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		<title>Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 Dec 2025 18:25:02 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de artigos com dicas – bem-humoradas – sobre como realizar uma “boa” gestão de processos! Por que falar de (Indi)Gestão ao invés de Gestão? Porque falar da verdadeira Gestão de Processos é [&#8230;]</p>
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				<p><span data-contrast="none">Este é mais um artigo da série <strong><span class="NormalTextRun SCXW78308858 BCX0">Dicas para uma boa (</span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW78308858 BCX0">Indi</span></strong><span class="NormalTextRun SCXW78308858 BCX0"><strong>)Gestão de Processo</strong>s</span></span><span data-contrast="none"> escreveremos uma série de artigos</span><span data-contrast="auto"> com dicas – bem-humoradas – sobre como realizar uma “boa” gestão de processos! Por que falar de (Indi)Gestão ao invés de Gestão? Porque falar da verdadeira Gestão de Processos é chato, é cansativo, sua implementação é trabalhosa. Além disso, escrever sobre (Indi)Gestão dá mais conversa rica que sobre Gestão!</span></p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Leia todas as partes da série <span class="texto-cor">Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos</span>:</h4>
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				<p><span data-contrast="auto">Se alguém quer se aprofundar sobre GESTÃO é só ler o livro de Deming, “Qualidade: A Revolução da Administração” e seus 14 princípios. Agora, desafio qualquer um a encontrar um bom livro sobre (Indi)Gestão de Processos! Podem questionar ao chatgpt que não irão encontrar dicas tão boas como as mencionadas na nossa série.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-5" >(Indi)Gestão 6 - Padronize os processos com procedimentos muito bem redigidos </h4>
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				<p><span data-contrast="auto">A frase de <strong>Taiichi Ohno</strong> sobre padrões é o pilar da melhoria contínua. Por esse motivo, esta dica enfatiza a importância de procedimentos muito bem detalhados. Excelentes procedimentos tem os seguintes ingredientes:</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="35" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Uma lista bem completa de referências (a outros procedimentos).</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="35" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Bastante detalhes, se possível em textos longos e bem explicados.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="35" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Pelo menos 10 páginas de extensão (lembrar que os procedimentos precisam ser bem detalhados).</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul><p><span data-contrast="auto">Um procedimento deste tipo pode não ser chamativo para a geração Z que possui as seguintes características: a) Nativos Digitais: passou a vida inteira se comunicando por meio de redes sociais, b) Aprendizes visuais: os jovens estão menos interessados em texto e mais interessados em mídia baseada em vídeo, c) Períodos curtos de atenção. Para evitar possíveis problemas da geração Z que não segue os procedimentos veja a dica 1 sobre ênfase de controles!</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p>					</div>
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				<p><strong><i>____</i> </strong></p><p><strong><i>Se você tivesse que executar esse procedimento amanhã, sem ajuda de ninguém, conseguiria realmente segui-lo do começo ao fim?</i> </strong></p><p><strong>____ </strong></p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-5" >(Indi)Gestão 7 - Prefira sempre controlar os efeitos ao invés das causas </h4>
					</div>		</div>
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				<p><span class="TextRun SCXW102092447 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW102092447 BCX0">A busca da origem de um problema (causa) e sua resolução envolve muita pesquisa e tempo das pessoas. Por esse motivo</span><span class="NormalTextRun SCXW102092447 BCX0">,</span><span class="NormalTextRun SCXW102092447 BCX0"> deve-se focar em lidar com as consequências imediatas (</span><span class="NormalTextRun SCXW102092447 BCX0">lembre-se</span><span class="NormalTextRun SCXW102092447 BCX0"> da dica 3 do foco nas coisas Urgentes e Importantes). Essa estratégia pode levar a soluções temporárias, pois o problema original não é resolvido, podendo retornar ou gerar outros problemas no futuro. Por esse motivo </span><span class="NormalTextRun SCXW102092447 BCX0">retorne à</span><span class="NormalTextRun SCXW102092447 BCX0"> Dica 1 que destaca a importância d</span><span class="NormalTextRun SCXW102092447 BCX0">o tempo dedicado ao </span><span class="NormalTextRun SCXW102092447 BCX0">Controle.</span></span><span class="EOP SCXW102092447 BCX0" data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p>					</div>
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				<p><strong><i>____</i> </strong></p><p><strong><i>Você costuma “apagar incêndios” repetidamente e chamar isso de gestão eficiente, evitando deliberadamente investigar as causas reais dos problemas?</i> </strong></p><p><strong>____ </strong></p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-5" >(Indi)Gestão 8 - Estimule o gemba no pessoal da linha de frente e o comando e controle na alta hierarquia </h4>
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				<p><span class="TextRun SCXW39012220 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW39012220 BCX0">A estratégia de melhoria Lean estimula o </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW39012220 BCX0">gemba</span><span class="NormalTextRun SCXW39012220 BCX0"> que significa visitar os processos e enxergar os problemas onde as coisas acontecem. </span><span class="NormalTextRun SCXW39012220 BCX0">À</span><span class="NormalTextRun SCXW39012220 BCX0">s vezes denomina-se esta estratégia como TBC (tire a bunda da cadeira). Mas logicamente essa prática não é para todos. Recomenda-se a prática somente com o pessoal da linha de frente que está mais próximo do processo! Você consegue imaginar um diretor visitando um processo num ambiente pouco agradável, quente ou mal iluminado? Não faz sentido! O nível de direção precisa gastar boa parte do tempo no Planejamento&#8230; e Controle. E não se faz planejamento e controle fazendo turismo na linha de frente!</span></span><span class="EOP SCXW39012220 BCX0" data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p>					</div>
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				<p><strong><i>____</i> </strong></p><p><strong><i>Na sua empresa, o gemba é visto como algo “operacional demais” para a liderança, que prefere gerir processos à distância, por relatórios e planilhas?</i> </strong></p><p><strong>____ </strong></p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-5" >(Indi)Gestão  9 - Dupla ganhadora: Especialista + Multitarefa</h4>
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				<p><span data-contrast="auto">Uma das formas mais eficientes de fazer a gestão de processos e contratando pessoas especialistas e que trabalham com multitarefas, ou seja, conseguem ficar pulando de uma atividade à outra conforme for necessário (lembra da Dica 3 do foco nas coisas Urgentes e Importantes). Essa forma de trabalho pode fazer com que se perca certo tempo no “setup mental” que acontece quando se muda de uma tarefa à próxima, mas isso pode-se compensar contratando mais pessoas. </span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p>					</div>
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				<p><span data-contrast="auto">A vantagem de contratar Especialistas ao invés de generalistas é óbvio; se desejo uma pessoa para trocar uma lâmpada do escritório e essa pessoa é extremamente eficaz trocando lâmpadas, essa contratação configura-se como uma decisão excelente!</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p>					</div>
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				<p><strong><i>____</i> </strong></p><p><strong><i>A sua empresa valoriza especialistas que fazem apenas uma coisa muito bem, mas espera que eles resolvam todo tipo de problema fora da sua especialidade ao mesmo tempo?</i> </strong></p><p><strong>____ </strong></p>					</div>
						</div>
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						<h4 class="rt-heading style-5" >(Indi)Gestão 10 - Somente inicie projetos de melhoria quando souber a solução do problema</h4>
					</div>		</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="1024" height="576" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/imagem5.jpg" class="attachment-large size-large wp-image-9931" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">René Descartes</figcaption>
