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		<title>Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Oct 2025 12:31:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas – bem-humoradas – sobre como realizar uma “boa” gestão de processos! Por que falar de (Indi)Gestão ao invés de Gestão? Porque falar da verdadeira Gestão de Processos é chato, é cansativo, [&#8230;]</p>
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						<H6 class="rt-heading secondary-font" >Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech</H6>
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				<p>  Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas – bem-humoradas – sobre como realizar uma “boa” gestão de processos! Por que falar de (Indi)Gestão ao invés de Gestão? Porque falar da verdadeira Gestão de Processos é chato, é cansativo, é trabalhosa sua implementação. Além disso, escrever sobre (Indi)Gestão dá mais conversa rica que sobre Gestão!</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Leia todas as partes da série <span class="texto-cor">Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos</span>:</h4>
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				<p>Se alguém quer se aprofundar sobre GESTÃO é só ler o livro de Deming, “Qualidade: A Revolução da Administração” e seus 14 princípios. Agora, desafio qualquer um a encontrar um bom livro sobre (Indi)Gestão de Processos! Podem questionar ao chatgpt que não irão encontrar dicas tão boas como as mencionadas na nossa série.</p>					</div>
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				<p><strong>Lembre-se: a ironia estará sempre presente por aqui. E se você enxergar algo parecido na sua empresa, atenção — pode ser sintoma de uma bela indi(gestão) de processos.</strong></p>					</div>
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				<p>Este primeiro artigo destaca a importância dos controles para uma ótima (Indi)Gestão.</p>					</div>
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						<H5 class="rt-heading style-5" >Indi(Gestão) 1: Dedique bastante tempo a Planejamento e Controle e pouco tempo a Melhoria</H5>
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				<p>     Juran (1998) comenta no seu Handbook sobre qualidade que todos os níveis da empresa – incluindo a direção – deveriam dedicar bastante tempo a Melhoria e, dependendo do nível hierárquico, mais ou menos tempo a Planejamento e a Controle.</p><p>     Isso é uma bobagem! Einstein já disse uma vez: “Se eu tivesse uma hora para resolver um problema, passaria 55 minutos pensando no problema e cinco minutos pensando em soluções”. Daqui podemos concluir: dedique bastante tempo em reuniões de planejamento de ações, planejamento do orçamento, planejamento da gestão operacional e da resolução dos problemas que aparecem no dia a dia.</p><p>     A consequência é óbvia, se você passou muito tempo planejando não pode perder muito tempo melhorando porque ficará pouco tempo para o Controle. Inclua no Controle assuntos correlatos, tais como apaga incêndios e mexidas contínuas (esclareço que mexida contínua não é mesma coisa que melhoria contínua). A troca da Melhoria pelo Controle/Apaga Incêndios/Mexida Contínua, tem a vantagem que a hora do seu pessoal passa mais rápido! Melhorar um processo é chato, tem que pensar muito; apagar incêndios é adrenalina pura! O tempo voa!</p><p>    O tempo dos gestores deve ser distribuído então, mais ou menos como na Figura 1 abaixo (M = melhoria).</p>					</div>
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				<h5><strong><em>E na sua empresa, você sente que passa mais tempo planejando ou realmente melhorando os processos?</em></strong></h5>					</div>
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						<H5 class="rt-heading style-5" >Indi(Gestão) 2: Faça gestão pelas Causas Especiais</H5>
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				<p>    Wheeler (2001) tem um livro interessante que recomenda o uso do Controle Estatístico de Processos por todos os gestores. O controle estatístico de processo é muito “simples”! Coleta dados históricos, calcula a média e o desvio padrão (S) e traça um gráfico com a média e limites superior e inferior calculados como: média ± 3S. Tem dois tipos de causas de variação, representadas na Figura 2.</p>					</div>
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				<p>   As causas especiais são aquelas de efeito grande no processo, elas aparecem e desaparecem periodicamente. Como o efeito das causas especiais é grande, sua origem é mais fácil de determinar que o das causas comuns. Logo&#8230; quem deveria tratar as causas especiais? Gerência ou Operação? Como a gerência tem pouco tempo (lembrar da dica 1 que diz que a gerência está sempre planejando ou controlando), este tipo de causa deveria ser tratado justamente pela gestão.</p><p>   E como deveria ser feito a resolução dessas causas especiais? Fácil, modificando o processo para colocar algum controle adicional para a causa especial recém-descoberta! Possíveis soluções: adicionar alguma etapa de inspeção ou auditoria, adicionar assinatura de algum gestor, contratar uma pessoa para cuidar desse tipo de problema. A cada nova causa especial repita o ciclo burocrático:</p>					</div>
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				<p>   Esta forma de operar o processo tem muito a ver com a dica de Shigeo Shingo (1986): <strong>“Escute a voz do processo! Ele está falando o tempo todo”</strong>. A nossa dica que resume essa frase excelente de Shingo é que ouça especialmente as causas especiais e modifique o processo a partir dessas causas!</p>					</div>
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				<h5><strong><em>Quantas vezes você já viu gestores correndo atrás de “causas especiais”, criando controles extras, sem mexer na raiz do problema?</em></strong></h5>					</div>
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						<H5 class="rt-heading style-5" >Indi(Gestão) 3: Dedique seu maior tempo no quadrante Urgente x Importante</H5>
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>    A Matriz de Eisenhower, também conhecida como Matriz Urgente-Importante, é uma ferramenta de gestão do tempo que ajuda a priorizar tarefas com base em sua urgência e importância (Covey, 2017).</p>					</div>
						</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>   A matriz Urgente-Importante tem quatro quadrantes representados na Figura 3. Em qual desses quadrantes deve concentrar seus esforços? Parece óbvio onde deve focar sua energia, não é? No quadrante Q1 ou “adrenalina” que destaca as questões Urgentes e Importantes! Por que dedicar tempo para aumentar a Produtividade se está no quadrante Não Urgente?</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
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										</figure>
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				<h5><strong><em>Seu dia a dia está mais no quadrante da produtividade ou no quadrante da “adrenalina” dos incêndios?</em></strong></h5>					</div>
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						<H5 class="rt-heading style-5" >Indi(Gestão) 4: Otimize os controles para atingir a excelência</H5>
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				<p>   A partir das dicas 1 a 3 deve ter percebido a importância de adicionar controles para uma boa (Indi)Gestão do processo. Uma desvantagem desse tipo de iniciativa é que ao aumentar as atividades em um processo aumentam as chances de erro (Figura 4). Se você faz uma atividade em uma etapa e essa atividade tem 93,3% de chance de ser boa, seu processo será 3 sigma, mas se você faz o mesmo processo em 7 etapas (cada uma tendo a chance de 93,3% de resultado bom) o resultado final será 61,6% bom. Então, não esqueça de fazer melhorias nas atividades individuais à medida que aumenta os controles!</p><p>   Aqui surgem um paradoxo difícil de resolver: Como aumentar os controles e diminuir o tempo de melhoria (dicas 1 a 3) e – ao mesmo tempo – fazer melhoria dos muitos controles? Aqui você deve dar um jeito!</p>					</div>
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										</figure>
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				<h5><strong><em>Você já viu um processo cheio de controles que, na prática, só aumentava os erros e a burocracia?</em></strong></h5>					</div>
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						<H5 class="rt-heading style-5" >Indi(Gestão) 5: Melhore a qualidade aumentando as etapas de inspeção e controle de processos e produtos acabados</H5>
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				<p>  Para obter um controle eficiente dê muita ênfase às certificações e auditorias. Para isso mantenha uma grande equipe dedicada em tempo integral à manutenção de documentos de certificação e à condução de auditorias internas, mas poucas pessoas ou nenhuma dedicadas em tempo integral à melhoria dos processos (revise novamente a Dica 1).</p><p>  Não esqueça da importância das sérias – e caras – auditorias externas. Essas auditorias poderão falhar, mas são importantes para dar credibilidade ao processo (há exemplos de falhas pequenas cometidas por grandes auditorias, tais como: Enron, Lava jato, Banco Panamericano, Crash mundial de 2008, Madoff, Americanas, Banco Silicon Valley, Banco Signature, mas isso só aumenta a importância do aumento dos controles!</p>					</div>
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				<h5><strong><em>Na sua experiência, inspeções trazem melhorias reais ou acabam virando apenas papelada para mostrar conformidade?</em></strong></h5>					</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<h5><strong>Brincadeiras à parte&#8230;</strong></h5><p>Vale lembrar: este texto é irônico — mas se você já viu algo parecido na sua empresa, sabe que não é piada…</p><p>Gestão de Processos só funciona de verdade quando o foco está em melhoria contínua e não em apagar incêndios. E esse é o caminho que defendemos aqui!</p>					</div>
						</div>
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			<div class="rt-heading-wrapper style-5">
						<h4 class="rt-heading style-5 body-font" >Conta para a gente: Qual dessas “Indi(Gestões)” você já viveu — ou ainda vive — na sua empresa?</h4>
					</div>		</div>
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			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
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				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			Leia Mais »		</a>

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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			Leia Mais »		</a>

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				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			Leia Mais »		</a>

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				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
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			<a href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
				Fazendo funcionar o Pensamento Estatístico &#8211; Parte 2			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			31 de janeiro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II. Fazendo funcionar</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
			Leia Mais »		</a>

