mesmo, ou melhorar o local em que trabalha, seja superando obstáculos ou resolvendo problemas existentes só serão válidos se os indivíduos envolvidos quiserem dar este passo.
O objetivo do curso é levar os participantes a mapearem sua própria cultura organizacional, através de ferramentas que os ajudarão no diagnóstico e entendimento do enquadramento do projeto à estratégia da empresa.
Público alvo
Líderes de projetos, executivos, profissionais de RH, comunicação, formadores de opinião, agentes de mudanças, Belts, indivíduos a serem impactados pela mudança.
Carga horária
3 dias.
Programa do curso
- Diagnosticar a Cultura existente
- Criar a visão estratégica para a mudança
- Criar senso de urgência
- Comunicar a mudança
- Exercitar feedback constante
- Tratar conflitos
- Identificar Influenciadores e principais patrocinadores
- Criar plano de ação para a mudança
- Identificar e inativar ações de resistência à mudança
- Treinar e multiplicar agentes de mudança
- Criar plano de sustentação