										</figure>
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				<p><span data-contrast="auto">A frase de René Descartes é reveladora: “Não existem métodos fáceis para resolver problemas difíceis”. Logo não faz sentido você iniciar um projeto de um problema difícil e com solução desconhecida. Um exemplo típico de situações deste tipo acontece em reuniões mensais de discussão de resultados:</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p>					</div>
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				<ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="36" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Se o Superintendente pergunta com certo desgosto “Mario, por que aconteceu isso e o que pretende fazer para atender a meta prontamente?”</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="36" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Logicamente o Mario deverá conhecer o motivo e a solução para o problema!</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul><p><span data-contrast="auto">Esta dica tem relação – novamente – com a Dica 1 que menciona que o tempo dedicado a melhoria deve ser reduzido. Por que? Porque os problemas que abordamos PRECISAM ter solução conhecida!</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p>					</div>
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				<p><strong><i>____</i> </strong></p><p><strong><i>No seu dia a dia, os projetos são autorizados quando a solução já está definida, tratando a melhoria contínua como mera formalidade de execução?</i> </strong></p><p><strong>____ </strong></p>					</div>
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				<h5><b><span data-contrast="auto">Brincadeiras à parte&#8230;</span></b><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></h5><p><span data-contrast="auto">Vale lembrar: este texto é irônico — mas se você já viu algo parecido na sua empresa, sabe que não é piada…</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">Gestão de Processos só funciona de verdade quando o foco está em melhoria contínua e não em apagar incêndios. E esse é o caminho que defendemos aqui! </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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						<H5 class="rt-heading" >Depois de ler essas dicas, você consegue identificar se a sua empresa pratica Gestão de Processos ou apenas se especializou, ao longo dos anos, em uma eficiente e sofisticada (Indi)Gestão? </H5>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
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				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é</p>
		</div>
		
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			Leia Mais »		</a>

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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			Leia Mais »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			Leia Mais »		</a>

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				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
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		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			Leia Mais »		</a>

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			<a href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
				Fazendo funcionar o Pensamento Estatístico &#8211; Parte 2			</a>
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			31 de janeiro de 2025		</span>
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			<p>Há três artigos sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre</p>
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		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
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		<title>Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Oct 2025 12:31:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas – bem-humoradas – sobre como realizar uma “boa” gestão de processos! Por que falar de (Indi)Gestão ao invés de Gestão? Porque falar da verdadeira Gestão de Processos é chato, é cansativo, [&#8230;]</p>
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				<p>  Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas – bem-humoradas – sobre como realizar uma “boa” gestão de processos! Por que falar de (Indi)Gestão ao invés de Gestão? Porque falar da verdadeira Gestão de Processos é chato, é cansativo, é trabalhosa sua implementação. Além disso, escrever sobre (Indi)Gestão dá mais conversa rica que sobre Gestão!</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Leia todas as partes da série <span class="texto-cor">Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos</span>:</h4>
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			9 de outubro de 2025		</span>
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				<p>Se alguém quer se aprofundar sobre GESTÃO é só ler o livro de Deming, “Qualidade: A Revolução da Administração” e seus 14 princípios. Agora, desafio qualquer um a encontrar um bom livro sobre (Indi)Gestão de Processos! Podem questionar ao chatgpt que não irão encontrar dicas tão boas como as mencionadas na nossa série.</p>					</div>
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				<p><strong>Lembre-se: a ironia estará sempre presente por aqui. E se você enxergar algo parecido na sua empresa, atenção — pode ser sintoma de uma bela indi(gestão) de processos.</strong></p>					</div>
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				<p>Este primeiro artigo destaca a importância dos controles para uma ótima (Indi)Gestão.</p>					</div>
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						<H5 class="rt-heading style-5" >Indi(Gestão) 1: Dedique bastante tempo a Planejamento e Controle e pouco tempo a Melhoria</H5>
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				<p>     Juran (1998) comenta no seu Handbook sobre qualidade que todos os níveis da empresa – incluindo a direção – deveriam dedicar bastante tempo a Melhoria e, dependendo do nível hierárquico, mais ou menos tempo a Planejamento e a Controle.</p><p>     Isso é uma bobagem! Einstein já disse uma vez: “Se eu tivesse uma hora para resolver um problema, passaria 55 minutos pensando no problema e cinco minutos pensando em soluções”. Daqui podemos concluir: dedique bastante tempo em reuniões de planejamento de ações, planejamento do orçamento, planejamento da gestão operacional e da resolução dos problemas que aparecem no dia a dia.</p><p>     A consequência é óbvia, se você passou muito tempo planejando não pode perder muito tempo melhorando porque ficará pouco tempo para o Controle. Inclua no Controle assuntos correlatos, tais como apaga incêndios e mexidas contínuas (esclareço que mexida contínua não é mesma coisa que melhoria contínua). A troca da Melhoria pelo Controle/Apaga Incêndios/Mexida Contínua, tem a vantagem que a hora do seu pessoal passa mais rápido! Melhorar um processo é chato, tem que pensar muito; apagar incêndios é adrenalina pura! O tempo voa!</p><p>    O tempo dos gestores deve ser distribuído então, mais ou menos como na Figura 1 abaixo (M = melhoria).</p>					</div>
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				<h5><strong><em>E na sua empresa, você sente que passa mais tempo planejando ou realmente melhorando os processos?</em></strong></h5>					</div>
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						<H5 class="rt-heading style-5" >Indi(Gestão) 2: Faça gestão pelas Causas Especiais</H5>
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				<p>    Wheeler (2001) tem um livro interessante que recomenda o uso do Controle Estatístico de Processos por todos os gestores. O controle estatístico de processo é muito “simples”! Coleta dados históricos, calcula a média e o desvio padrão (S) e traça um gráfico com a média e limites superior e inferior calculados como: média ± 3S. Tem dois tipos de causas de variação, representadas na Figura 2.</p>					</div>
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				<p>   As causas especiais são aquelas de efeito grande no processo, elas aparecem e desaparecem periodicamente. Como o efeito das causas especiais é grande, sua origem é mais fácil de determinar que o das causas comuns. Logo&#8230; quem deveria tratar as causas especiais? Gerência ou Operação? Como a gerência tem pouco tempo (lembrar da dica 1 que diz que a gerência está sempre planejando ou controlando), este tipo de causa deveria ser tratado justamente pela gestão.</p><p>   E como deveria ser feito a resolução dessas causas especiais? Fácil, modificando o processo para colocar algum controle adicional para a causa especial recém-descoberta! Possíveis soluções: adicionar alguma etapa de inspeção ou auditoria, adicionar assinatura de algum gestor, contratar uma pessoa para cuidar desse tipo de problema. A cada nova causa especial repita o ciclo burocrático:</p>					</div>