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		<item>
		<title>Sorrindo com LSS e DFLSS Estilo Startup (Curva do sorriso)</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/sorrindocomlssedflssestilostartup/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Jan 2025 12:37:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Estatística]]></category>
		<category><![CDATA[Lean Seis Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Curva do Sorriso]]></category>
		<category><![CDATA[Design for Lean Six Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Estilo Startup]]></category>
		<category><![CDATA[Lean Six Sigma]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>   A vida das empresas não é moleza neste mundo atual de incertezas e mudanças aceleradas. A única certeza é que a batalha pelos clientes estará cada vez mais presente e o melhor preparado terá mais chance de vencer.  Conheçamos a história de Stan Shih. Sua empresa fabricava computadores para marcas como IBM e Compaq, [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="9025" class="elementor elementor-9025">
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				<p><span data-contrast="auto">   A vida das empresas não é moleza neste mundo atual de incertezas e mudanças aceleradas. A única certeza é que a batalha pelos clientes estará cada vez mais presente e o melhor preparado terá mais chance de vencer.</span> <span data-contrast="auto"> Conheçamos </span><span data-contrast="auto">a história de Stan Shih. Sua empresa fabricava computadores para marcas como IBM e Compaq, que terceirizavam a fabricação para países como Taiwan. Logo ele percebeu que as grandes empresas estavam se tornando mais populares e ricas, enquanto empresas como a sua permaneciam desconhecidas. Ele investiu em pesquisa, análise, branding e distribuição e hoje conhecemos sua empresa como ‘Acer’. Sim, ele é o fundador da Acer e hoje a Acer é uma das marcas de computadores mais vendidas em todo o mundo.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}">  </span><span data-contrast="auto">A “curva do sorriso” é atribuída a Stan Shih. Por esta representação compreende</span><span data-contrast="auto">‑</span><span data-contrast="auto">se que as etapas que realmente adicionam valor ao produto são as relacionadas com a conceituação, pesquisa e desenvolvimento, branding (desenvolvimento da marca), distribuição, vendas e serviços de pós</span><span data-contrast="auto">‑</span><span data-contrast="auto">venda (Figura 1). Baldwin and Ito (2022) destacam o caráter empírico da curva, mas mostram evidências da sua validade para várias indústrias.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Como pode ser observado na Figura 1, atividades da cadeia produtiva relacionadas à pré</span><span data-contrast="auto">‑</span><span data-contrast="auto">fabricação e serviços pós</span><span data-contrast="auto">‑</span><span data-contrast="auto">manufatura são aquelas que retêm maior valor agregado. Observa</span><span data-contrast="auto">‑</span><span data-contrast="auto">se também que a diferença em valor agregado na fase de fabricação do produto e as demais atividades anteriores e posteriores na cadeia se aprofundou consideravelmente de 1970 até os dias atuais. É preciso notar, ademais, que estes estágios da cadeia constituem</span><span data-contrast="auto">‑</span><span data-contrast="auto">se primordialmente em serviços, e não bens, o que demonstra que a especialização de uma economia nas industrias de manufatura pode não ter o mesmo significado positivo para seu desenvolvimento do que representava décadas atrás. A produção de bens vem perdendo sua capacidade de adicionar valor ao negócio, enquanto atividades relacionadas à pesquisa, desenvolvimento e serviços adicionam maior valor.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p>					</div>
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				<p><span data-contrast="auto">  Stan Shi descreveu a Curva do Sorriso de valor agregado referindo-se à Apple e à Foxconn. A Apple não fabrica nenhum dos seus iPhones e tem uma capitalização de mercado de 3,3 trilhão de dólares, enquanto a Foxconn, que os fabrica, tem uma capitalização de mercado de apenas 103 bilhões de dólares, o trigésimo da Apple. A principal razão é que a Apple fornece P&amp;D e design de produto no canto superior esquerdo da curva do sorriso e branding, marketing e conteúdo no canto superior direito. A Foxconn, por outro lado, ao fabricar os iPhones, agrega apenas 30% de valor (parte inferior da curva do sorriso), estando em oceanos vermelhos de concorrência e com margens baixas. Os termos oceano vermelho e oceano azul foram popularizados por Kim e Mauborgne (2017). A estratégia do oceano azul é uma estratégia competitiva para construir novos mercados, criar uma nova demanda, tornar os competidores irrelevantes e capturar o valor resultante. O oceano azul se contrapõe ao oceano vermelho, manchado de sangue pela batalha por sobrevivência entre muitos tubarões, ou seja, empresas que estão competindo em um mesmo mercado.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Embora a “curva do sorriso” tenha surgido para ilustrar o potencial das diferentes etapas da cadeia de valor em agregar valor em uma indústria de TI, o conceito se tornou amplamente citado para descrever a distribuição de agregação de valor em outros tipos de indústria e processos e para justificar estratégias de negócios voltadas para atividades de maior agregação de valor. </span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Chaitravi destaca que a teoria da curva do sorriso mostra que o sucesso dos produtos está relacionado ao conceito, pesquisa, divulgação da marca e marketing. Esses fatores exigem que a empresa contrate e retenha profissionais altamente qualificados e inteligentes. </span><span data-contrast="auto">As pessoas que trabalham nestas áreas deve ser bem remuneradas como acontece nos países mais lucrativos que se dedicam às atividades do lado superior da curva sorridente. Países como Estados Unidos têm estado no lado superior da curva sorridente, enquanto países asiáticos como a Índia e a China estão mudando rapidamente sua posição de processos industriais de baixo nível para processos de alta tecnologia.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Chaitravi exemplifica diversos produtos com posicionamento diferenciado em relação à concorrência:</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A Coca Cola é diferente da Pepsi e a Heineken da Kaiser. O truque está em conceituar novas ideias, branding, marketing e distribuição do produto de forma eficaz.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Você poderia estar em uma viagem de trekking subindo uma colina para chegar a algum ponto onde o único outro meio de transporte é o cavalo, você não ficaria surpreso se encontrasse uma garrafa de “Coca Cola” esperando para recebê-lo no topo da colina. Isto é “Distribuição”.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Você entra em uma loja para comprar leite condensado para fazer um pudim de leite; você pode escolher entre Moça e Italac e escolhe “Moça”. Isso é “marca”.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A Foxconn fabrica iPods, mas conhecemos apenas a Apple. A razão é que a Apple conceituou, pesquisou e desenhou o iPod e mantém sua distribuição em todo o mundo.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul>					</div>
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				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7b4b0f1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default default-style" data-id="7b4b0f1" data-element_type="section" data-settings="{&quot;rt_color_sets&quot;:&quot;default-style&quot;}">
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						<H3 class="rt-heading style-5" >A curva do sorriso e os métodos de melhoria e inovação </H3>
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				<p><span data-contrast="auto">  Wang Chuanfu, CEO da BYD lamentou uma vez que as empresas chinesas só aprenderam a organizar os trabalhadores, mas não aprenderam a organizar os engenheiros e, portanto, só conseguiam sobreviver no terreno mais inóspito: a manufatura (</span><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Smiling_curve"><span data-contrast="none">https://en.wikipedia.org/wiki/Smiling_curve</span></a><span data-contrast="auto">). A China mudou e </span><span data-contrast="auto">hoje usa métodos avançados para organizar engenheiros, numa indústria muito mais lucrativa. </span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  As organizações com setores intensivos em conhecimento precisam encontrar maneiras de fazer gestão das pessoas mais capacitadas. O especialista em gestão Peter Drucker disse: &#8220;A gestão mais importante no século XXI é gerenciar esses trabalhadores inteligentes&#8221;. </span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Países como Estados Unidos posicionam-se no lado superior da curva sorridente, enquanto países de América Latina ficaram presos aos empregos industriais de baixo nível ou mesmo ao setor primário de matérias primas. Se pretendem alcançar maior crescimento econômico, esses países precisam estar no lado superior da curva sorridente, o que, por sua vez, significa que são necessários mais analistas, investigadores e técnicos nestes países. Isto quer dizer que, para poderem competir em pé de igualdade com Europa e Estados Unidos:</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Os governos devem investir no ensino básico e superior. </span><span data-ccp-props="{}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Por outro lado as empresas também devem treinar seu pessoal para aumentar o valor agregado de seus processos de serviço (pré-operação ou pós-venda) e reduzir atividades que não adicionam valor a seus processos operacionais. Na visão de Wang Chuanfu, isso pode acontecer de forma mais eficaz treinando às pessoas em métodos de melhoria e inovação, da mesma forma que se treina os funcionários de uma empresa nos procedimentos operacionais padrão. A Figura 2 tem um exemplo com três curvas que poderiam ser de uma empresa de commodities de baixa eficiência, uma empresa de commodities que melhorou seus processos significativamente e finalmente uma empresa com valor agregado e lucratividade altos.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul><p><span data-contrast="auto">  A Figura 2 também ilustra alguma metodologias para melhorar a curva do sorriso:</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="8" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">O Lean, Lean Six Sigma (DMAIC) para melhorar o fluxo de valor agregado &#8211; eliminado as atividades que não agregam valor &#8211; e diminuindo a variabilidade das atividades que agregam valor.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="8" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Os métodos Design For Lean Six Sigma (DMADV), Design Sprint, Lean Startup, Oceano Azul para inovar e agregar mais| valor para o cliente com menor custo.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul>					</div>
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										<img decoding="async" width="802" height="453" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2024/12/figura-2-curva-sorriso-blog.png" class="attachment-large size-large wp-image-9029" alt="figura 2 curva sorriso blog" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 2 – Fazendo sorrir a curva do sorriso com métodos para melhoria e inovação </figcaption>
										</figure>
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				<p><span class="TextRun SCXW43643190 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW43643190 BCX0">  A Figura 3 mostra as etapas de uma cadeia de valor e destaca certa incoerência na frequência de projetos de melhoria Lean Six Sigma. Embora a saída do dinheiro aconteça nas primeiras etapas e a entrada nas últimas, usualmente a maior concentração de projetos de melhoria acontecem na etapa central de Produção.</span></span><span class="EOP SCXW43643190 BCX0" data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p>					</div>
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										<img decoding="async" width="605" height="241" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2024/12/figura-3-certo-curva-sorriso-blog.png" class="attachment-large size-large wp-image-9030" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 3 – Usualmente a maior concentração de projetos Lean Six Sigma acontecem no estágio de Produção da Cadeia de Valor (experiência do autor) </figcaption>
										</figure>
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				<p><span data-contrast="auto">Como foi destacado em outro artigo de Domenech (</span><span data-contrast="none">LINK:</span> <a href="https://www.midomenech.com.br/mudanca-cultural-e-melhoria-continua/"><span data-contrast="auto">Mudança cultural e Melhoria Contínua – Parte II: Caso Exxon</span></a><span data-contrast="auto">) as melhorias devem ser feitas:</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Com projetos maiores, realizados pelo pessoal mais capacitado, e</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Projetos menores realizados pelo pessoal da linha de frente. </span><span data-ccp-props="{}"> </span></li></ul>					</div>
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			<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conclusão</h3>		</div>
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				<ul><li><span data-contrast="auto">A curva do sorriso deixa em evidência algo que está acontecendo no mundo em ritmo acelerado: a diminuição da importância dos processos de manufatura e a crescente importância do setor de serviços, especialmente nas fases de pré-produção e pós-produção.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A melhor maneira de uma empresa manter-se competitiva é treinando seu pessoal em métodos de melhoria e inovação. Cada empresa precisa achar seu caminho e a filosofia que abraçará para atingir estágios de maior valor agregado. O que não se pode fazer é continuar apagando incêndios dia após dia pela falta de tempo de mudar os focos de incêndio.</span>  </li></ul>					</div>
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9919 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-otimizacao tag-indigestao-de-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9864 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-lean-seis-sigma category-otimizacao tag-gestao-de-processos tag-indigestao-de-processos tag-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
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		</a>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="200" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/05/ChatGPT-Image-3_05_2025-08_15_26.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9237" alt="Validação de Métodos Analíticos – Processos farmacêuticos efeito matriz" loading="lazy" /></div>
		</a>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
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					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9089 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica tag-gestao-de-qualidade tag-mudanca-cultural tag-pensamento-estatistico tag-processos-ageis">
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		</a>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
				Fazendo funcionar o Pensamento Estatístico &#8211; Parte 2			</a>
		</h3>
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					<span class="elementor-post-date">
			31 de janeiro de 2025		</span>
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				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II. Fazendo funcionar</p>
		</div>
		
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			SAIBA MAIS »		</a>

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		<title>Mudança Cultural e Melhoria Contínua</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/mudanca-cultural-e-melhoria-continua/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Nov 2024 14:32:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Lean Seis Sigma]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Uma afirmação comum sobre mudança cultural é que leva tempo. As vezes se menciona que se precisa de pelo menos 10 anos para que a mudança aconteça. Num mundo em que 10 anos pode significar a vida ou a morte de uma empresa (Chris Zook e James Allen, 2016) esse tempo é inconcebível.   Neste artigo [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="8869" class="elementor elementor-8869">
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				<p><span data-contrast="auto">Uma afirmação comum sobre mudança cultural é que leva tempo. As vezes se menciona que se precisa de pelo menos 10 anos para que a mudança aconteça. Num mundo em que 10 anos pode significar a vida ou a morte de uma empresa (Chris Zook e James Allen, 2016) esse tempo é inconcebível. </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">Neste artigo destaca-se que uma mudança cultural profunda pode acontecer num intervalo curto de tempo. Amanda Fajak (2022), CEO da Walking the Talk, uma das principais especialistas no tema cultura organizacional, destaca que você pode mudar a cultura em menos de 2 ou 3 anos.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">Mostramos dois exemplos de mudanças que aconteceram em curto período no qual houve aumentos impressionantes da produtividade e satisfação dos funcionários. São exemplos inspiradores para gestores de todo tipo de empresa:</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto"><strong>1 &#8211;</strong> O primeiro caso é sobre uma join venture entre a GM e a Toyota chamada New United Motor Manufacturing Inc. (NUMMI). Em dois anos, a antiga fábrica falida da GM passou a ter índices excelentes de produtividade e qualidade melhor do que qualquer outra fábrica da GM. O caso é um estudo de Paul Adler publicado na Harvard Business Review.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><strong>2 &#8211; </strong><span data-contrast="auto">O segundo caso aconteceu na Refinaria petroquímica de Baytown – Exxon no Texas: Floyd assumiu a gerência e fez uma transformação impressionante em somente dois anos. O caso está descrito em um livro excelente de Raymond Floyd, no qual descreve a aplicação do lean em processos contínuos, do tipo indústrias químicas.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:357,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;335559991&quot;:357}"> </span></p>					</div>
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						<H3 class="rt-heading style-5" >O caso da NUMMI </H3>
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				<p><span class="TextRun SCXW174659934 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW174659934 BCX0">C</span><span class="NormalTextRun SCXW174659934 BCX0">omo é possível converter uma planta</span> <span class="NormalTextRun SCXW174659934 BCX0">da pior à melhor qualidade e da produtividade sombria à superlativa</span> <span class="NormalTextRun SCXW174659934 BCX0">ao longo de </span><span class="NormalTextRun SCXW174659934 BCX0">poucos </span><span class="NormalTextRun SCXW174659934 BCX0">meses?</span></span></p>					</div>
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				<p><span data-contrast="auto">Ao longo dos anos, a GM-Fremont veio a ser o que um gerente chamou de “a pior fábrica do mundo”. A fábrica foi fechada em fevereiro de 1982. </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><h5><span data-contrast="auto">Características da GM-Fremont:</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></h5><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A produtividade estava entre as mais baixas de qualquer GM planta.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A qualidade era péssima, e drogas e álcool eram generalizados tanto dentro como fora do trabalho.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">O absentismo era tão elevado que a fábrica empregava 20% mais trabalhadores para garantir uma força de trabalho adequada. Funcionários recebiam um prêmio por trabalhar 40 horas na semana.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">De 1963 a 1982 a fábrica fechou quatro vezes por greves violentas. O acúmulo de queixas não resolvidas do sindicato frequentemente ultrapassava 5.000.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Os engenheiros industriais faziam a análise de tempo e movimentos e o desenho do trabalho, e os trabalhadores tendiam a vê-los com ressentimento ou desprezo.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Na GM o programa de sugestões filtrava ideias insignificantes, e os critérios de revisão, a identidade dos juízes, o status das propostas e as razões para rejeição não refletiam a preocupação dos trabalhadores.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="7" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Certa autonomia das equipes.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="8" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Trabalhadores especialistas.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><p><span data-contrast="auto">A NUMMI foi formalmente organizada em fevereiro 1984. A GM assumiu marketing e vendas e a Toyota o design do produto, engenharia e operações diárias.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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				<h5><span data-contrast="auto">Na nova fábrica NUMMI, em pouco menos de dois anos&#8230;</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></h5><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Na antiga fábrica um funcionário trabalhava cerca de 45 segundos em 60. Na NUMMI em torno de 57 segundos em 60. Os trabalhadores trabalhar mais, mas de forma mais inteligente.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Em somente dois anos, a produtividade da NUMMI foi maior do que qualquer outra instalação da GM e mais que o dobro da antecessora, GM-Fremont. </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A qualidade era muito maior do que em qualquer outra planta GM.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Os próprios membros da equipe seguravam o cronômetro e aprenderam as técnicas de análise, descrição e melhoria do trabalho. Isso aumentou a motivação dos trabalhadores, a autoestima e a capacidade para aprender e inovar.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Não surpreendentemente, os trabalhadores fizeram mais de 10.000 sugestões em 1991, das quais mais de 80% foram implementados. Em torno de 2,5 sugestões/funcionário.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">O absentismo diminuiu de 20% a 25% na antiga fábrica da GM-Fremont para uns 3% a 4% na NUMMI; o abuso de substâncias foi mínimo.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="7" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A participação no programa de sugestões aumentou de forma constante de 26% para 92%. </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="8" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A porcentagem de funcionários “satisfeitos” ou “muito satisfeitos” aumentou progressivamente para mais de 90%.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="9" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Não tinha equipes autônomas, porque se precisava uma sinergia grande entre todos os setores e entre a linha de frente e a gestão.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="10" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A rotação de trabalho era padrão; os trabalhadores eram treinados em todas as tarefas da equipe e, então, autorizados a mudar de uma tarefa para outra.</span></li></ul>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-5" >Outras Diferenças </h4>
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				<p><span data-contrast="auto">A unidade estrutural básica é a equipe de produção, dos quais a NUMMI tinha aproximadamente 350, cada uma composta por 5-7 pessoas e um líder. A ideia é que pequenas equipes incentivam a união e a tomada de decisões participativa. Quatro equipes compunham um grupo, liderado por um líder de grupo que representava a primeira camada de gerenciamento.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">A liderança da Toyota quer que os trabalhadores entendam que a empresa não é propriedade da administração, mas de todos juntos. Na visão da NUMMI, o objetivo principal da hierarquia era dar suporte às equipes de produção com a experiência em resolução de problemas.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">Essa ideia é compatível com distribuição de tempo ideal sugerida por Juran e Blanton (1998, Juran’s Quality Handbook), ilustrado na Figura 1. Por exemplo, um diretor, deveria dedicar em torno de 24% do seu tempo em Planejamento, 73% em Melhoria e 3% em atividades de Controle.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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										</figure>
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				<p>  A distribuição de tempos na prática é mais parecida com a Figura 2 (experiência do autor). Se planeja muito, controle-se e apaga-se muito incêndio, mas dedica-se pouco tempo a transformar o Planejamento em realidade. Bossidy e Charan (2019) destacam que há uma defasagem entre Planejamento e Execução. A direção esqueceu que deve sair da cadeira e fazer o gemba, olhar o que acontece nos processos, falar com as pessoas, ensinar métodos de melhoria. A direção e gerência muitas vezes imaginam que sua função não é sujar as mãos com os problemas do dia a dia; essa é uma função da operação. E esse conceito está errado!</p>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="603" height="402" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2024/10/figura2-mudanca-cultural-e-melhoria-continua.png" class="attachment-large size-large wp-image-8877" alt="figura2 mudança cultural e melhoria continua" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 2 – Como é a distribuição do tempo na prática conforme experiência do autor</figcaption>
										</figure>
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						<H3 class="rt-heading style-5" >O grande resumo do caso NUMMI</H3>
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				<p>Algumas características no modelo NUMMI:</p><ol><li>Alto envolvimento da liderança para orientar e criar um clima de confiança entre a linha de frente e a gestão.</li><li>Processos altamente padronizados, quebrando o credo que destaca (erradamente):<ul><li>A padronização é a morte da criatividade.</li><li>A padronização de tempo e movimento impede a melhoria contínua.</li><li>A hierarquia sufoca o aprendizado.</li></ul></li></ol><p>3. Grande envolvimento e motivação dos operadores que eram encorajados a inovar, aprender e a melhorar continuamente seus processos.</p>					</div>
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						<H3 class="rt-heading style-5" >O caso da Exxon</H3>
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				<p>A Refinaria Petroquímica de Baytown (Exxon no Texas) é um segundo excelente de mudança de cultura em curto período. Raymond Floyd (Liquid Lean, 2010) assume a gerência da enorme fábrica de produtos químicos da Exxon, uma das fábricas mais problemáticas da Exxon.</p><p>A figura resume o sucesso do programa da Exxon:</p><ul><li>Dois anos depois de iniciado o programa lean, a revista IndustryWeek designou a fábrica de produtos químicos da Baytown-Exxon como uma das “10 melhores fábricas da América”.</li><li>Ao longo de seis anos tiveram:</li><li>Aumento do volume de produção de 8,1%/ano versus 3%/ano nas indústrias médias.</li><li>Aumento do volume da produtividade (t/pessoa) de 16%/ano.</li><li>Aumento do lucro em 100%.</li><li>Também conseguiram depois de 2 anos uma melhoria incrível no engajamento das pessoas na realização de melhorias, chegando a 40 melhorias/pessoa/ano quando a média do setor era de 0,028 melhorias/ pessoa/ano.</li></ul><p>Outros resultados:</p><ul><li>Investimento “negativo” (menor que a depreciação)</li><li>Mix de produtos: melhoria do mix de produtos com maior valor agregado</li><li>Melhoria da capacidade, qualidade, entrega, atendimento ao cliente, segurança, meio ambiente, relações com a comunidade, satisfação dos funcionários e lucratividade.</li><li>Revista Maintenance Technology: “melhor organização de manutenção na grande indústria”.</li><li>Prêmio Andersen Consulting: “excelência na gestão do lado humano da mudança”.</li><li>Em 1991, o negócio da Exxon que tive a grande sorte de liderar recebeu o Prêmio Shingo, descrito pela revista BusinessWeek como “o Prêmio Nobel da manufatura”.</li></ul>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="1024" height="569" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2024/10/figura3-mudanca-cultural-e-melhoria-continua.png" class="attachment-large size-large wp-image-8887" alt="figura3 mudança cultural e melhoria continua" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 3 – Resultados da melhoria na Exxon</figcaption>
										</figure>
								</div>
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				<p>Como conseguiram realizar melhorias tão significativas num curto período?</p>					</div>
						</div>
				</div>
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						<H3 class="rt-heading style-4" >Melhoria Contínua por meio do Engajamento e Empoderamento</H3>
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				<p>O desafio para os líderes é criar uma organização onde todas as pessoas possam melhorar seu trabalho, mas fazendo apenas as mudanças que contribuem para a organização e sem gerar impactos adversos (Raymond Floyd, 2024).</p><p>As organizações competitivas são as que conseguem ter (Figura 4):</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="1024" height="372" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2024/10/figura4-mudanca-cultural-e-melhoria-continua.png" class="attachment-large size-large wp-image-8888" alt="figura4 mudança cultural e melhoria continua" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 4 – Grandes projetos e pequenas melhorias empoderadas</figcaption>
										</figure>
								</div>
						</div>
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						</div>
					</div>
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				<ul><li>Equipes da linha de frente realizando continuamente muitas e pequenas melhorias no desempenho. Essas melhorias requerem pouco tempo, dinheiro ou conhecimento especializado e podem ser realizadas por todos na empresa. Com esse envolvimento, a linha de frente libera tempo de profissionais para realizar grandes mudanças.</li><li>Profissionais mais graduados realizando grandes mudanças descontínuas que transformam a organização. Estas mudanças requerem recursos em escala corporativa: tempo, dinheiro e conhecimento especializado. Normalmente impactam uma grande parte da organização, como um novo produto, uma nova instalação, uma mudança de processo, uma expansão ou fusão.</li></ul><p>Em um ambiente sinérgico de eventos maiores importantes e eventos menores contínuos &#8211; todos focados nas metas estratégicas &#8211; é possível aumentar a produtividade anual em mais de 10%. Independentemente da posição e do desempenho inicial, a organização que melhora num ritmo mais rápido que as outras acabará ocupando o primeiro lugar.</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-2" >Cultura Organizacional</h4>
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		</div>
								</div>
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				<p>A primeira coisa a saber sobre cultura organizacional é que toda empresa tem uma. Infelizmente, a maioria das culturas organizacionais não foi criada para melhorar a organização. Para transformar sua cultura em uma que promova a melhoria empoderada, você precisará construir e implementar uma nova cultura. Para fins organizacionais, uma cultura precisa compartilhar:</p><ul><li><strong>Metas </strong>(o que planejamos alcançar)</li><li><strong>Estratégias </strong>(nossas principais iniciativas)</li><li><strong>Táticas </strong>(a maneira como trabalhamos)</li><li><strong>Trabalho Padrão </strong>(as maneiras especiais como fazemos certas coisas)</li></ul><p>A nova cultura existe quando essencialmente todos conhecem e praticam esses quatro atributos. Ao estabelecer esses critérios, você terá criado uma nova maneira de envolver as pessoas.</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
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						<H3 class="rt-heading style-5" >Criando engajamento e pessoas capacitadas</H3>
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>Lean não é uma gestão participativa onde todos decidem o que é importante. Lean é a execução participativa onde todos contribuem para atingir os objetivos do negócio. O primeiro passo nesse processo é garantir que todos saibam quais são os objetivos e como podem ajudar. A equação para o sucesso na criação de melhorias é simples e consta de seis partes:</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
					</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p><em>“Você pode fazer melhorias em direção a <strong>essas metas</strong>, </em></p><p><em>usando <strong>essas ferramentas</strong> de melhoria, </em></p><p><em>dentro <strong>desses limites</strong>. </em></p><p><em>Nós lhe forneceremos os <strong>recursos</strong> para fazer melhorias </em></p><p><strong><em>e o tempo</em></strong><em> para coordenar com outros. </em></p><p><em>O processo de melhoria deve ser sempre <strong>visível</strong>.”</em></p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
					</div>
		</section>
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>A equação tem seis elementos:</p><ul><li>Objetivos compartilhados</li><li>Novas habilidades para melhoria</li><li>Limites dentro dos quais a melhoria é permitida</li><li>Recursos para fazer mudanças</li><li>Tempo para praticar melhorias e coordenar com outros</li><li>Um processo para visualizar as melhorias</li></ul>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><span style="color: #FF9300"> 1) </span> Metas compartilhadas e sua tradução</h2>		</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
					</div>
		</section>
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				<p>  Um primeiro passo crítico para que todos contribuam com melhorias que ajudem a atingir as metas é defini-las claramente e traduzi-las para cada pessoa ou equipe pequena, para que todos saibam o que devem fazer para apoiar esse esforço.</p><p>  Comunicar as metas corporativas não é suficiente. Traduzir as metas para que cada pessoa ou equipe saiba sua parte na meta maior é essencial. Somente dessa forma ela poderá fazer melhorias que contribuam para o sucesso organizacional.</p><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Exemplo:</strong></span> em uma organização o objetivo era aumentar a produção. No entanto, a equipe de manutenção decidiu que seu foco de melhoria seria reduzir o custo de manutenção. Perseguir a meta de redução de custos resultou em equipamentos de produção parados esperando por serviço em vez de estarem em operação. A equipe de manutenção estava &#8220;melhorando&#8221; seus custos de uma forma que reduzia a produção.</p><p>Metas compartilhadas preenchem a primeira parte da equação para o sucesso<em>:</em></p><p><strong><em>“Você pode fazer melhorias em direção a essas metas.”</em></strong></p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><span style="color: #FF9300"> 2) </span> Novas habilidades para melhoria</h2>		</div>
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				<p>  As pessoas na linha de frente percebem que há problemas, no entanto, saber que um problema existe não inclui ter a capacidade de identificar a causa raiz e realizar uma resolução eficaz desse problema. As pessoas fazem seu trabalho porque alguém as ensinou. Se queremos que melhorem o trabalho, então precisamos ensinar as habilidades apropriadas para isso.</p><p>   A tarefa do líder é selecionar entre as muitas ferramentas disponíveis aquelas mais apropriadas para as necessidades da equipe e ensinar às pessoas essas ferramentas. Uma boa abordagem para essa tarefa é designar indivíduos da linha de frente para dominar algumas das novas ferramentas de melhoria e ajudar outros na linha de frente a usá-las. Aprender com um colega é mais eficaz do que aprender com um engenheiro e evita-se que os engenheiros se tornem a força de implementação das pequenas melhorias.</p><p>  Um bom exemplo dessa necessidade de novas habilidades é a equipe de manutenção. Quando sua meta foi focar no retorno do equipamento ao serviço rapidamente, aprenderam a ferramenta SMED (<em>Single Minute Exchange of Dies</em>) para organizar seu trabalho. A equipe mudou a maneira como faz o trabalho de manutenção e o layout da oficina. Abordaram a manutenção do equipamento como a troca de pneu de um pit stop. A disponibilidade do equipamento aumentou muito e os custos caíram.</p><p>Novas habilidades para melhoria preenchem o segundo elemento da equação para o sucesso:</p><p><strong><em>“Você pode fazer melhorias em direção a essas metas, usando essas ferramentas de melhoria.”</em></strong></p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><span style="color: #FF9300"> 3) </span> Limites dentro dos quais a melhoria empoderada é permitida</h2>		</div>
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				<p>  Garantir que a melhoria mude as coisas sem riscos é essencial para que as mudanças não causem um resultado ruim. Para isso devem ser definidos limites muito claros para a ação. A melhoria é permitida aqui&#8230; mas não lá.</p><p>  Por exemplo, em uma unidade de processamento de óleo de alta temperatura e pressão, decidiu-se que nenhuma alteração poderia ser feita em partes que afetassem o limite de pressão do equipamento. Na oficina de manutenção dos caminhões de transporte na mina, definiu-se o limite de que nenhuma alteração poderia ser feita nos freios, motor ou direção.</p><p>  Por exemplo, caminhões de mineração exigem que os motores sejam retificados após 5.000 horas de operação. Os mecânicos notaram que um tubo de aço do coletor de escape exigia muito empurrão e puxão para posicioná-lo corretamente antes de ser soldado ao motor. Esse problema retardava o processo de troca do motor e resultava em rachaduras no tubo com consequente necessidade de nova manutenção. Os mecânicos propuseram substituir a conexão do tubo de aço por uma mangueira flexível de alta temperatura. Essa seria uma mudança no motor não permitida. Mas fizeram uma reunião com um engenheiro que avaliou a situação técnica e aprovou. Os mecânicos então trocaram os 143 caminhões sem mais intervenção da engenharia.</p><p>  Bons limites fornecem à organização a garantia de que uma melhoria não causará danos e também dão aos praticantes a confiança de que, embora seu esforço possa não ser bem-sucedido, ele nunca resultará em críticas ou medidas disciplinares.</p><p>Limites claros e cuidadosamente selecionados preenchem o terceiro elemento da equação para o sucesso<em>:</em></p><p><strong><em>“Você pode fazer melhorias em direção a essas metas, usando essas ferramentas de melhoria, dentro desses limites.”</em></strong></p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><span style="color: #FF9300"> 4) </span> Recursos para fazer mudanças</h2>		</div>
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				<p>  Outra consideração é que muitas vezes as pessoas são treinadas em novas ferramentas, mas não têm a oportunidade de usá-las. Da mesma forma que as melhorias requerem mudanças, as mudanças normalmente exigem pequenos recursos.</p><p>  Aumentar a eficácia de uma oficina de manutenção pode exigir a compra de caixas de ferramentas ou prateleiras para organizar os itens usados com frequência evitando que os mecânicos aguardem na fila do depósito de ferramentas ou de suprimento de peças. Pode ser algo simples quanto pintar um quadrado no chão indicando a posição do carrinho de ferramentas.</p><p>  Seja qual for a necessidade, deve-se planejar para que a equipe de melhoria disponha de recursos. Pequenas equipes de melhoria podem alcançar grande progresso com poucos recursos. A questão crítica é que sem recursos as melhorias serão escassas. Quando a equipe tem um orçamento pequeno, eles geralmente fazem um excelente trabalho de priorizar esses recursos para investir nas melhores ideias.</p><p>Fornecer os recursos necessários cumpre o quarto elemento da equação para o sucesso:</p><p><strong><em>“Você pode fazer melhorias em direção a essas metas, usando essas ferramentas de melhoria, dentro desses limites. Nós lhe forneceremos os recursos para fazer melhorias.”</em></strong></p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><span style="color: #FF9300"> 5) </span> Reserve tempo para melhoria e para reuniões com outras pessoas</h2>		</div>
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				<p>  O tempo é um recurso essencial. Um mecânico que quer organizar o local de trabalho não pode fazer isso enquanto trabalha em um caminhão. As mudanças muitas vezes exigem o envolvimento de mais de uma pessoa ou até mesmo mais de uma equipe. Isso requer que várias pessoas tenham tempo disponível no mesmo momento, o que significa que a gestão precisa tornar isso possível.</p><p>  Se um indivíduo ou equipe precisa de tempo para organizar a loja, esse tempo deve ser fornecido. Quando uma melhoria impacta várias equipes, então os supervisores de todos os grupos precisam marcar um horário para que as pessoas se encontrem. Planejar e coordenar pequenos eventos requer pouco tempo, mas é um recurso necessário crítico para o processo de melhoria.</p><p>Reservar tempo para planejar, executar e coordenar melhorias cumpre o quinto elemento na equação para o sucesso:</p><p><strong>“<em>Você pode fazer melhorias em direção a essas metas, usando essas ferramentas de melhoria, dentro desses limites. Nós lhe forneceremos os recursos para fazer melhorias e o tempo para coordenar com outros”</em></strong></p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><span style="color: #FF9300"> 6) </span> Um processo para visualizar as melhorias</h2>		</div>
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				<p>  O elemento final para garantir que a prática de melhoria contínua seja difundida, é ter um processo conhecido e visível para que as equipes tomem decisões, gerenciem seus recursos e demonstrem seu trabalho. Isso pode ser feito nas “Estações de Qualidade”. Cada equipe da linha de frente deve ter uma Estação de Qualidade para mostrar seu trabalho.</p><p>  As equipes precisam expor <span style="text-decoration: underline;">quatro</span> atributos:</p><ol><li>quais objetivos eles estão buscando</li><li>o que já alcançaram</li><li>o que estão fazendo agora</li><li>que ideias têm para o futuro</li></ol><p>  Tornar esses quatro elementos visíveis é uma parte importante do processo. Isso garante que a equipe esteja buscando metas adequadas, além de ter visão sobre o andamento das melhorias. Na estação a equipe pode obter ajuda e documentar as mudanças para que não fiquem em vigor por um curto período e depois sejam esquecidas. O compartilhamento das melhorias incentiva a replicação em outros lugares.</p><p>  As Estações de Qualidade também oferecem uma oportunidade para que os funcionários se envolvam com executivos ou outros visitantes. As pessoas podem ter uma discussão inteligente sobre seu trabalho com os visitantes e gestores. Dessa forma, os visitantes de uma Estação de Qualidade podem fornecer suporte valioso para a equipe.</p><p>  Uma última questão importante para estimular as melhorias é o reconhecimento das pessoas que participaram do processo. Há diversas formas de reconhecimento; muitas pessoas preferem dinheiro, mas Raymond Floyd prefere outras formas. A questão crítica é que o reconhecimento é sempre valioso. As pessoas sentem-se muito bem quando podem tornar melhor seu trabalho; quando estão ativamente engajadas em vez de apenas fazer o mesmo trabalho repetidamente. Todos na organização querem ir para casa com uma sensação de realização. Querem contar a seus filhos como pensaram em uma maneira criativa de reduzir o tempo de uma tarefa. Mas receber algo extra em troca é sempre bom e apreciado. Esta é uma oportunidade para a gerência incentivar a inovação.</p><p>Um processo visível de melhoria preenche o elemento final da equação para o sucesso:</p><p><strong>“<em>Você pode fazer melhorias em direção a essas metas, usando essas ferramentas de melhoria, dentro desses limites. Nós lhe forneceremos os recursos para fazer melhorias e o tempo para coordenar com outros. O processo de melhoria deve ser sempre visível.”</em></strong></p>					</div>
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						<H3 class="rt-heading style-5" >O grande resumo do caso Exxon</H3>
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				<p>  Há formas de quebras o baixo engajamento das pessoas na realização de melhorias. Isso exige um programa estruturado com grande envolvimento da hierarquia. Um formato interessante inclui a realização de muitas e pequenas melhorias realizadas pelo pessoal da linha de frente e grandes projetos realizados por gestores e engenheiros.</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading" >Conclusão</h4>
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				<p>  Pouquíssimas pessoas acordam de manhã esperando fazer uma atividade repetitiva o dia todo. A maioria das pessoas quer fazer uma contribuição especial, não simplesmente um trabalho, e esperam apreciação genuína por suas contribuições. Um ambiente bem estruturado para melhoria empoderada transforma a experiência de trabalho. As pessoas se sentem mais valorizadas, mais engajadas e experimentam crescimento pessoal e profissional.</p><p>  Os dois casos apresentados mostram que é possível atingir melhorias significativas quando a mudança cultural é muito bem estruturada com apoio da hierarquia.</p>					</div>
						</div>
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						<h4 class="rt-heading" >Referências:</h4>
					</div>		</div>
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				<ul><li>Amanda Fajak (2022). Quanto tempo realmente leva para mudar sua cultura? (<a href="https://blog.walkingthetalk.com/pt-br/busting-the-myth-how-long-does-it-really-take-to-change-your-culture#:~:text=A%20cren%C3%A7a%20padr%C3%A3o%20%C3%A9%20que,nosso%20mundo%20de%20r%C3%A1pidas%20mudan%C3%A7as">https://blog.walkingthetalk.com/pt-br/busting-the-myth-how-long-does-it-really-take-to-change-your-culture#:~:text=A%20cren%C3%A7a%20padr%C3%A3o%20%C3%A9%20que,nosso%20mundo%20de%20r%C3%A1pidas%20mudan%C3%A7as</a>).</li><li>Chris Zook e James Allen (2016). A mentalidade do fundador: A chave para sua empresa enfrentar as crises e continuar vencendo. Ed. Figurati.</li><li>Adler, Paul S. (1993). Time and motion regained. Harvard Business Review.</li><li>Raymond C. Floyd (2010). Liquid Lean: Developing Lean Culture in the Process Industries. Ed. Productivity Press.</li><li>Raymond Floyd (2024). Continuous improvement through engagement and empowerment. The Chronicle of Leadership and Management. Vol. 3, Nº 1, p. 44-58. Ed. Baldrige Foundation&#8217;s Institute for Performance Excellence.</li><li>Joseph Juran and Blanton Godfrey (1998). Juran&#8217;s Quality Handbook. Ed. McGraw-Hill.</li><li>Larry Bossidy e Ram Charan (2019). Execução: a Disciplina Para Atingir Resultados. Ed. Alta Books.</li></ul>					</div>
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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Master Black Belt, instrutor, consultor e CEO da MI Domenech</h4>
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				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9864 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-lean-seis-sigma category-otimizacao tag-gestao-de-processos tag-indigestao-de-processos tag-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="200" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/05/ChatGPT-Image-3_05_2025-08_15_26.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9237" alt="Validação de Métodos Analíticos – Processos farmacêuticos efeito matriz" loading="lazy" /></div>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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		<p>O post <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br/mudanca-cultural-e-melhoria-continua/">Mudança Cultural e Melhoria Contínua</a> apareceu primeiro em <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br">MI Domenech</a>.</p>
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		<title>A Jornada Lean Six Sigma: Do White ao Master Black Belt</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/jornadaleansixsigma/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Nov 2024 21:55:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
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		<category><![CDATA[White Belt]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://www.midomenech.com.br/?p=7768</guid>