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				<p>   Esta forma de operar o processo tem muito a ver com a dica de Shigeo Shingo (1986): <strong>“Escute a voz do processo! Ele está falando o tempo todo”</strong>. A nossa dica que resume essa frase excelente de Shingo é que ouça especialmente as causas especiais e modifique o processo a partir dessas causas!</p>					</div>
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				<h5><strong><em>Quantas vezes você já viu gestores correndo atrás de “causas especiais”, criando controles extras, sem mexer na raiz do problema?</em></strong></h5>					</div>
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						<H5 class="rt-heading style-5" >Indi(Gestão) 3: Dedique seu maior tempo no quadrante Urgente x Importante</H5>
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										</figure>
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>    A Matriz de Eisenhower, também conhecida como Matriz Urgente-Importante, é uma ferramenta de gestão do tempo que ajuda a priorizar tarefas com base em sua urgência e importância (Covey, 2017).</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>   A matriz Urgente-Importante tem quatro quadrantes representados na Figura 3. Em qual desses quadrantes deve concentrar seus esforços? Parece óbvio onde deve focar sua energia, não é? No quadrante Q1 ou “adrenalina” que destaca as questões Urgentes e Importantes! Por que dedicar tempo para aumentar a Produtividade se está no quadrante Não Urgente?</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
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										</figure>
								</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
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								</div>
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				<h5><strong><em>Seu dia a dia está mais no quadrante da produtividade ou no quadrante da “adrenalina” dos incêndios?</em></strong></h5>					</div>
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						<H5 class="rt-heading style-5" >Indi(Gestão) 4: Otimize os controles para atingir a excelência</H5>
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				<p>   A partir das dicas 1 a 3 deve ter percebido a importância de adicionar controles para uma boa (Indi)Gestão do processo. Uma desvantagem desse tipo de iniciativa é que ao aumentar as atividades em um processo aumentam as chances de erro (Figura 4). Se você faz uma atividade em uma etapa e essa atividade tem 93,3% de chance de ser boa, seu processo será 3 sigma, mas se você faz o mesmo processo em 7 etapas (cada uma tendo a chance de 93,3% de resultado bom) o resultado final será 61,6% bom. Então, não esqueça de fazer melhorias nas atividades individuais à medida que aumenta os controles!</p><p>   Aqui surgem um paradoxo difícil de resolver: Como aumentar os controles e diminuir o tempo de melhoria (dicas 1 a 3) e – ao mesmo tempo – fazer melhoria dos muitos controles? Aqui você deve dar um jeito!</p>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
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										</figure>
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				<h5><strong><em>Você já viu um processo cheio de controles que, na prática, só aumentava os erros e a burocracia?</em></strong></h5>					</div>
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						<H5 class="rt-heading style-5" >Indi(Gestão) 5: Melhore a qualidade aumentando as etapas de inspeção e controle de processos e produtos acabados</H5>
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				<p>  Para obter um controle eficiente dê muita ênfase às certificações e auditorias. Para isso mantenha uma grande equipe dedicada em tempo integral à manutenção de documentos de certificação e à condução de auditorias internas, mas poucas pessoas ou nenhuma dedicadas em tempo integral à melhoria dos processos (revise novamente a Dica 1).</p><p>  Não esqueça da importância das sérias – e caras – auditorias externas. Essas auditorias poderão falhar, mas são importantes para dar credibilidade ao processo (há exemplos de falhas pequenas cometidas por grandes auditorias, tais como: Enron, Lava jato, Banco Panamericano, Crash mundial de 2008, Madoff, Americanas, Banco Silicon Valley, Banco Signature, mas isso só aumenta a importância do aumento dos controles!</p>					</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<h5><strong><em>Na sua experiência, inspeções trazem melhorias reais ou acabam virando apenas papelada para mostrar conformidade?</em></strong></h5>					</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<h5><strong>Brincadeiras à parte&#8230;</strong></h5><p>Vale lembrar: este texto é irônico — mas se você já viu algo parecido na sua empresa, sabe que não é piada…</p><p>Gestão de Processos só funciona de verdade quando o foco está em melhoria contínua e não em apagar incêndios. E esse é o caminho que defendemos aqui!</p>					</div>
						</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
			<div class="rt-heading-wrapper style-5">
						<h4 class="rt-heading style-5 body-font" >Conta para a gente: Qual dessas “Indi(Gestões)” você já viveu — ou ainda vive — na sua empresa?</h4>
					</div>		</div>
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				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			Leia Mais »		</a>

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				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			Leia Mais »		</a>

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				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			Leia Mais »		</a>

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				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			Leia Mais »		</a>

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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9089 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica tag-gestao-de-qualidade tag-mudanca-cultural tag-pensamento-estatistico tag-processos-ageis">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
				Fazendo funcionar o Pensamento Estatístico &#8211; Parte 2			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			31 de janeiro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II. Fazendo funcionar</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
			Leia Mais »		</a>

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			</item>
		<item>
		<title>Parte III. Casos de ilustração da variação estatística</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Aug 2025 23:53:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Estatística]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II. Fazendo funcionar o Pensamento Estatístico: demonstra a importância de saber reconhecer as causas comuns e causas especiais de variação e a importância de os gerentes fazerem dois tipos de trabalhos, [&#8230;]</p>
<p>O post <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/">Parte III. Casos de ilustração da variação estatística</a> apareceu primeiro em <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br">MI Domenech</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="9602" class="elementor elementor-9602">
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				<p><span data-contrast="auto">Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="31" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto"><a href="https://www.midomenech.com.br/conceitos-do-pensamento-estatistico/"><strong>Parte I.</strong> Conceitos sobre Pensamento Estatístico:</a> explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="31" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto"><a href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/"><strong>Parte II.</strong> Fazendo funcionar o Pensamento Estatístico:</a> demonstra a importância de saber reconhecer as causas comuns e causas especiais de variação e a importância de os gerentes fazerem dois tipos de trabalhos, gestão do dia a dia e melhoria e inovação de seus processos.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="31" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto"><strong>Parte III.</strong> Casos de ilustração da variação estatística: exemplos sobre como lidar com a variação mostrando diversos exemplos que se apresentam na vida real.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul>					</div>