					<description><![CDATA[<p>   No mundo da gestão de processos e melhoria contínua, o Lean Six Sigma se destaca como uma metodologia poderosa para eliminar desperdícios, aumentar a eficiência e otimizar resultados organizacionais. Para quem deseja se especializar nessa área, compreender os diferentes níveis de certificação Lean Six Sigma é fundamental. Neste artigo, você aprenderá sobre as certificações [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7768" class="elementor elementor-7768">
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				<p>   No mundo da gestão de processos e melhoria contínua, o <strong>Lean Six Sigma</strong> se destaca como uma metodologia poderosa para eliminar desperdícios, aumentar a eficiência e otimizar resultados organizacionais. Para quem deseja se especializar nessa área, compreender os diferentes <strong>níveis de certificação Lean Six Sigma</strong> é fundamental. Neste artigo, você aprenderá sobre as certificações <strong>White Belt, Yellow Belt, Green Belt, Black Belt</strong> e <strong>Master Black Belt</strong> , e como cada uma delas contribui para o desenvolvimento profissional e o sucesso empresarial.</p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">O que é  o <span style="color: #FF9300">Lean Six Sigma?</h2>		</div>
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				<p>  O <strong>Lean Six Sigma</strong> é uma metodologia híbrida que combina os princípios do <strong>Lean</strong>, que visa eliminar desperdícios e otimizar o fluxo dos processos, com as ferramentas analíticas do <strong>Six Sigma</strong>, que tem como objetivo reduzir a variabilidade e os defeitos nos processos. Juntas, essas metodologias fornecem uma abordagem rigorosa e estruturada para a <strong>melhoria contínua</strong>, garantindo que as empresas possam entregar valor ao cliente de maneira eficiente e com alta qualidade.</p><p>  O Lean se concentra principalmente em identificar e eliminar atividades que não agregam valor, conhecidas como <strong>desperdícios</strong>, otimizando o fluxo de trabalho para acelerar a entrega de produtos ou serviços. O Six Sigma, por outro lado, foca na <strong>análise de dados e ferramentas estatísticas</strong> para reduzir a variação nos processos, permitindo que as empresas mantenham altos níveis de qualidade e consistência. Essa combinação torna o Lean Six Sigma uma ferramenta poderosa, capaz de gerar melhorias significativas em processos de todos os tipos e tamanhos.</p>					</div>
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				<p>   A jornada de certificação <strong>Lean Six Sigma</strong> está estruturada em diferentes níveis, conhecidos como <strong>&#8220;belts&#8221;</strong> (faixas), que representam o grau de proficiência e responsabilidade que um profissional pode adquirir ao longo de seu desenvolvimento. Vamos agora entender cada um desses níveis e como eles contribuem para o sucesso organizacional.</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-1 secondary-font" >O Primeiro Passo</h4>
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				<p>  O <strong>White Belt</strong> é o nível introdutório no Lean Six Sigma. Ele oferece uma visão geral dos conceitos e terminologias básicas, como o conceito de <strong>valor agregado</strong> e a importância de eliminação de resíduos. Embora os White Belts geralmente não participem diretamente dos projetos de melhoria, eles desempenham um papel importante na promoção da cultura Lean Six Sigma dentro da organização, entendendo os objetivos globais da empresa. </p>					</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Principais Habilidades :</h4>		</div>
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<ul><li>Compreensão básica dos princípios Lean Six Sigma.</li><li>Familiaridade com os conceitos de valor agregado e não valor agregado.</li><li>Capacidade de apoiar a cultura de melhoria contínua na organização.</li><li>Entendimento da importância de reduzir desperdícios nos processos.</li><li>Noções básicas das ferramentas DMAIC (Definir, Medir, Analisar, Melhorar e Controlar).</li><li>Participação em discussões de projetos liderados por profissionais mais experientes.</li><li>Contribuição com feedback básico para observações de processos.</li><li>Sensibilização para os princípios do Lean, como a redução de retrabalhos e espera.</li><li>Colaboração com outros membros de equipe para identificar áreas problemáticas.</li><li>Apoio em iniciativas de implementação de melhorias simples, como o 5S.</li></ul><p><strong>-&gt;</strong> Dê o primeiro passo e faça agora o White Belt, totalmente GRATUITO <strong><a href="https://online.midomenech.com.br/curso/whitebelt">[CLIQUE AQUI]</a></strong></p>					</div>
						</div>
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						<H2 class="rt-heading style-6" ><span class="fas fa-chevron-right heading_icon"></span>Yellow Belt Lean Six Sigma Estilo Startup</H2>
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						<h4 class="rt-heading style-1 secondary-font" >Colaboração Ativa</h4>
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>  O <strong>Yellow Belt</strong> aprofunda o conhecimento adquirido no White Belt. Os profissionais certificados neste nível estão aptos a colaborar em projetos de melhoria e auxiliar suas equipes em tarefas como análise de dados e identificação de oportunidades de otimização. O foco é entender as causas raízes dos problemas e trabalhar com as equipes para implementar soluções. Utilizando o ciclo <strong>DMAIC</strong>, os Yellow Belts são familiarizados com ferramentas como <strong>Diagrama de Ishikawa</strong> e <strong>Mapeamento de Processos</strong>.</p>					</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Principais Habilidades :​</h4>		</div>
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				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-40ff298 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default default-style" data-id="40ff298" data-element_type="section" data-settings="{&quot;rt_color_sets&quot;:&quot;default-style&quot;}">
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<ul><li>Capacidade de identificar e analisar desperdícios nos processos.</li><li>Participação ativa em equipes de projeto Lean Six Sigma.</li><li>Conhecimento em ferramentas como o diagrama de Ishikawa (Espinha de Peixe).</li><li>Aplicação de técnicas básicas de coleta e interpretação de dados.</li><li>Conhecimento dos 8 desperdícios do Lean.</li><li>Capacidade de realizar pequenas análises de variabilidade e processos.</li><li>Suporte na condução de análises de causa raiz em problemas operacionais.</li><li>Participação em reuniões e discussões de equipes de projetos de melhoria.</li><li>Habilidade para auxiliar na documentação de processos e na coleta de indicadores de performance.<br /><br /><p><strong>-&gt;</strong> Eleve seu nível, faça agora o <strong>Yellow Belt Lean Six Sigma</strong> <a href="https://online.midomenech.com.br/curso/yellowbelt"><strong>[CLIQUE AQUI]</strong></a></p></li></ul>					</div>
						</div>
				</div>
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						<h4 class="rt-heading style-1 secondary-font" >Liderando Projetos de Pequena Escala</h4>
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				<p>  O <strong>Green Belt</strong> é o nível intermediário. Esses profissionais trabalham sob a supervisão de Black Belts e aplicação de ferramentas do Lean Six Sigma para <strong>analisar e melhorar processos</strong> , além de conduzir mudanças nas operações. Profissionais com a certificação <strong>Green Belt</strong> já possuem habilidades mais avançadas e são capazes de liderar projetos de menor escala dentro da organização. Suas responsabilidades incluem a coleta de dados, análise de variação de processos e implementação de soluções de melhoria.</p>					</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Principais Habilidades :​</h4>		</div>
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				<ul><li>Liderança de projetos <span style="text-decoration: underline;">DMAIC</span> (Definir, Medir, Analisar, Melhorar e Controlar).</li><li>Aplicação de ferramentas estatísticas e análise de variabilidade.</li><li>Capacidade de identificar gargalos e oportunidades de melhoria.</li><li>Condução de equipes em iniciativas de melhoria contínua.</li><li>Compreensão da importância do gerenciamento de mudanças.</li><li>Habilidade para criar gráficos de controle e interpretar dados estatísticos.</li><li>Aplicação prática de técnicas como Kaizen e blitzes de melhoria rápida.</li><li>Capacidade de implementar melhorias que reduzem defeitos e aumentam a eficiência.</li><li>Supervisão de coleta de dados e monitoramento de resultados dos processos.</li><li>Liderança em projetos de redução de desperdícios e otimização de processos produtivos.</li></ul><p><strong>-&gt;</strong> Lidere projetos, obtenha seu certificado <strong>Green Belt Lean Six Sigma</strong> <a href="https://online.midomenech.com.br/curso/greenbelt"><strong>[CLIQUE AQUI]</strong></a></p>					</div>
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						<H2 class="rt-heading style-6" ><span class="fas fa-chevron-right heading_icon"></span>Black Belt Lean Six Sigma Estilo Startup</H2>
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						<h4 class="rt-heading style-1 secondary-font" >Liderança de Projetos Complexos</h4>
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				<p>  O <strong>Black Belt</strong> é um nível de certificação avançado. Os profissionais certificados como Black Belts são líderes de projetos altamente treinados, capazes de gerenciar projetos complexos com a utilização de <strong>estatísticas avançadas</strong> e técnicas de <strong>gerenciamento de mudanças</strong> . Eles não apenas aplicam as ferramentas Lean Six Sigma, mas também lideram equipes multifuncionais para alcançar metas estratégicas.</p>					</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Principais Habilidades :​</h4>		</div>
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<ul><li>Liderança de grandes projetos com impacto organizacional.</li><li>Uso avançado de ferramentas estatísticas como análise de regressão e DOE (<em>Design of Experiments</em>).</li><li>Habilidade para conduzir mudanças estratégicas com foco em eficiência operacional.</li><li>Conhecimento aprofundado de ferramentas Lean e Six Sigma.</li><li>Capacidade de treinar e orientar Yellow e Green Belts.</li><li>Gestão de equipes multidisciplinares em projetos de melhoria complexos.</li><li>Domínio da técnica de análise de variabilidade e controle de qualidade avançado.</li><li>Criação de relatórios detalhados para a alta administração sobre os resultados dos projetos.</li><li>Habilidade para resolver problemas operacionais complexos por meio da metodologia Lean Six Sigma.</li><li>Contribuição estratégica para o desenvolvimento e adoção do Lean Six Sigma em larga escala.</li></ul><p><strong>-&gt;</strong> Avance ainda mais, obtenha seu certificado <strong>Black Belt Lean Six Sigma</strong> <a href="https://online.midomenech.com.br/curso/upgrade24"><strong>[CLIQUE AQUI]</strong></a></p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-1 secondary-font" >O Mais Alto Nível</h4>
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>  O <strong>Master Black Belt</strong> é o nível mais alto de certificação no Lean Six Sigma, reservado para profissionais com vasto conhecimento e experiência. Esses especialistas são responsáveis ​​por <strong>desenvolver estratégias organizacionais</strong> , treinar todos os níveis de belts (desde o White ao Black Belt), e orientar grandes iniciativas de melhoria em empresas. O Master Black Belt pode ser um membro da organização ou um consultor externo que tenha o papel de desenvolver e gerenciar o portfólio de projetos Lean Six Sigma.</p>					</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Principais Habilidades :​</h4>		</div>
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				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8c91e6f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default default-style" data-id="8c91e6f" data-element_type="section" data-settings="{&quot;rt_color_sets&quot;:&quot;default-style&quot;}">
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<ul><li>Desenvolvimento de estratégias de implementação Lean Six Sigma em nível organizacional.</li><li>Habilidade para treinar e certificar Black Belts e Green Belts.</li><li>Proficiência em ferramentas avançadas de análise estatística e gestão de projetos.</li><li>Expertise na priorização de portfólios de projetos de acordo com os objetivos estratégicos da empresa.</li><li>Contribuição para a transformação cultural da organização em torno da melhoria contínua.</li><li>Capacidade de liderar iniciativas globais de melhoria contínua.</li><li>Consultoria em projetos de melhoria com impacto significativo nos resultados financeiros.</li><li>Liderança em iniciativas de transformação organizacional e inovação.</li><li>Definição de políticas e diretrizes para a adoção do Lean Six Sigma em larga escala.</li><li>Criação e desenvolvimento de programas internos de treinamento e certificação.</li></ul><p>-&gt; Quer participar de um grupo selecionado para o treinamento Master? Entre na lista <strong><a href="https://online.midomenech.com.br/curso/masterblackbelt-saopaulo">[CLIQUE AQUI]</a></strong></p>					</div>
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						<H2 class="rt-heading style-1" >Estilo Startup Aplicado aos Cursos da</H2>
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				<p>  Os cursos oferecidos pela MI Domenech são desenhados com base no <a href="https://www.midomenech.com.br/o-que-e-o-lean-six-sigma/">Estilo Startup</a>, incorporando flexibilidade e inovação em cada etapa do aprendizado. Com base nos princípios do <em>Lean Startup</em> , de Eric Ries, os cursos incentivam a criação de soluções rápidas e práticas para problemas de processos, utilizando ciclos curtos de feedback para validar resultados. Isso significa que os alunos são treinados para aplicar melhorias de forma ágil, testar soluções de maneira rápida e ajustar seus planos com base em resultados reais. </p><p>  Essa abordagem fornece uma progressão clara para os profissionais que desejam aprofundar seu conhecimento e impacto nas melhorias contínuas. Os cursos de Lean Six Sigma da MI Domenech integram o estilo startup em sua essência, promovendo agilidade, experimentação e aprendizado rápido. A aplicação dos conceitos de Eric Ries, como o ciclo &#8220;construir-medir-aprender&#8221;, ajuda os alunos a incorporar a inovação e a eficiência desde o início de seus projetos.</p>					</div>
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						<H3 class="rt-heading" ><span class="fas fa-certificate heading_icon"></span>Certificação Reconhecida</H3>
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				<p>  Ao concluir os cursos da MI Domenech, os participantes recebem uma certificação oficial que valida suas competências no Lean Six Sigma. Essa certificação é reconhecida no mercado e fornece uma vantagem competitiva significativa, pois demonstra a capacidade do profissional de liderar projetos de melhoria contínua com eficácia.</p><p>  Isso permite que os profissionais não apenas resolvam problemas, mas também desenvolvam uma mentalidade externa para a inovação e a experimentação. A jornada de certificação no Lean Six Sigma Estilo Startup, desde o White Belt até o Master Black Belt, e como os cursos da MI Domenech estão estruturados para oferecer essa progressão.</p>					</div>
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				<p>  Dominar as certificações<a href="https://www.midomenech.com.br/o-que-e-o-lean-six-sigma/"> <strong>Lean Six Sigma</strong></a> é válido para qualquer profissional que deseja se destacar na área de <strong>gestão de processos</strong> e <strong>melhoria contínua</strong>. Cada nível de certificação, do White Belt ao Master Black Belt, contém um conjunto específico de habilidades e responsabilidades que permitem liderar e participar de projetos de diferentes complexidades.</p><p>  Por causa de sua abordagem baseada em dados e soluções sustentáveis, o Lean Six Sigma Estilo Startup pode ser utilizado por empresas que buscam otimizar seus processos e aumentar sua competitividade. Em suma, investir no desenvolvimento das certificações Lean Six Sigma é um caminho eficaz para capacitar profissionais e, ao mesmo tempo, gerar resultados concretos para a organização.</p><p>  Se você está interessado em aprender mais sobre Lean Six Sigma ou deseja obter sua certificação, a <strong>MI Domenech</strong> oferece uma plataforma online completa para o seu desenvolvimento. Acesse agora e descubra como podemos ajudar a impulsionar sua carreira e suas habilidades em melhoria contínua!</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading" ><span class="fas fa-arrow-down heading_icon"></span>Acesse nossa Plataforma ONLINE clicando no banner abaixo e escolha o seu treinamento!</h4>
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9919 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-otimizacao tag-indigestao-de-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9864 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-lean-seis-sigma category-otimizacao tag-gestao-de-processos tag-indigestao-de-processos tag-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/10/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9952" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="200" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/05/ChatGPT-Image-3_05_2025-08_15_26.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9237" alt="Validação de Métodos Analíticos – Processos farmacêuticos efeito matriz" loading="lazy" /></div>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
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					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
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				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Realizamos treinamentos fechados para sua empresa! Confira nossas redes sociais: </h4>
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		<p>O post <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br/jornadaleansixsigma/">A Jornada Lean Six Sigma: Do White ao Master Black Belt</a> apareceu primeiro em <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br">MI Domenech</a>.</p>
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		<title>Design For Lean Six Sigma Estilo Startup</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/designforleansixsigmaestilostartup/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Sep 2024 16:20:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Lean Seis Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Cultura Lean]]></category>
		<category><![CDATA[Design for Lean Six Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Estilo Startup]]></category>
		<category><![CDATA[Mudança Cultural]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Você já passou por alguma/s destas situações? Desenvolve-se um programa (silo de ideias, inovação, motivação dos empregados, melhoria, liderança, &#8230;) e o tal programa não rende os frutos esperados. Desenvolve-se um novo produto ou serviço ou negócio e no momento do lançamento são encontrados dezenas de problemas, o que não raramente faz com que se [&#8230;]</p>
<p>O post <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br/designforleansixsigmaestilostartup/">Design For Lean Six Sigma Estilo Startup</a> apareceu primeiro em <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br">MI Domenech</a>.</p>
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				<p>Você já passou por alguma/s destas situações?</p><ul><li>Desenvolve-se um programa (silo de ideias, inovação, motivação dos empregados, melhoria, liderança, &#8230;) e o tal programa não rende os frutos esperados.</li><li>Desenvolve-se um novo produto ou serviço ou negócio e no momento do lançamento são encontrados dezenas de problemas, o que não raramente faz com que se desista da iniciativa.</li><li>Se constrói uma nova fábrica e o lançamento é cheio de problemas, falta matéria prima, mão de obra, falhas de conceito e rendimento menor do que foi planejado.</li><li>O departamento de TI implementa um sistema – depois de muitos meses de desenvolvimento – e o sistema pouco é utilizado ou suas características estão muito aquém de atender as necessidades, ou é pouco amigável, ou apresenta falhas inesperadas.</li></ul><p>Todos são exemplos de situações que poderiam ter sido melhor resolvidas utilizando a metodologia <strong>Design For Lean Six Sigma Estilo Startup</strong>. Ela é indicada para as situações semelhantes às representadas na Figura 1:</p><ul><li>Precisa-se desenvolver um novo processo ou produto ou “coisa”.</li><li>É requerida uma melhoria radical de uma “coisa”, ou seja, uma melhoria incremental não é suficiente.</li></ul>					</div>
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										</figure>
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				<p>  O maior aprendizado do <strong>Design For Lean Six Sigma</strong> é que as falhas corrigidas na etapa de conceituação e prototipagem exigem análise mais aprofundada para evitar falhas futuras, mas os custos dessa etapa são muito menores que os custos de pós-lançamento e durante a vida toda do produto ou serviço. Ilustra-se essa ideia na Figura 2. O custo da etapa de conceituação é igual a 3%, mas esse conceito tem uma influência de 70% no custo do produto ou serviço ao longo da vida toda. Desenhe bobagem e você pagará caro por essa bobagem ao longo de todo o período de operação.</p>					</div>
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				<p>Isso também se pode visualizar na Figura 3:</p><ul><li>O custo da falha aumenta exponencialmente à medida que se avança desde o Conceito até a Produção ou Cliente. Se você detectar a falha na etapa de Desenho, o custo vai ser MUITO menor do que detectando-a durante a Produção. Uma falha acontecendo no cliente pode até quebrar a empresa.</li><li>A melhoria do tipo LSS-DMAIC concentra-se na etapa de Produção, quando a “coisa” já foi desenvolvida. Nessa etapa é fácil de ver o problema, mas caro de resolver.</li><li>A inovação do tipo DFLSS-DMADV concentra-se nas etapas iniciais (Conceito até o Desenvolvimento). Nesse momento é mais difícil de enxergar a falha que vai acontecer no futuro, mas é fácil de resolver.</li></ul>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Características de nosso treinamento Design For Lean Six Sigma Estilo Startup</h2>		</div>
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				<p><a href="https://www.midomenech.com.br/design-for-lean-seis-sigma-dflss/"><strong>O treinamento DFLSS da MI Domenech</strong></a> tem várias características interessantes e valiosas:</p><ul><li>Ao unir as etapas MAD em um ciclo de teste e aprendizagem ao invés de um processo stage-gate formado por estágios separados se ganha a agilidade da prototipagem e da correção rápida do estilo startup. Roda-se o ciclo MAD quantas vezes for necessária até obter um resultado excelente.</li></ul>					</div>
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				<ul><li>Para fazer a prototipagem rápida treinamos a metodologia design sprint, inventada pelo Google para ajudar na aceleradora de startup Google Venture. A metodologia é ensinada desenvolvendo exemplos reais dos participantes.</li><li>Desde a etapa de identificação de funções até o desenvolvimento se incentiva o pensamento lean e a metodologia dos princípios básicos, muito utilizada pelo Elon Musk para criar produtos mais atrativos e mais baratos que a concorrência.</li><li>Fazemos ênfase nas pesquisas com clientes nas etapas preliminares, favorecendo métodos do tipo etnografia ao invés de focus group.</li><li>Fazemos uma ligação boa das metodologias DMAIC e DMADV. Por exemplo, quando o pessoal usa o DMAIC pode ser interessante utilizar a ferramenta de identificação de funções para redesenhar o processo. Podem também usar design sprint quando estão pensando na identificação de soluções. Podem usar a matriz Pugh de seleção de conceitos para selecionar soluções. Do outro lado, quando usam o DMADV podem usar ferramentas da ciência dos dados do DMAIC para identificar soluções mais interessantes.</li></ul>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Referências</h2>		</div>
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				<ul><li>Elon Musk (2023), Walter Isaacson. Editora: ‎Intrínseca.</li><li>O estilo startup: Como as empresas modernas usam o empreendedorismo para transformar sua cultura e impulsionar seu crescimento (2019), Eric Ries. Editora Sextante.</li><li>Small data: Como Poucas Pistas Indicam Grandes Tendências (2016), Martin Lindstrom. Editora:‎ HarperCollins.</li><li>Sprint: O método usado no Google para testar e aplicar novas ideias em apenas cinco dias (2017), Jake Knapp e John Zeratsky. Editora: ‎Intrínseca.</li></ul>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Leia Mais!</h2>		</div>
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9919 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-otimizacao tag-indigestao-de-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9864 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-lean-seis-sigma category-otimizacao tag-gestao-de-processos tag-indigestao-de-processos tag-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/10/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9952" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="200" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/05/ChatGPT-Image-3_05_2025-08_15_26.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9237" alt="Validação de Métodos Analíticos – Processos farmacêuticos efeito matriz" loading="lazy" /></div>
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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		<p>O post <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br/designforleansixsigmaestilostartup/">Design For Lean Six Sigma Estilo Startup</a> apareceu primeiro em <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br">MI Domenech</a>.</p>
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		<item>
		<title>Musk, o índice de idiotice, estilo Startup e Lean</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/musk-indice-de-idiotice-estilostartup-e-lean/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 09 Jun 2024 23:12:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Estatística]]></category>
		<category><![CDATA[Lean Seis Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Cultura Lean]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>  Ao ler a biografia de Elon Musk de Walter Isaacson ficamos com a impressão de uma pessoa bastante questionável. Por outro lado, percebe-se a presença de um gênio com uma mentalidade apurada de melhoria de processos.   Aos 46 anos, Elon Musk já inovou e construiu empresas revolucionárias multibilionárias em áreas bem diferentes: Paypal [&#8230;]</p>
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]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="8468" class="elementor elementor-8468">
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				<p>  Ao ler a biografia de Elon Musk de Walter Isaacson ficamos com a impressão de uma pessoa bastante questionável. Por outro lado, percebe-se a presença de um gênio com uma mentalidade apurada de melhoria de processos.</p><p>  Aos 46 anos, Elon Musk já inovou e construiu empresas revolucionárias multibilionárias em áreas bem diferentes: Paypal (Serviços Financeiros), Tesla Motors (Automotivo), SpaceX (Aeroespacial) e a recente startup de implante cerebral Neuralink.</p><p>  O Musk usa o pensamento dos princípios básicos como uma estratégia eficaz para resolver problemas complexos e gerar soluções originais. Em 2002, Musk iniciou sua busca para enviar um foguete a Marte. Desafio: o custo de aquisição de um foguete era astronômico – até US$ 65 milhões. Começou a repensar o problema: “A física ensina a raciocinar a partir dos princípios básicos. Do que é feito um foguete? Ligas de alumínio, um pouco de titânio, cobre e fibra de carbono. Qual é o valor desses materiais no mercado de commodities? Cerca de 2% do preço total.”</p><p>  Em vez de comprar um foguete pronto por dezenas de milhões, Musk decidiu criar sua própria empresa, comprar matérias-primas baratas e construir os foguetes. Nasceu a SpaceX. O foguete da SpaceX é 10 vezes mais barato e com custo 30-100 vezes menor do que a NASA no transporte de carga útil para o espaço. Usualmente pensamos por analogia ao invés de pensar nos princípios básicos. Nos inspiramos em um processo já existente (benckmarking) e o modificamos – em geral, levemente. Tendemos a otimizar a forma ao invés da função. Um exemplo interessante disto é a mala com rodinhas. Na Roma antiga (uns 2.000 anos atrás) os soldados usavam bolsas de couro para transportar comida enquanto cavalgavam. Tinham também veículos com rodas, como bigas e carroças. Durante milhares de anos, ninguém pensou em combinar a bolsa e a roda.</p><p>  Enquanto todos estavam focados em como construir uma sacola melhor (forma), Bernard Sadow considerou como armazenar e movimentar as coisas de maneira mais eficiente (função).</p>					</div>
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										</figure>
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				<p><span style="font-weight: 400;">  Temos exemplos da aplicação do pensamento pelos princípios fundamentais nas empresas de Elon Musk? Há vários!<br /></span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Musk perguntou a sua equipe por que custaria US$2 milhões para construir guindastes que levantassem o Falcon 9. Motivo: exigências obsoletas da Força Aérea. Os guindastes acabaram custando US$300.000.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">A válvula de um foguete custava mais de 30 vezes o preço de uma válvula parecida em um carro.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">As travas usadas pela NASA na estação espacial custavam US$1.500 cada. Um engenheiro da SpaceX modificou uma trava de porta de banheiro ao custo de US$30.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">O sistema de resfriamento de ar para o compartimento de carga útil da Falcon 9 ia custar US$3 milhões. Compraram algumas unidades de ar-condicionado comum (ao custo de US$6.000/cada) e modificaram as bombas para que funcionassem no topo do foguete.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">O complexo de lançamento construído pela Lockheed-Boeing para o foguete Delta IV custou 10 vezes mais do que um parecido construído para o Falcon 9.</span></li></ul>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Melhoria por analogia e melhoria pelos princípios fundamentais</h2>		</div>
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				<p><span style="font-weight: 400;">  Considere a seguinte melhoria feita em um processo de compras. O mapa do processo antes das melhorias mostrou 316 caixinhas (atividades). </span></p>					</div>
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				<p><span style="font-weight: 400;">   Após melhorias (pensamento x analogia) foram eliminadas 70 caixinhas. Parece uma redução interessante&#8230; mas por outro lado, ainda ficaram 246 caixinhas!</span></p>					</div>
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				<p><span style="font-weight: 400;">  Ao pensar nos princípios básicos o raciocínio seria: “quais são as funções básicas de um processo de compras?”. Poderíamos pensar por exemplo nas funções da figura abaixo (6 caixinhas). O próximo passo seria raciocinar como estruturar esse processo da forma mais simples possível!</span></p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">O índice de idiotice de Musk e a eficiência do processo do Lean</h2>		</div>
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				<p><span style="font-weight: 400;">  Quando os engenheiros da SpaceX do Musk estavam desenvolvendo o foguete Starship calcularam que seriam necessários cerca de 40 motores raptor para impulsionar o foguete. Fazer isso era complexo e caro demais na visão de Musk (US$ 2 milhões). Precisaria reduzir seu custo a US$ 200.000.</span></p><p><strong>Musk criou o índice de idiotice:</strong></p>					</div>
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				<p><span style="font-weight: 400;">  Se o índice de idiotice é alto – exemplo, um componente que custa US$1.000 quando o alumínio usado em sua fabricação custa apenas 100 – tem alta probabilidade de ter um design complexo demais ou um processo de manufatura ineficiente. Se a proporção é alta, você é um idiota.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">  Olharam as vinte piores peças pelo índice de idiotice. Eram as partes que precisavam de maquinário de alta precisão, como bombas e carenagem. Investigaram técnicas usadas pelas fábricas de automóveis para manter custos baixos.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">  Musk tomou a decisão de minimizar o uso de ligas caras. Houve resistências. Acabaram conseguindo trocar a matéria-prima da maior parte das peças para aço inoxidável. Em alguns casos houve redução de custos de 90%.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">  A maior mudança feita foi colocar engenheiros de projetos no comando da produção. Se o design custa caro para produzir, mude o design! O objetivo principal era fazer um motor reduzido às características mais essenciais. Musk colocou em um e-mail: nada é sagrado. Todo tubo, sensor, peça, etc. levemente questionável foram eliminados. No fim chegaram a um mapa para reduzir: De US$2.000.000 -&gt;</span><span style="font-weight: 400;"> US$200.000</span></p><p><span style="font-weight: 400;">  No Lean, a eficiência do processo leva em conta o tempo total de duração da atividade e o tempo agregador de valor para o cliente:</span></p>					</div>
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				<p><span style="font-weight: 400;">  O inverso da eficiência de um processo pode ser pensado como um equivalente ao índice de idiotice de Musk:</span></p>					</div>
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				<p><span style="font-weight: 400;">  Exemplo, um processo com Eficiência igual a 1% (ou seja, o tempo VA é 1% do tempo total) tem um índice “Vê se acorda!” de 100. Uma tarefa que poderia ser feita – por exemplo – em 1 minuto, está levando 100 minutos para ser concluída. Tem algo muito errado nisso. O processo precisa ser revisto!</span></p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Estilo Startup para reduzir o tempo dos projetos</h2>		</div>
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				<p><span style="font-weight: 400;">  Finalmente um ponto importante é o teste rápido das ideias, conforme o estilo startup de Eric Ries. Em muitos projetos do tipo melhoria (D-MAI-C estilo startup®) ou desenvolvimento (D-MAD-V) os times gastam tempo demais analisando dados antes de propor e testar soluções do tipo MVP (minimum viable product). </span></p><p><span style="font-weight: 400;">  <span style="text-decoration: underline;">Uma estratégia que estamos implementando é após a etapa Definir, ao entrar no ciclo estilo startup MAI (ou MAD no DFLSS) realizar um evento criativo do tipo Design Sprint do Google. Em 3-5 dias a equipe sai com uma ideia criativa para testar. A seguir são feitas correções após o teste da ideia.</span></span></p><p><span style="font-weight: 400;">  Musk adotou uma abordagem iterativa no design. Foguetes e motores seriam rapidamente prototipados, testados, explodidos, revisados e testados novamente, até que, por fim, algo funcionasse. Mova-se rápido, exploda coisas, repita. &#8220;Não se trata de evitar problemas&#8221;. &#8220;O que importa é a velocidade com que você descobre qual é o problema e o conserta.&#8221;</span></p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conclusões</h2>		</div>
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				<p><span style="font-weight: 400;">  Os projetos Lean Six Sigma podem se beneficiar enormemente se aproveitamos conceitos que foram e são usados amplamente por diversas empresas inovadoras. Algumas dicas:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Comece a mudar o pensamento pela analogia pelo pensamento pelos princípios básicos, ou seja, pense qual é a função básica do processo ou produto que está criando ou melhorando.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Use as diversas ferramentas do Lean para reduzir ao máximo a complexidade dos processos. </span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">O índice &#8220;Vê se Acorda!&#8221; pode ser usado para compreender o espaço que há ainda disponível para aumentar a eficiência dos processos.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Não perca tempo com estudos infinitos, use o estilo startup para fazer testes rápidos da solução. Se o teste foi um desastre, ótimo, aprendemos rapidamente que há coisas que não funcionam. Se o teste foi bom, ótimo, melhoremos ainda mais a solução e iniciemos sua implementação.</span></li></ul><p><b>Bibliografia</b></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Graupp, Patrick and Wrona, Robert J. (2016). The TWI Workbook. 2. ed. CRC Press.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Eric Ries (2019). O estilo startup: Como as empresas modernas usam o empreendedorismo para transformar sua cultura e impulsionar seu crescimento. Editora Sextante.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Walter Isaacson (2023) Elon Musk. Editora Intrínseca.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Jake Knapp, John Zeratsky e Braden Kowitz (2017). Sprint: O método usado no Google para testar e aplicar novas ideias em apenas cinco dias. Editora Intrínseca.</span></li></ul>					</div>
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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Master Black Belt, Consultor e CEO da MI Domenech</h4>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://www.midomenech.com.br/blog/">Leia Mais!</a></h2>		</div>
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9919 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-otimizacao tag-indigestao-de-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			SAIBA MAIS! »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9864 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-lean-seis-sigma category-otimizacao tag-gestao-de-processos tag-indigestao-de-processos tag-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/10/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9952" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			SAIBA MAIS! »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			SAIBA MAIS! »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="200" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/05/ChatGPT-Image-3_05_2025-08_15_26.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9237" alt="Validação de Métodos Analíticos – Processos farmacêuticos efeito matriz" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			SAIBA MAIS! »		</a>