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				<p><span data-contrast="auto">Na Parte I da série mostramos os três princípios fundamentais do Pensamento Estatístico:</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><ol><li><span data-contrast="auto">Todo trabalho ocorre em um sistema de processos interconectados,</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li><li><span data-contrast="auto">Existe variação em todos os processos, e </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li><li><span data-contrast="auto">Compreender, analisar, quantificar e reduzir a variação são chaves para o sucesso do negócio.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ol><p><span data-contrast="auto">Na Parte II explicamos que o Pensamento Estatístico não é só estatística; ele integra as ideias de processos, variação, análise, desenvolvimento de conhecimento, ação e melhoria da qualidade (Figura 1).</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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										<img decoding="async" width="922" height="309" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Captura-de-tela-2025-05-19-084627.png" class="attachment-large size-large wp-image-9762" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 1 – O Pensamento Estatístico para a melhoria dos negócios </figcaption>
										</figure>
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				<p><span data-contrast="auto">  Na Parte III focamos no 3º princípio sobre Análise e Compreensão da Variação (parte que foi destacada na Figura 1). Apresentamos três exemplos (baseados em casos reais) para ilustrar boas práticas na análise e interpretação de dados. Boa parte dos dados dos exemplos foram simulados para representar melhor situações práticas.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  O foco dos casos na parte analítica do pensamento estatístico não deve ser interpretado como um sinal de que essa parte é a mais importante. Um adágio conhecido diz que se deve evitar a elaboração de uma análise correta para o problema errado! Ou seja, o esclarecimento da Oportunidade real de melhoria (primeiro passo na Figura 1) é tão ou mais importante que a análise da informação.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Os exemplos constam de três partes:</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><ol><li><span data-contrast="auto">Situação. Explica-se aqui o contexto relacionado com o exemplo: quais os casos reais nos quais podemos aplicar o exemplo.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li><li><span data-contrast="auto">Ilustração do conceito. Se mostra a forma errada (e, lamentavelmente, bastante comum) de interpretar os dados e se explica de forma simples como se devem interpretar de forma correta os dados do exemplo.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li><li><span data-contrast="auto">Aprendizado e aplicação prática. Como aplicar os conceitos do exemplo na vida real.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ol>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-4" >Caso 1. Prefira gráficos a tabelas e utilize um período adequado de acompanhamento </h4>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Situação</h4>		</div>
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				<p><span data-contrast="auto">Erros bastante comuns em reuniões gerenciais: </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><ol><li><span data-contrast="auto">Discussões a partir de tabelas ao invés de gráficos,</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li><li><span data-contrast="auto">Discussões que utilizam somente os dados do ano presente; ao terminar um ano iniciam-se discussões com dados somente do ano presente, ou também&#8230;</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li><li><span data-contrast="auto">Análise da evolução do negócio comparando o resultado do mês presente com o resultado do mesmo mês do ano anterior ao invés de avaliar simplesmente a evolução contínua das métricas chaves. Se faz isso muitas vezes sem existir sazonalidade evidente nos dados.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ol>					</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Ilustração do conceito </h4>		</div>
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				<p><span data-contrast="auto">O diretor da empresa Animais Ltda, o senhor Dog, reúne seus gerentes no 4º trimestre do ano 5 e faz os seguintes questionamentos (veja as vendas trimestrais de 5 Unidades de Negócio apresentados na Tabela 1):</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="36" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">&#8220;Acabo de receber o relatório trimestral de vendas. As vendas da Leão Voraz foram fantásticas. João, você não apenas incrementou suas vendas no último trimestre, como também apresentou um tremendo crescimento em relação ao ano anterior. Eu não sei como você consegue!&#8221;</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="36" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">“Marcelo, as vendas da Gato Magro também foram excelentes. Você apresentou um crescimento no quarto trimestre e em relação ao ano anterior&#8221;</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="36" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">“Sergio, as vendas da Tartaruga Express subiram no quarto trimestre, mas caíram em relação ao ano anterior. Você precisa descobrir o que fez anteriormente para que suas vendas fossem além do que se imaginava possível. Mesmo assim, seu desempenho no quarto trimestre foi bom&#8221;</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="36" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">O diretor agora ia tratar as regiões problemáticas. “Márcia, as vendas da Urso Fofo oeste caíram no quarto trimestre, mas subiram em relação ao ano anterior. Eu não consigo entender como elas flutuam tanto. Você precisa de mais incentivos?&#8221; </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="36" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">“Lora, as vendas da Galinha Caipira caíram no quarto trimestre e em relação ao ano anterior. Estou bastante desapontado com seu desempenho. Você era minha melhor vendedora. Eu tinha grandes expectativas em relação a você. Agora, só posso esperar que os resultados no primeiro trimestre mostrem algum sinal de vida&#8221;</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="36" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">“Julio as vendas da Cachorro Fiel foram as piores de todas!  As vendas caíram no 4º trimestre e em relação ao ano anterior. Como você explica isso? Você gosta do seu emprego? Eu desejo ver uma melhora estupenda nos resultados desse trimestre, senão&#8230;“</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul>					</div>
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										<img decoding="async" width="712" height="193" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Captura-de-tela-2025-05-19-084857.png" class="attachment-large size-large wp-image-9763" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Tabela 1 – Dados de vendas trimestrais do ano 5 e do 4º trimestre do ano 4 </figcaption>
										</figure>
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				<p><span data-contrast="auto">  Analisando os dados da Tabela 1, as conclusões do diretor Dog até que fazem sentido. Mas será que ilustram corretamente a situação real das vendas das Unidades de Negócio? Analisemos agora os dados usando Pensamento Estatístico (dados na Tabela 2):</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="37" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Consideramos um período maior</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="37" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Usamos gráficos</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul>					</div>
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										<img decoding="async" width="748" height="528" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Captura-de-tela-2025-05-19-085006.png" class="attachment-large size-large wp-image-9764" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Tabela 2 – Dados de vendas trimestrais do ano 1 ao 5 </figcaption>
										</figure>