				</div>
				</article>
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									</div>
			</div>
					</div>
		<p>O post <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br/musk-indice-de-idiotice-estilostartup-e-lean/">Musk, o índice de idiotice, estilo Startup e Lean</a> apareceu primeiro em <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br">MI Domenech</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>O que é o Lean Six Sigma Estilo Startup?</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/o-que-e-o-lean-six-sigma/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Mar 2024 18:41:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Lean Seis Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Cultura Lean]]></category>
		<category><![CDATA[Estilo Startup]]></category>
		<category><![CDATA[Lean Six Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[O que é?]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.midomenech.com.br/?p=7643</guid>

					<description><![CDATA[<p>        Há um grande equívoco que deve ser desmistificado desde já: o Lean Six Sigma não é apenas uma ferramenta para gestão de projetos! Quando as empresas atuam em projetos com foco na transformação do negócio, o Lean Six Sigma (LSS) torna-se uma filosofia de gestão. MAS AFINAL, O QUE É LEAN [&#8230;]</p>
<p>O post <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br/o-que-e-o-lean-six-sigma/">O que é o Lean Six Sigma Estilo Startup?</a> apareceu primeiro em <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br">MI Domenech</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7643" class="elementor elementor-7643">
						<div class="elementor-inner">
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				<p>        Há um grande equívoco que deve ser desmistificado desde já: o <a href="#">Lean Six Sigma</a> não é apenas uma ferramenta para gestão de projetos! Quando as empresas atuam em projetos com foco na transformação do negócio, o Lean Six Sigma (LSS) torna-se uma filosofia de gestão.</p>					</div>
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				<h4>MAS AFINAL, O QUE É LEAN SIX SIGMA?</h4><p>       Apesar de nascidas separadamente, quando as duas metodologias são combinadas tornam-se uma perfeita estratégia de atuação. Os projetos de melhoria usam o LSS para primeiro “limpar” a casa, eliminando atividades que não agregam valor (NVA ou “Non Value Added”), e depois melhorar o processo simplificado reduzindo a variação.</p><p>    O Lean remete, em sua tradução, algo enxuto. Ou seja, a metodologia Lean tem como principal objetivo reduzir os desperdícios do processo, tornando-os mais enxutos. Os desperdícios são os obstáculos, burocracias e ineficiências do processo que impedem o fluxo de valor para o cliente e reduzem a velocidade do processo. Veja na imagem abaixo a representação da aplicação do Lean.</p><h5>1) Identificar os passos do processo.</h5><p><img decoding="async" loading="lazy" class="aligncenter wp-image-7646" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/10/PASSO-1-O-QUEE-LSS.png" alt="PASSO 1 BLOG O QUEÉLSS" width="744" height="203" /></p><h5>2) Verificar quais passos agregam e quais não agregam valor, os passos que não agregam valor devem ser eliminados.</h5><p><img decoding="async" loading="lazy" class="aligncenter wp-image-7647" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/10/PASSO-2-OQUE-ELSS.png" alt="PASSO 2 BLOG O QUEÉ LSS" width="744" height="236" /></p><p>    O Lean ataca questões abrangentes, por exemplo:</p><ul><li><em>Processos chaves muito lentos</em></li><li><em>Tempo, esforço e materiais estão sendo perdidos</em></li><li><em>Os recursos são limitados e trabalhados em excesso</em></li><li><em>Os processos têm gargalos que reduzem a </em><em>produtividade</em></li></ul><div><div>   O Six Sigma atua na redução de variabilidade desses processos, busca de redução de falhas, visando o aumento da satisfação do cliente. A metodologia Six Sigma busca entender a fundo as relações de causa-efeito dos problemas existentes no processo, tudo isso utilizando base estatística para análise e comprovação de resultados. Ao aplicar o Six Sigma, é analisada a variabilidade do processo que se deseja melhorar e aplicadas ações para reduzir essa variabilidade.</div><div><img decoding="async" loading="lazy" class="aligncenter wp-image-7648" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/10/PASSO-3-OQUEE-LSS.png" alt="PASSO 3 BLOG O QUE É LSS " width="640" height="180" /></div><div>  Logo, o Six Sigma ataca questões, como:</div><div> </div><ul><li><em>Serviços defeituosos atingem continuamente o cliente</em></li><li><em>As melhorias não são mantidas</em></li><li><em>Causas raízes do problema desconhecidas</em></li><li><em>Inspeção e retrabalho consomem recursos</em></li><li><em>Deseja-se otimizar produtividade e qualidade do produto ou serviço com investimento mínimo</em></li></ul></div>					</div>
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				<h4><br />A variação é o reflexo do comportamento do processo. Se a variação aumenta, a chance de falhar no processo também aumenta, se aumentam as falhas, o cliente irá reclamar e pode não voltar mais! Resumindo: quanto mais variação, menos lucro.</h4>					</div>
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				<p>O Lean Six Sigma proporciona nova visão do fluxo do processo e da sua relação com a satisfação do cliente. Ou seja, fazer projetos deste tipo torna-se cada vez mais estratégico para as empresas.</p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">E o que é Lean Six Sigma estilo Startup? </h2>		</div>
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						</div>
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		</div>
								</div>
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				<p>O DMAIC é o ciclo de melhoria usado pelo Lean Six Sigma Estilo Startup, constituído das etapas:</p>					</div>
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				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
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				<p><em><strong>Definir, Medir &#8211; Analisar &#8211; Melhorar (Improve) e Controlar.</strong></em></p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
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				<p>É a receita que deve ser seguida para transformar o problema ou oportunidade de fato!</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
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								</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">O QUE É D-MAI-C?</h4>		</div>
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				<h3>E onde o Estilo Startup entra na história?</h3><p>       O Estilo Startup está modificando a cultura em muitas empresas de ponta. O foco desta forma de atuação é buscar construir protótipos e aprender mais rápido, através de interações com o cliente.</p><p>      No Estilo Startup, Eric Ries fala sobre atuar na construção do MVP (Minimum Viable Product), ou seja, Produto Mínimo Viável. Desta forma, é possível acelerar processos de melhoria e inovação para atingir resultados. Após estabelecer as hipóteses de valor e crescimento, o pensamento Lean Startup funciona conforme o ciclo:</p><p><strong><em>               Construir-Medir-Aprender, ou Medir-Aprender-Construir. </em></strong></p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<h3>Velocidade do lean: gerando protótipos rápidos da solução ou MVP<br />+<br />Interação antecipada com o cliente ou usuário</h3>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
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				<p>   Um projeto de<a href="https://conteudo.midomenech.com.br/e-book-conhecendo-lss"> Lean Six Sigma Estilo Startup</a> visa entender o problema, validar a causa deste problema e, à medida das descobertas, estabelecer soluções viáveis para eliminar as causas encontradas. Para isso, pode-se adaptar o ciclo MVP para MVS (Minimum Viable Solution), ou seja, Solução Mínima Viável. É possível executar vários pequenos ciclos de MVS durante o projeto, conforme as descobertas forem acontecendo</p>					</div>
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				<p>  Esta é uma das principais inovações que o estilo Startup traz aos projetos tradicionais DMAIC. O que antes era conduzido de maneira sequenciada e separada, hoje é tratado de forma mais prática. O processo foi medido, foram encontrados e analisados pontos focais de mudança, não há necessidade de aguardar a chegada da próxima etapa para iniciar todas as melhorias juntas. Ao entrar no ciclo MVS, as soluções mais práticas para aquele ponto focal são testadas e validadas. À medida que a equipe coleta feedbacks do cliente e/ou do processo, novos ciclos podem acontecer.</p><p>  <span style="text-decoration: underline;">Desta forma, o projeto LSS evolui de maneira mais ágil, com feedbacks para avaliar se a solução está surtindo efeito e com resultados mensurados no decorrer de todo o projeto.</span> </p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a href="https://www.midomenech.com.br/blog/">Leia Mais!</a></h2>		</div>
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9919 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-otimizacao tag-indigestao-de-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				<span class="elementor-post-avatar">
			Nenhum comentário		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			SAIBA MAIS		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9864 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-lean-seis-sigma category-otimizacao tag-gestao-de-processos tag-indigestao-de-processos tag-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/10/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9952" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				<span class="elementor-post-avatar">
			Nenhum comentário		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			SAIBA MAIS		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				<span class="elementor-post-avatar">
			Nenhum comentário		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			SAIBA MAIS		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="200" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/05/ChatGPT-Image-3_05_2025-08_15_26.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9237" alt="Validação de Métodos Analíticos – Processos farmacêuticos efeito matriz" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				<span class="elementor-post-avatar">
			Nenhum comentário		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			SAIBA MAIS		</a>

				</div>
				</article>
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				CURSO MI DOMENECH				</span>
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						CURSO LEAN SIX SIGMA ESTILO STARTUP						</h3>
					
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							YELLOW BELT LEAN SIX SIGMA 						</span>
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							QUERO SER YELLOW BELT						</a>
					
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		<p>O post <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br/o-que-e-o-lean-six-sigma/">O que é o Lean Six Sigma Estilo Startup?</a> apareceu primeiro em <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br">MI Domenech</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Estratégia dos Princípios Fundamentais no LSS Estilo Startup</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/estrategiadosprincipiosfundamentaisnolssestilostartup/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Feb 2024 19:43:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Lean Seis Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Otimização]]></category>
		<category><![CDATA[Estilo Startup]]></category>
		<category><![CDATA[Lean Six Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Princípios Fundamentais]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.midomenech.com.br/?p=8205</guid>

					<description><![CDATA[<p>Elon Musk   O pensamento dos Princípios Fundamentais é muito utilizado por Elon Musk como uma estratégia eficaz para resolver problemas complexos e gerar soluções originais.    Aos 46 anos, Elon Musk já inovou e construiu empresas revolucionárias multibilionárias em áreas bem diferentes: Paypal (Serviços Financeiros), Tesla Motors (Automotivo), SpaceX (Aeroespacial) e a recente startup [&#8230;]</p>
<p>O post <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br/estrategiadosprincipiosfundamentaisnolssestilostartup/">Estratégia dos Princípios Fundamentais no LSS Estilo Startup</a> apareceu primeiro em <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br">MI Domenech</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="8205" class="elementor elementor-8205">
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									<figure class="wp-caption">
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>  O <strong>pensamento dos Princípios Fundamentais </strong>é muito utilizado por Elon Musk como uma estratégia eficaz para resolver problemas complexos e gerar soluções originais. </p><p>  Aos 46 anos, Elon Musk já inovou e construiu empresas revolucionárias multibilionárias em áreas bem diferentes: <em>Paypal</em> (Serviços Financeiros),<em> Tesla Motors</em> (Automotivo), <em>SpaceX</em> (Aeroespacial) e a recente startup de implante cerebral <em>Neuralink</em>, avaliada em 5 bilhões de dólares.</p><p>   Em 2002, Musk iniciou sua busca para enviar um foguete a Marte. <strong>Desafio</strong>: o custo de aquisição de um foguete era astronômico – até US$ 65 milhões. Começou a <strong>repensar o problema</strong>.</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
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				<p>  Musk: “<em>A física ensina a <strong>raciocinar a partir dos princípios fundamentais</strong>. Do que é feito um foguete? Ligas de alumínio, um pouco de titânio, cobre e fibra de carbono. Qual é o valor desses materiais no mercado de commodities? </em><strong><em>Cerca de 2% do preço total</em>.</strong>”</p><p>  Em vez de comprar um foguete pronto por dezenas de milhões, Musk decidiu criar sua própria empresa, comprar matérias-primas baratas e construir os foguetes. <strong>Nasceu a SpaceX</strong>.</p><p>  O foguete da SpaceX é 10 vezes mais barato e com custo 30-100 vezes menor do que a NASA no transporte de carga útil para o espaço. </p>					</div>
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				<p>  As ideias mais inovadoras da história resultaram da redução das coisas aos princípios fundamentais e da substituição de uma parte principal por uma solução mais eficaz. O problema é que passamos pela vida raciocinando por analogia: copiamos o que outras pessoas fazem com pequenas variações.</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Raciocínio dos Princípios Fundamentais X Raciocínio por Analogia</h4>
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						<h4 class="rt-heading style-1" >Raciocínio dos Princípios Fundamentais</h4>
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				<p>  Questione ativamente cada suposição que você acha que “sabe” sobre um determinado problema – e então crie novos conhecimentos e soluções a partir do zero. Quase como um bebê recém-nascido.</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-1" >Raciocínio por Analogia</h4>
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				<p> Passamos a vida trabalhando deste jeito. Construa conhecimento e resolva problemas com base em suposições anteriores e “melhores práticas” amplamente difundidas e aprovadas pela maioria das pessoas.</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading" >Otimize a Função, esqueça a Forma</h4>
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				<p>  Um dos principais obstáculos ao pensamento dos princípios fundamentais é a tendência de otimizar a forma em vez da função. A história da mala é um exemplo perfeito.</p><p>  Na Roma antiga, os soldados usavam bolsas e mochilas de couro para transportar comida enquanto cavalgavam. Eles tinham também muitos veículos com rodas, como bigas e carroças. Durante milhares de anos, ninguém pensou em combinar a bolsa e a roda.</p><p>  A primeira mala com rodinhas foi inventada em 1970, quando Bernard Sadow transportava sua bagagem por um aeroporto e viu um trabalhador empurrando uma máquina pesada sobre um patim com rodas. Enquanto todos os outros estavam focados em como construir uma sacola melhor (forma), Sadow considerava como armazenar e movimentar as coisas de maneira mais eficiente (função).</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading" >Como Pensar Por Si Mesmo</h4>
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>  A tendência para a imitação é um obstáculo ao pensamento dos princípios fundamentais. Quando as pessoas imaginam o futuro, projetam a forma atual para frente, em vez de projetarem a função adiante e abandonarem a forma.</p><p>  Ao criticar o progresso tecnológico, algumas pessoas perguntam: “Cadê os carros voadores?” Temos carros voadores! São chamados de aviões. As pessoas estão tão focadas na forma (objeto voador que se parece com um carro) que negligenciam a função (transporte pelo ar).</p><p><a href="https://www.midomenech.com.br/mexida-continua/"><strong>Melhoria contínua:</strong></a> Pensamento x analogia: tende a ocorrer dentro dos limites estabelecidos pela visão original. Você pode gastar seu tempo fazendo pequenas melhorias na mala, em vez de criar a mala com rodinhas.</p><p><a href="#"><strong>Melhoria radical :</strong></a> Pensamento dos princípios fundamentais: exige que você abandone sua fidelidade às formas anteriores e coloque a função na frente e no centro. O que você está tentando realizar? Qual é o resultado funcional que você deseja alcançar?</p>					</div>
						</div>
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						<h4 class="rt-heading style-3" >A Estratégia dos Princípios Fundamentais em 3 etapas simples.</h4>
					</div>		</div>
				</div>
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			<div class="rt-heading-wrapper style-1">
						<h4 class="rt-heading style-1" >Passo 1: Identifique e defina suas suposições atuais</h4>
					</div>		</div>
				</div>
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>“As baterias para carros elétricos são muito caras e levará muito tempo para reduzir seu valor”.</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-1" >Passo 2: Divida o problema em seus princípios fundamentais.</h4>
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				<p>   Os princípios fundamentais são basicamente as verdades ou elementos mais básicos de qualquer coisa. Também pode pensar como as funções da coisa: atividades que um processo, produto ou serviço deveriam satisfazer (sem importar a tecnologia). O que o cliente quer que faça o produto ou serviço?</p>					</div>
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				<p>  Exemplo das baterias de Elon Musk. Alguém poderia dizer: “As baterias são muito caras e sempre serão assim&#8230; Historicamente, custaram US$ 600 por quilowatt-hora. Não será muito melhor do que isso no futuro”.</p><p><strong>  Uso dos princípios fundamentais:</strong> “Quais são os constituintes materiais das baterias? Qual é seu valor de mercado?”<br />Tem cobalto, níquel, alumínio, carbono, alguns polímeros para separação e uma lata lacrada: “Se comprássemos isso na London Metal Exchange, quanto custariam essas coisas?” “Cerca de US$ 80 por quilowatt-hora. Pense agora em maneiras inteligentes de combinar esses materiais no formato de uma bateria que seja muito, muito mais barata do que se imagina”.</p>					</div>
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				<p> Em vez de seguir as crenças socialmente aceitas de que as baterias são caras, desafie essas crenças fazendo perguntas poderosas que revelem os elementos básicos da coisa: carbono, níquel, alumínio.</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-1" >Passo 3: Crie soluções do zero</h4>
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				<p>  Depois de identificar e dividir seus problemas ou suposições em suas verdades mais básicas, comece a criar novas soluções perspicazes do zero.</p><p><strong>Pense diferente! “Boas ideias são sempre malucas até deixarem de ser”.</strong></p><p>  Normalmente, quando nos deparamos com problemas complexos, pensamos como todo mundo. O pensamento dos princípios fundamentais é uma maneira poderosa de ajudá-lo a sair dessa mentalidade de rebanho, pensar diferente e achar soluções completamente novas para problemas familiares.</p><p>  Ao identificar as suposições atuais, divida-las em verdades básicas e crie soluções a partir do zero. Poderá descobrir soluções engenhosas para problemas complexos e fazer contribuições únicas em qualquer área.</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-5" >Carlos Domenech</h4>
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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Master Black Belt e CEO da MI Domenech</h4>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Leia Mais</h2>		</div>
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9919 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-otimizacao tag-indigestao-de-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			LEIA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9864 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-lean-seis-sigma category-otimizacao tag-gestao-de-processos tag-indigestao-de-processos tag-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/10/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9952" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			LEIA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			LEIA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="200" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/05/ChatGPT-Image-3_05_2025-08_15_26.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9237" alt="Validação de Métodos Analíticos – Processos farmacêuticos efeito matriz" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			LEIA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				</div>
		