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				<p><span data-contrast="auto">  Plotamos os dados da Tabela 2 na Figura 2. Ilustramos os trimestres mencionados pelo diretor com setas, ou seja, comparamos o quarto trimestre com o terceiro trimestre do mesmo ano e o quarto trimestre com o quarto trimestre do ano anterior. Agora a dinâmica dos negócios fica mais clara!</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="38" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A filosofia de João no Leão Voraz de encerrar o ano com fanfarras, fazendo com que os clientes ampliassem seus estoques fica evidente. Essa venda grande é seguida por um mês de vendas baixas. Ao longo de 5 anos o negócio não mostra evolução significativa.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="38" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Marcelo, do Gato magro também não teve uma evolução importante, embora ter sido muito elogiado pelo diretor. Ele não tinha certeza de como tinha se saído tão bem, mas tinha certeza de que não iria mudar nada.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="38" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Sergio, da Tartaruga express tentou esconder sua perplexidade.  Embora ter recebido um pedido maior em novembro, tinha sido o primeiro pedido grande que ele havia conquistado em um longo tempo. O desempenho no 4º trimestre pode ter sido melhor que no trimestre anterior, mas por mera variação estatística, mas seu desempenho geral é sofrível.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="38" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Márcia do Urso fofo teve uma evolução excelente. Vinha trabalhando duro nos último cinco anos, e tinha conquistado diversas contas novas. A análise parcial realizada com dados do último ano não refletiu esse desempenho excelente.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="38" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Lora da Galinha caipira enrubesceu. Ela tinha vendido mais unidades no ano 5 do que no ano 4 e essa evolução tinha sido constante. &#8220;Mas o diretor sabe disso&#8221;, ela pensou. &#8220;Ele não passa de um paspalho pomposo&#8221;.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="38" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Julio do Cachorro fiel ficou paralisado. Essa era uma região difícil, com muita concorrência. É claro que foram perdidos diversos clientes ao longo dos anos, mas foram substituídos por outros. Como podia estar se saindo tão mal?</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul>					</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Aprendizado e aplicação prática </h4>		</div>
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				<p><span class="TextRun SCXW64164198 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW64164198 BCX0">  Evite de considerar os dados de cada ano como compartimentos estancos. Há uma continuidade nos processos e negócios! Por esse motivo, quando acompanha resultados do negócio, por exemplo com frequência mensal, prefira acompanhar dados de 2 a 3 anos plotando os valores em gráficos de séries de tempo como os utilizados na Figura </span><span class="NormalTextRun SCXW64164198 BCX0">2</span><span class="NormalTextRun SCXW64164198 BCX0">.</span></span><span class="EOP SCXW64164198 BCX0" data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-4" >Caso 2. A constância em Matemática é diferente da constância em Estatística </h4>
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				<p><span data-contrast="auto">  Gestão de métricas de um processo de manufatura ou escritório. Exemplos de métricas: tempo de atendimento ao cliente, faturamento, disponibilidade de uma máquina, taxa de refugo de um processo.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="39" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A redução do faturamento de um mês para o seguinte, permite inferir que houve melhoria na venda?</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="39" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A redução de custos de um mês para o seguinte, permite concluir que o processo melhorou?</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="39" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">O aumento continuado nas vendas ao longo de 3-4 meses significa uma melhoria contínua nas vendas?</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul>					</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Ilustração do conceito </h4>		</div>
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				<p><span class="TextRun SCXW57274499 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0">   O raciocínio do diretor Dog da empresa Animais Ltda. do caso 1 representa bem este segundo caso. Quando ele compara </span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0">o faturamento de um trimestre com o do trimestre anterior </span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0">ou com o mesmo trimestre do ano </span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0">anterior e extrai uma conclusão, ele está </span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0">raciocinando</span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0"> matematicamente. E a vida real requer um pensamento estatístico! É o mesmo caso de uma pesquisa eleitoral. Quando </span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0">o</span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0"> candidato</span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0"> A</span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0"> tem preferência de 20% do eleitorado e o </span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0">candidato B </span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0">tem preferência de 22%, </span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0">somente concluímos a diferença é significativa quando ela supera o “erro” (usualmente variando entre 2-3%). </span></span></p>					</div>
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				<p><span class="TextRun SCXW57274499 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0">   </span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0"> </span><span class="NormalTextRun AdvancedProofingIssueV2Themed SCXW57274499 BCX0">Na vida real</span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0"> esse </span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0">“</span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0">erro</span><span class="NormalTextRun SCXW57274499 BCX0">” está associado ao desvio padrão, uma medida de variabilidade dos dados que se pode interpretar – de forma conceitual – como a média dos desvios entre cada observação e a média geral (desvios ilustrados na Figura 3).</span></span><span class="EOP SCXW57274499 BCX0" data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="589" height="334" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Captura-de-tela-2025-05-19-085230.png" class="attachment-large size-large wp-image-9766" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 3 – Se ilustram os desvios das vendas de cada trimestre em relação à venda média </figcaption>
										</figure>
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				<p><span data-contrast="auto">  Expliquemos melhor a diferença entre pensamento matemático e pensamento estatístico:</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="41" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Em matemática, algo é constante ao longo do tempo quando tem o MESMO valor o tempo todo. Na Figura 4, a linha azul (a média do SISTEMA = 25) permanece constante. </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="41" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Em estatística, dizemos que um processo é constante quando é estável. Estabilidade significa manter o mesmo comportamento, ou seja, manter a mesma média e o mesmo desvio padrão ao longo do tempo. </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:357,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;335559991&quot;:357}"> </span></li></ul>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="607" height="288" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Captura-de-tela-2025-05-19-085327.png" class="attachment-large size-large wp-image-9767" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 4 – Constancia Matemática (linha azul) é diferente de constância Estatística (linha vermelha) </figcaption>
										</figure>
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				<p><span data-contrast="auto">  A Figura 3 tem vinte resultados de vendas de um sistema estável com a mesma média do sistema (= 25) e o mesmo desvio padrão (= 6). Nesse período dizemos que o sistema NÃO MUDOU! </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Pensando matematicamente concluiríamos que houve um aumento contínuo entre o resultado y</span><span data-contrast="auto">10</span><span data-contrast="auto"> e y</span><span data-contrast="auto">14</span><span data-contrast="auto">, mas estatisticamente não dá para concluir isso; esse aumento foi por obra do acaso! Conforme destaca Wheeler (2001): “A não diferenciação de causas comuns e especiais afeta a tomada de decisões nos negócios. Os gerentes que não compreendem o conceito de variação gastam uma tremenda quantidade de tempo e energia tentando explicar as causas comuns ou desprezando os sinais das causas especiais”.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Aprendizado e aplicação prática </h4>		</div>