				</div>
				</div>
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								<div class="elementor-image">
													<a href="https://online.midomenech.com.br/courses">
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						</div>
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		</div>
								</div>
					</div>
		</section>
									</div>
			</div>
					</div>
		<p>O post <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br/estrategiadosprincipiosfundamentaisnolssestilostartup/">Estratégia dos Princípios Fundamentais no LSS Estilo Startup</a> apareceu primeiro em <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br">MI Domenech</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>O Lean Six Sigma Estilo Startup e a métrica NPS</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/o-lean-six-sigma-estilo-startup-e-a-metrica-nps/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Mar 2023 14:21:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Lean Seis Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Otimização]]></category>
		<category><![CDATA[Estilo Startup]]></category>
		<category><![CDATA[Ferramentas e Metodologias]]></category>
		<category><![CDATA[Lean Six Sigma]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>   Em outro artigo mostramos que o Lean Six Sigma Estilo Startup pode ser utilizado para realizar projetos de Excelência Operacional e projetos de Inovação (Figura 1). Embora as metodologias incorporem técnicas de abordagem da voz do cliente (VOC = Voice Of Customer), a maioria dos projetos Lean Six Sigma são realizados olhando a voz [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7515" class="elementor elementor-7515">
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				<p><span style="font-weight: 400;">   Em outro artigo mostramos que o <a href="https://www.midomenech.com.br/filtro-para-selecao-de-projetos-lean-six-sigma-estilo-startup/">Lean Six Sigma Estilo Startup</a> pode ser utilizado para realizar projetos de Excelência Operacional e projetos de Inovação (Figura 1). Embora as metodologias incorporem técnicas de abordagem da voz do cliente (VOC = Voice Of Customer), a maioria dos projetos Lean Six Sigma são realizados olhando a voz do negócio (VOB = Voice Of Business).</span></p><p><img decoding="async" loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-7518 aligncenter" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/03/unnamed-13.png" alt="" width="1281" height="623" /></p><p style="text-align: center;"><strong><em>Figura 1 – Formas de lidar com as iniciativas de Melhoria e Inovação</em></strong></p><p><span style="font-weight: 400;">   Se meditamos um pouco, chegaremos à conclusão que poucos projetos (em algumas empresas, nenhum) são realizados para aumentar a satisfação do cliente (Figura 2). A maioria das métricas estão relacionadas com a vida da empresa e poucas são direcionadas para tratar melhor ao cliente. </span></p><p><img decoding="async" loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-7519 aligncenter" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/03/unnamed.png" alt="" width="1483" height="715" /></p><p style="text-align: center;"><strong><em>Figura 2 – Métricas usuais de projetos Lean Six Sigma</em></strong></p><p><span style="font-weight: 400;">    A Figura 3 também ilustra esta questão. Muitos projetos são direcionados à parte VOB e poucos à parte VOC para aumentar a satisfação do cliente a fim de reter esse cliente com a empresa, e ainda mais, de torná-lo um promotor da empresa para seus conhecidos. Esse cliente que adora a empresa e a promove aos amigos, passa a gastar mais com a empresa e de forma sustentável.</span></p><p><img decoding="async" loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-7520 aligncenter" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/03/unnamed-1-1.png" alt="" width="1600" height="999" /></p><p style="text-align: center;"><strong><em>Figura 3 – A maioria das métricas dos projetos Lean Six Sigma são direcionadas à parte VOB</em></strong></p><p><span style="font-weight: 400;">  O livro de Fred Reichheld (2021, Winning on Purpose) da consultoria Bain levanta a importância de tratar bem seu cliente; mais do que isso, de amar seu cliente, de tratá-lo como você gostaria de ser tratado. Reichheld é o criador da métrica NPS (net promoter score). Para calcular NPS você tem que fazer uma pergunta simples a seu cliente: Qual é a chance de você nos recomendar a um amigo? Se utiliza uma escala de 0 a 10. A Figura 4 ilustra o cálculo. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">  O livro mencionado é a continuação esperada do primeiro livro de Reichheld e Markey (A Pergunta Definitiva 2.0, tradução do livro<a href="https://brandgenetics.com/pt-br/human-thinking/the-ultimate-question-2-0-how-net-promoter-companies-thrive-in-a-customer-driven-world/"> The Ultimate Question 2.0</a> de 2011). No seu segundo livro, Reichheld demonstra que o propósito principal de um negócio deveria ser enriquecer a vida dos clientes.</span></p><p><img decoding="async" loading="lazy" class="size-full wp-image-7541 aligncenter" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/03/NPS.png" alt="" width="1145" height="500" /></p><p style="text-align: center;"><strong><em>Figura 4 – Cálculo de NPS</em></strong></p><p><span style="font-weight: 400;">  Reichheld demonstra que as empresas modernas têm que mudar de uma visão do capitalismo financeiro para o capitalismo do consumidor. O autor ilustra com dados reais que esse capitalismo do consumidor dá dinheiro! Ilustramos com alguns gráficos do autor. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">  O autor ilustra na Figura 5 como as empresas que são superestrelas na pontuação NPS superam com facilidade o índice Vanguard (um índice equivalente ao Dow Jones). Esse é o motivo pelo qual os investidores deveriam adorar o capitalismo do investidor.</span></p><p><img decoding="async" loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-7522 aligncenter" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/03/unnamed-3-1.png" alt="" width="812" height="473" /></p><p style="text-align: center;"><strong><em>Figura 5 – Empresas com valores exemplares de NPS superam a média do mercado de ações, entregando valor real aos acionistas</em></strong></p><p><span style="font-weight: 400;">  Fred Reichheld, Darci Darnell and Maureen Burns mostram um conceito interessante denominado “ganho de taxa de crescimento”, ilustrado na Figura 6 (nov-dez/2021, Net Promoter 3.0. A better system for understanding the real value of happy customers, </span><a href="https://hbr.org/2021/11/net-promoter-3-0"><span style="font-weight: 400;">https://hbr.org/2021/11/net-promoter-3-0</span></a><span style="font-weight: 400;">). </span></p><p><span style="font-weight: 400;">  Empresas com o mesmo crescimento de receita podem ter taxas de crescimento completamente diferentes. As empresas hipotéticas da Figura 6 aumentaram a receita em um ritmo semelhante. Mas, olhando atentamente para as fontes dessa receita, pode-se ver que a Empresa A conquistou seu crescimento satisfazendo os clientes existentes que voltam para mais negócios e trazem seus amigos, enquanto a Empresa B gerou uma receita significativa “comprando” agressivamente novos clientes por meio de publicidade e promoções (isso custa dinheiro!).</span></p><p><img decoding="async" loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-7523 aligncenter" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/03/unnamed-4-1.png" alt="" width="1600" height="817" /></p><p style="text-align: center;"><strong><em>Figura 6 &#8211; Conceito de Ganho da taxa de crescimento. Empresas que amam o cliente (NPS)</em></strong></p><p><span style="font-weight: 400;">  A Figura 7 mostra que há uma relação estatisticamente significante entre o retorno acumulado para o acionista em empresas de cartão de crédito em Estados Unidos e o NPS. Essa relação explica 62% da variação do retorno acumulado. É mais, a empresa Discover que trabalha muito bem com a gestão do NPS tem um retorno acumulado superior ao índice Vanguard (VTI). Ela não incorpora nos contratos tarifas extras ou escondidas para seus serviços.</span></p><p><img decoding="async" loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-7524 aligncenter" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/03/unnamed-5-1.png" alt="" width="884" height="599" /></p><p style="text-align: center;"><strong><em>Figura 7 – Retorno acumulado para o acionista em função de NPS. Empresas cartão de crédito</em></strong></p><p><span style="font-weight: 400;">  A Figura 8 mostra um gráfico similar para empresas de carros. A Tesla tem uma gestão ótima dos seus clientes e isso é revelado pelo indicador NPS. Neste caso, aparece como um ponto extremo, possivelmente por ser supervalorizada pelos consumidores.</span></p><p><img decoding="async" loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-7525 aligncenter" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/03/unnamed-6-1.png" alt="" width="885" height="599" /></p><p style="text-align: center;"><strong><em>Figura 8 – Retorno acumulado para o acionista em função de NPS. Empresas de carros</em></strong></p><p><span style="font-weight: 400;">  É interessante que essa relação positiva também se encontra em empresas que não tem ações na bolsa. A Figura 9 mostra o mesmo efeito usando a variável “Crescimento acumulado de vendas”. Embora os valores de R2 estejam próximo de 50%, é notável que empresas com características muito diferentes mostrem essa relação significativa das vendas com NPS.</span></p><p><img decoding="async" loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-7526 aligncenter" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/03/unnamed-7-1.png" alt="" width="899" height="598" /></p><p style="text-align: center;"><strong><em>Figura 9 – Crescimento acumulado de vendas em função de NPS. Restaurantes em Estados Unidos</em></strong></p><p><span style="font-weight: 400;">  Acreditamos que o Lean Six Sigma Estilo Startup pode ser de grande ajuda para que as empresas implementem e façam uma gestão adequada do NPS. Estes projetos são mais complexos e deveriam ser realizados em prazos maiores que projetos em processos com escopo reduzido porque envolvem muitos setores da empresa, precisam de envolvimento sério da direção e pela dificuldade adicional da frequência reduzida de coleta da métrica NPS (exemplo, 2-3 dados por ano). </span></p><p><span style="font-weight: 400;">  Esse programa requer a construção de uma equipe que abraçasse plenamente o nobre propósito de ajudar seus clientes a alcançar grandes resultados. Não há como uma empresa amar de forma sustentável seus clientes sem criar equipes inspiradas e comprometidas que compartilhem esse propósito.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">  <strong><em>O retorno desse tipo de programa pode acelerar de forma significativa o crescimento das empresas.</em></strong></span></p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Master Black Belt, consultor e CEO da MI Domenech</h4>
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			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
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					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
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			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
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			SAIBA MAIS »		</a>

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				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
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					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
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					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="200" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/05/ChatGPT-Image-3_05_2025-08_15_26.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9237" alt="Validação de Métodos Analíticos – Processos farmacêuticos efeito matriz" loading="lazy" /></div>
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				<h3 class="elementor-post__title">
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				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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		<title>Filtro para seleção de projetos Lean Six Sigma Estilo Startup</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/filtro-para-selecao-de-projetos-lean-six-sigma-estilo-startup/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Nov 2022 10:41:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Lean Seis Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Estilo Startup]]></category>
		<category><![CDATA[Lean Six Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Seleção de Projetos]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.midomenech.com.br/?p=7342</guid>

					<description><![CDATA[<p>  Filtro para seleção de projetos Lean Six Sigma Estilo Startup – Mostramos um diagrama para escolha do tipo de metodologia mais adequada para a gestão de um projeto. O primeiro passo é selecionar as oportunidades ou problemas “quentes” do momento que estejam na mira dos gestores e precisam ser resolvidos. Dessa forma o pessoal dedicará tempo [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7342" class="elementor elementor-7342">
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				<p><strong>  Filtro para seleção de projetos Lean Six Sigma Estilo Startup – </strong>Mostramos um diagrama para escolha do tipo de metodologia mais adequada para a gestão de um projeto. O primeiro passo é selecionar as oportunidades ou problemas “quentes” do momento que estejam na mira dos gestores e <strong>precisam</strong> ser resolvidos. Dessa forma o pessoal dedicará tempo e recursos para o <a href="https://www.midomenech.com.br/10-dicas-para-o-sucesso-dos-projetos-six-sigma/">sucesso dos projetos.</a></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --></p>
<p>    Há várias formas de gerar ideias para projetos. Algumas possibilidades:</p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list {"ordered":true} --></p>
<ol><!-- wp:list-item -->
<li>De baixo para cima: o pessoal da linha de frente levanta ideias sobre problemas que incomodam e procuram sua aceitação pela gerência. Funciona melhor no início da implementação de programas de melhoria, quando o “mato ainda está alto”.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>De cima para baixo: as ideias principais originam-se das necessidades dos gestores em atender o orçamento anual. Esse desdobramento está ilustrado na Figura 1. O plano estratégico tem iniciativas que devem ser atingidas. Desdobra-se em ações do plano operacional que gera uma lista de possíveis iniciativas.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Misto de a) e b): usualmente é a melhor opção. São ouvidas primeiro as vozes da linha de frente, que está próxima dos clientes e posteriormente as vozes dos executivos que conhecem melhor os problemas mais urgentes da empresa.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Projetos escolhidos para certificação do candidato a Belt: usualmente a pior opção. Os executivos não se envolvem na escolha e o Belt sai tentando caçar uma ideia de projeto e procura sua aprovação pelo gestor. Como não foi uma iniciativa com envolvimento claro da gerência, o Champion não dá suporte e o Belt tem problema para dedicar tempo para executar o projeto.</li>
</ol>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="1024" height="386" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/07/Filtro-para-selecao-fig1.png" class="attachment-large size-large wp-image-7629" alt="Filtro para seleção figura 1" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 1 – Desdobramento do plano estratégico</figcaption>
										</figure>
								</div>
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				<!-- wp:paragraph --><!-- /wp:list --><!-- wp:image {"id":7892} --><!-- /wp:image --><!-- wp:paragraph --><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>  Qualquer que seja a estratégia usada para levantar a lista de possíveis projetos, o próximo passo é determinar qual é a metodologia mais adequada para conduzi-los. Na<a href="https://www.linkedin.com/company/midomenech/"> MI Domenech</a> encontramos um formato para a seleção da metodologia mais adequada que funciona muito bem e é bastante flexível (Figura 2). A classificação do tipo de projeto depende de quatro fatores:</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list -->
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Tipo de desafio: Melhoria ou Inovação</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Conhecimento da solução: Conhecida e ótima ou Desconhecida</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Complexidade da solução: Simples ou Complexa</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Grau de inovação de valor e incerteza sobre o mercado: Moderado ou Radical</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<!-- /wp:list --><!-- wp:image {"id":7893} -->
<figure class="wp-block-image"></figure>
<!-- /wp:paragraph -->					</div>
						</div>
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						</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="1024" height="498" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/07/Filtro-para-selecaofig2.png" class="attachment-large size-large wp-image-7630" alt="Filtro para seleção figura 2" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 2 – Formas de lidar com as iniciativas priorizadas da Figura 1</figcaption>
										</figure>
								</div>
						</div>
				</div>
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		</div>
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				<p>Ilustração dos tipos de projetos</p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Just-do-it ou kaizen:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Projetos simples com solução conhecida, podem ser feitos por uma pessoa somente.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: inserir uma barreira de proteção para melhorar segurança.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  PMI:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Projetos com solução conhecida, mas complexos. Precisam coordenação adequada.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: coordenar o investimento de instalação de um novo equipamento numa fábrica, ou mesmo, coordenar a instalação da própria fábrica.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Kaizen k2:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Melhoria contínua, feita por todos, todos os dias. Melhoria feita com participação de equipes.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: Reduzir tempo de entrada de funcionários usando um aplicativo simples.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Lean Six Sigma Estilo Startup:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Projetos com solução desconhecida e complexos.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: Reduzir tempo de compra no setor de suprimentos.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Design Sprint:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Resolução inovadora de um problema em 5 dias.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: criação de uma creche diferente. Elaboração do conceito de um software.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Design For Lean Six Sigma Estilo Startup, Quality by Design:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Desenvolvimento de um produto ou processo novo. Quando está relacionado a um processo no setor farmacêutico seu nome apropriado é Quality by Design.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: Desenvolver de um software amigável e com mínimo de falhas.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Lean Startup:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Desenvolvimento de um novo negócio com crescimento radical.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: Desenvolver aplicativo inovador que tem aceitação maciça.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Oceano Azul:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Captura de um oceano de não clientes mudando o produto ou serviço.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: Criação do Actifry que abriu todo um novo mercado de batatas fritas com pouco óleo.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Scrum/Agile:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Forma de coordenar a execução de atividades com tempo marcado. Pode servir para coordenar as atividades de todos os tipos de projetos mencionados anteriormente.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: coordenar as atividades de uma equipe de construção, ou coordenar as atividades de um projeto Lean Six Sigma Estilo Startup. </li>
</ul>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
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						<h4 class="rt-heading style-5" >Carlos Domenech</h4>
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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Master Black Belt, consultor e CEO da MI Domenech</h4>
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							GREEN BELT LEAN SIX SIGMA ESTILO STARTUP - EAD (GRAVADO)						</span>
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9919 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-otimizacao tag-indigestao-de-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="150" height="84" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-author">
			Carlos Domenech		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="150" height="84" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/10/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-.jpg" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-9952" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-author">
			Carlos Domenech		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="150" height="84" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
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			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-author">
			Carlos Domenech		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
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			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-author">
			Carlos Domenech		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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