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				<p><span data-contrast="auto">  Como o sistema tem variabilidade, os valores individuais não serão iguais à média real do sistema, nem mesmo a média da amostra de 20 observações (n = 20) será igual à média do sistema. A gestão adequada dos resultados de um processo só pode ser feita estando consciente que nem sempre a variação significa mudança real do processo. Deve-se dispor de um método para decidir se houve ou não mudança da métrica na direção desejada pelo negócio. Esse método denomina-se Controle Estatístico de Processos.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">Como ficam os dados da empresa Animais Ltda do Caso 1 quando utilizamos o Controle Estatístico de Processos para fazer a gestão do processo? O gráfico da Figura 2 foi replicado na Figura 5 mas agora utilizando limites de controle adequados. As conclusões da Figura 5 ficam agora extremamente esclarecedoras para o diretor:</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="40" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Leão voraz não apresentou evolução nos 5 anos da sua gestão. Ficam evidentes os meses de “ação heroica”: aumento de vendas no último trimestre de cada ano e queda das vendas no 1º trimestre do ano seguinte.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="40" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Gato magro apresentou crescimento, evidenciado por vários pontos acima do limite superior, mas esse aumento não tem boa sustentabilidade.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="40" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Tartaruga Express mostra uma queda evidente a partir do 3º ano e ainda com tendência clara de piora.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="40" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Urso fofo demorou para engatinhar, mas no último ano mostrou uma melhoria evidente.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="40" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Galinha caipira apresenta boa tendência de aumento (pontos acima do limite superior).</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="40" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Cachorro fiel apresenta um processo estável. Não melhorou nos 5 anos, mas também não se pode inferir que tenha piorado.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="899" height="363" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Captura-de-tela-2025-05-19-085428.png" class="attachment-large size-large wp-image-9768" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 5 – Dados de Vendas da Animais Ltda com limites de controle para as vendas de cada negócio </figcaption>
										</figure>
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						<h4 class="rt-heading style-4" >Caso 3. Como concluir se o processo mudou após uma melhoria </h4>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Situação</h4>		</div>
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				<p><span data-contrast="auto">  Ao fazer melhorias em um processo deve-se confirmar se as melhorias foram efetivas para modificar alguma variável chave do processo:</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><ul><li><span data-contrast="auto">A melhoria conseguiu diminuir o consumo de vapor?</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li><li><span data-contrast="auto">A melhoria foi eficaz para aumentar as vendas de forma significativa?</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li><li><span data-contrast="auto">Após as mudanças realizadas no processo conseguimos diminuir volume de reclamações?</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul>					</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Ilustração do conceito </h4>		</div>
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				<p><span data-contrast="auto">  Por exemplo, a empresa Animais Ltda. fez melhorias na logística de entrega e deseja validar se as melhorias foram eficazes para reduzir o tempo de entrega (horas). Uma forma de avaliar isso seria checando se houve redução na média do tempo de entrega após melhorias. A Figura 6 representa essa situação. A conclusão parece obvia, pode-se afirmar que a melhoria foi efetiva porque o tempo médio após melhoria caiu (linha cinza). </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Novamente estamos usando pensamento matemático ao invés de pensamento estatístico! O gráfico da Figura 6.A mostra a média Antes e média Depois; a média Depois é menor que a média antes, mas&#8230; como você sabe se essa diferença é “pra valer” (estatisticamente significativa) ou é mera variação do processo? O gráfico B mostra a média Antes e Depois, excluindo os valores individuais e o gráfico C é igual ao B, mas deixa evidente que voltamos ao Caso 2 no qual comentamos que não se pode comparar uma observação com outra e afirmar que houve mudança! A única diferença é que neste caso as “observações” são médias.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="926" height="245" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Captura-de-tela-2025-05-19-085539.png" class="attachment-full size-full wp-image-9769" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 6 – Comportamento do tempo médio de entrega Antes e Após melhorias. Caso em que a média do sistema NÃO mudou! </figcaption>
										</figure>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Aprendizado e aplicação prática </h4>		</div>
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				<p><span class="TextRun SCXW163968194 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW163968194 BCX0">  Ufa! Então como podemos concluir nesta situação? </span><span class="NormalTextRun SCXW163968194 BCX0">Novamente podemos utilizar o Controle Estatístico de Processos. O gráfico da Figura 7 deixa evidente que após a mudança não há sinais de causa especial que confirmem a eficácia das melhorias. Neste gráfico temos os mesmos dados da Figura 6.A no qual adicionamos os limites de controle.</span></span><span class="EOP SCXW163968194 BCX0" data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="646" height="278" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Captura-de-tela-2025-05-19-085640.png" class="attachment-large size-large wp-image-9770" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 7 – Gráfico de controle estatístico mostrando que as melhorias não foram eficazes para mudar a média do processo </figcaption>
										</figure>
								</div>
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				<p><span class="TextRun SCXW212160943 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW212160943 BCX0">  A Figura 8 mostra uma situação diferente em que a melhoria foi eficaz. Há vários tempos após melhorias abaixo do limite inferior de controle, indicando a mudança do processso. Deve-se proceder a estabelecer novos limites de controle para refletir a queda do tempo de entrega.</span></span><span class="EOP SCXW212160943 BCX0" data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="626" height="284" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Captura-de-tela-2025-05-19-085725.png" class="attachment-large size-large wp-image-9771" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 8 – Gráfico de controle estatístico mostrando que as melhorias foram eficazes para reduzir a média do processo (vários pontos abaixo do limite inferior) </figcaption>
										</figure>
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						<h4 class="rt-heading style-5" >O grande resumo</h4>
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				<p><span data-contrast="auto">Se você é um funcionário regulando a umidade de um produto na produção, um analista de laboratório avaliando a concentração de um medicamento em uma empresa farmacêutica ou um gestor acompanhando as vendas da empresa está com o mesmo problema, isto é, decidir se o processo está estável, melhorando ou piorando. Em todos esses casos e diversos outros que dependem de decisões corretas baseadas em dados, leve em conta as dicas do artigo.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">Evite os erros mais comuns:</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">❌</span><span data-contrast="auto"> Comparar um dado com o anterior e tirar conclusões.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">❌</span><span data-contrast="auto"> Usar apenas médias sem considerar a variação.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">❌</span><span data-contrast="auto"> Ignorar a continuidade dos dados ao longo do tempo.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">❌</span><span data-contrast="auto"> Premiar ou punir com base em dados isolados.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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				<p><span data-contrast="auto">Adote práticas estatísticas simples:</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">✅</span><span data-contrast="auto"> Use ferramentas simples para decidir se o processo está estável ou mostra sinais de cambio (melhora ou piora). Uma destas ferramentas é o controle estatístico de processos.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> <br /><br /></span><span data-contrast="auto">✅ </span><span data-contrast="auto">Às vezes o uso de ferramentas simples como plotar os dados em uma sequência temporal, permitirá extrair conclusões importantes sobre o comportamento do processo.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">✅ </span><span data-contrast="auto">Aumente a frequência de observação se quiser ter um maior controle do processo: </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><ul><li><span data-contrast="auto">Melhor tomar medidas semestrais do que uma medida por ano (exemplo, avaliação de desempenho).</span></li><li><span data-contrast="auto">Melhor coletar medidas mensais do que semestrais. Ao coletar uma medida por mês, no fim do primeiro mês já terá passado quase 10% do ano! E esse mês já foi!</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li><li aria-setsize="-1" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="45" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:1080,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Melhor coletar dados semanais do que mensais&#8230;</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul>					</div>
						</div>
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						<h4 class="rt-heading" ><span class="far fa-arrow-alt-circle-right heading_icon"></span>Que tal um pequeno desafio prático?</h4>
					</div>		</div>
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				<p><span class="NormalTextRun SCXW49214541 BCX0">  Na sua próxima reunião</span><span class="NormalTextRun SCXW49214541 BCX0">, s</span><span class="NormalTextRun SCXW49214541 BCX0">ubstitua a tabela por um gráfico de série temporal com limite</span><span class="NormalTextRun SCXW49214541 BCX0">s</span><span class="NormalTextRun SCXW49214541 BCX0"> de controle.</span> <span class="NormalTextRun SCXW49214541 BCX0">Veja como a qualidade da discussão muda: menos achismos, mais fatos.</span> <span class="NormalTextRun SCXW49214541 BCX0">Você vai perceber que dados bem apresentados mudam decisões</span><span class="NormalTextRun SCXW49214541 BCX0">!</span></p>					</div>
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				<p><span class="TextRun SCXW217601678 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW217601678 BCX0">  Resolver diferentes problemas de negócios e vários tipos de conjuntos de dados ajudará você a </span><span class="NormalTextRun SCXW217601678 BCX0">usar </span><span class="NormalTextRun SCXW217601678 BCX0">a ciência de dados com eficiência. Depois de muita prática, você aprenderá quando usar os métodos certos, aproveitar </span><span class="NormalTextRun SCXW217601678 BCX0">a ferramenta certa e usar o meio certo para explicar suas descobertas.</span><span class="NormalTextRun SCXW217601678 BCX0"> Leve em conta a dica de </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW217601678 BCX0">Chanin</span> <span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW217601678 BCX0">Nantasenamat</span><span class="NormalTextRun SCXW217601678 BCX0">: “</span><span class="NormalTextRun SCXW217601678 BCX0">A melhor maneira de aprender ciência dos dados é praticando a ciência dos dados</span><span class="NormalTextRun SCXW217601678 BCX0">”!</span></span><span class="EOP SCXW217601678 BCX0" data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-5" >Carlos Domenech</h4>
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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Master Black Belt, instrutor, consultor e CEO da MI Domenech</h4>
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				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
				Fazendo funcionar o Pensamento Estatístico &#8211; Parte 2			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			31 de janeiro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II. Fazendo funcionar</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
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		<item>
		<title>Sorrindo com LSS e DFLSS Estilo Startup (Curva do sorriso)</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/sorrindocomlssedflssestilostartup/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Jan 2025 12:37:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Estatística]]></category>
		<category><![CDATA[Lean Seis Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Curva do Sorriso]]></category>
		<category><![CDATA[Design for Lean Six Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Estilo Startup]]></category>
		<category><![CDATA[Lean Six Sigma]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>   A vida das empresas não é moleza neste mundo atual de incertezas e mudanças aceleradas. A única certeza é que a batalha pelos clientes estará cada vez mais presente e o melhor preparado terá mais chance de vencer.  Conheçamos a história de Stan Shih. Sua empresa fabricava computadores para marcas como IBM e Compaq, [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="9025" class="elementor elementor-9025">
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				<p><span data-contrast="auto">   A vida das empresas não é moleza neste mundo atual de incertezas e mudanças aceleradas. A única certeza é que a batalha pelos clientes estará cada vez mais presente e o melhor preparado terá mais chance de vencer.</span> <span data-contrast="auto"> Conheçamos </span><span data-contrast="auto">a história de Stan Shih. Sua empresa fabricava computadores para marcas como IBM e Compaq, que terceirizavam a fabricação para países como Taiwan. Logo ele percebeu que as grandes empresas estavam se tornando mais populares e ricas, enquanto empresas como a sua permaneciam desconhecidas. Ele investiu em pesquisa, análise, branding e distribuição e hoje conhecemos sua empresa como ‘Acer’. Sim, ele é o fundador da Acer e hoje a Acer é uma das marcas de computadores mais vendidas em todo o mundo.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}">  </span><span data-contrast="auto">A “curva do sorriso” é atribuída a Stan Shih. Por esta representação compreende</span><span data-contrast="auto">‑</span><span data-contrast="auto">se que as etapas que realmente adicionam valor ao produto são as relacionadas com a conceituação, pesquisa e desenvolvimento, branding (desenvolvimento da marca), distribuição, vendas e serviços de pós</span><span data-contrast="auto">‑</span><span data-contrast="auto">venda (Figura 1). Baldwin and Ito (2022) destacam o caráter empírico da curva, mas mostram evidências da sua validade para várias indústrias.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Como pode ser observado na Figura 1, atividades da cadeia produtiva relacionadas à pré</span><span data-contrast="auto">‑</span><span data-contrast="auto">fabricação e serviços pós</span><span data-contrast="auto">‑</span><span data-contrast="auto">manufatura são aquelas que retêm maior valor agregado. Observa</span><span data-contrast="auto">‑</span><span data-contrast="auto">se também que a diferença em valor agregado na fase de fabricação do produto e as demais atividades anteriores e posteriores na cadeia se aprofundou consideravelmente de 1970 até os dias atuais. É preciso notar, ademais, que estes estágios da cadeia constituem</span><span data-contrast="auto">‑</span><span data-contrast="auto">se primordialmente em serviços, e não bens, o que demonstra que a especialização de uma economia nas industrias de manufatura pode não ter o mesmo significado positivo para seu desenvolvimento do que representava décadas atrás. A produção de bens vem perdendo sua capacidade de adicionar valor ao negócio, enquanto atividades relacionadas à pesquisa, desenvolvimento e serviços adicionam maior valor.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p>					</div>
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				<p><span data-contrast="auto">  Stan Shi descreveu a Curva do Sorriso de valor agregado referindo-se à Apple e à Foxconn. A Apple não fabrica nenhum dos seus iPhones e tem uma capitalização de mercado de 3,3 trilhão de dólares, enquanto a Foxconn, que os fabrica, tem uma capitalização de mercado de apenas 103 bilhões de dólares, o trigésimo da Apple. A principal razão é que a Apple fornece P&amp;D e design de produto no canto superior esquerdo da curva do sorriso e branding, marketing e conteúdo no canto superior direito. A Foxconn, por outro lado, ao fabricar os iPhones, agrega apenas 30% de valor (parte inferior da curva do sorriso), estando em oceanos vermelhos de concorrência e com margens baixas. Os termos oceano vermelho e oceano azul foram popularizados por Kim e Mauborgne (2017). A estratégia do oceano azul é uma estratégia competitiva para construir novos mercados, criar uma nova demanda, tornar os competidores irrelevantes e capturar o valor resultante. O oceano azul se contrapõe ao oceano vermelho, manchado de sangue pela batalha por sobrevivência entre muitos tubarões, ou seja, empresas que estão competindo em um mesmo mercado.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Embora a “curva do sorriso” tenha surgido para ilustrar o potencial das diferentes etapas da cadeia de valor em agregar valor em uma indústria de TI, o conceito se tornou amplamente citado para descrever a distribuição de agregação de valor em outros tipos de indústria e processos e para justificar estratégias de negócios voltadas para atividades de maior agregação de valor. </span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Chaitravi destaca que a teoria da curva do sorriso mostra que o sucesso dos produtos está relacionado ao conceito, pesquisa, divulgação da marca e marketing. Esses fatores exigem que a empresa contrate e retenha profissionais altamente qualificados e inteligentes. </span><span data-contrast="auto">As pessoas que trabalham nestas áreas deve ser bem remuneradas como acontece nos países mais lucrativos que se dedicam às atividades do lado superior da curva sorridente. Países como Estados Unidos têm estado no lado superior da curva sorridente, enquanto países asiáticos como a Índia e a China estão mudando rapidamente sua posição de processos industriais de baixo nível para processos de alta tecnologia.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Chaitravi exemplifica diversos produtos com posicionamento diferenciado em relação à concorrência:</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A Coca Cola é diferente da Pepsi e a Heineken da Kaiser. O truque está em conceituar novas ideias, branding, marketing e distribuição do produto de forma eficaz.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Você poderia estar em uma viagem de trekking subindo uma colina para chegar a algum ponto onde o único outro meio de transporte é o cavalo, você não ficaria surpreso se encontrasse uma garrafa de “Coca Cola” esperando para recebê-lo no topo da colina. Isto é “Distribuição”.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Você entra em uma loja para comprar leite condensado para fazer um pudim de leite; você pode escolher entre Moça e Italac e escolhe “Moça”. Isso é “marca”.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A Foxconn fabrica iPods, mas conhecemos apenas a Apple. A razão é que a Apple conceituou, pesquisou e desenhou o iPod e mantém sua distribuição em todo o mundo.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul>					</div>
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						<H3 class="rt-heading style-5" >A curva do sorriso e os métodos de melhoria e inovação </H3>
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				<p><span data-contrast="auto">  Wang Chuanfu, CEO da BYD lamentou uma vez que as empresas chinesas só aprenderam a organizar os trabalhadores, mas não aprenderam a organizar os engenheiros e, portanto, só conseguiam sobreviver no terreno mais inóspito: a manufatura (</span><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Smiling_curve"><span data-contrast="none">https://en.wikipedia.org/wiki/Smiling_curve</span></a><span data-contrast="auto">). A China mudou e </span><span data-contrast="auto">hoje usa métodos avançados para organizar engenheiros, numa indústria muito mais lucrativa. </span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  As organizações com setores intensivos em conhecimento precisam encontrar maneiras de fazer gestão das pessoas mais capacitadas. O especialista em gestão Peter Drucker disse: &#8220;A gestão mais importante no século XXI é gerenciar esses trabalhadores inteligentes&#8221;. </span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Países como Estados Unidos posicionam-se no lado superior da curva sorridente, enquanto países de América Latina ficaram presos aos empregos industriais de baixo nível ou mesmo ao setor primário de matérias primas. Se pretendem alcançar maior crescimento econômico, esses países precisam estar no lado superior da curva sorridente, o que, por sua vez, significa que são necessários mais analistas, investigadores e técnicos nestes países. Isto quer dizer que, para poderem competir em pé de igualdade com Europa e Estados Unidos:</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Os governos devem investir no ensino básico e superior. </span><span data-ccp-props="{}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="6" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Por outro lado as empresas também devem treinar seu pessoal para aumentar o valor agregado de seus processos de serviço (pré-operação ou pós-venda) e reduzir atividades que não adicionam valor a seus processos operacionais. Na visão de Wang Chuanfu, isso pode acontecer de forma mais eficaz treinando às pessoas em métodos de melhoria e inovação, da mesma forma que se treina os funcionários de uma empresa nos procedimentos operacionais padrão. A Figura 2 tem um exemplo com três curvas que poderiam ser de uma empresa de commodities de baixa eficiência, uma empresa de commodities que melhorou seus processos significativamente e finalmente uma empresa com valor agregado e lucratividade altos.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul><p><span data-contrast="auto">  A Figura 2 também ilustra alguma metodologias para melhorar a curva do sorriso:</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="8" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">O Lean, Lean Six Sigma (DMAIC) para melhorar o fluxo de valor agregado &#8211; eliminado as atividades que não agregam valor &#8211; e diminuindo a variabilidade das atividades que agregam valor.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="8" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Os métodos Design For Lean Six Sigma (DMADV), Design Sprint, Lean Startup, Oceano Azul para inovar e agregar mais| valor para o cliente com menor custo.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li></ul>					</div>
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										<img decoding="async" width="802" height="453" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2024/12/figura-2-curva-sorriso-blog.png" class="attachment-large size-large wp-image-9029" alt="figura 2 curva sorriso blog" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 2 – Fazendo sorrir a curva do sorriso com métodos para melhoria e inovação </figcaption>
										</figure>
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				<p><span class="TextRun SCXW43643190 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW43643190 BCX0">  A Figura 3 mostra as etapas de uma cadeia de valor e destaca certa incoerência na frequência de projetos de melhoria Lean Six Sigma. Embora a saída do dinheiro aconteça nas primeiras etapas e a entrada nas últimas, usualmente a maior concentração de projetos de melhoria acontecem na etapa central de Produção.</span></span><span class="EOP SCXW43643190 BCX0" data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="605" height="241" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2024/12/figura-3-certo-curva-sorriso-blog.png" class="attachment-large size-large wp-image-9030" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 3 – Usualmente a maior concentração de projetos Lean Six Sigma acontecem no estágio de Produção da Cadeia de Valor (experiência do autor) </figcaption>
										</figure>
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				<p><span data-contrast="auto">Como foi destacado em outro artigo de Domenech (</span><span data-contrast="none">LINK:</span> <a href="https://www.midomenech.com.br/mudanca-cultural-e-melhoria-continua/"><span data-contrast="auto">Mudança cultural e Melhoria Contínua – Parte II: Caso Exxon</span></a><span data-contrast="auto">) as melhorias devem ser feitas:</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></p><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Com projetos maiores, realizados pelo pessoal mais capacitado, e</span><span data-ccp-props="{}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Projetos menores realizados pelo pessoal da linha de frente. </span><span data-ccp-props="{}"> </span></li></ul>					</div>
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			<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Conclusão</h3>		</div>
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				<ul><li><span data-contrast="auto">A curva do sorriso deixa em evidência algo que está acontecendo no mundo em ritmo acelerado: a diminuição da importância dos processos de manufatura e a crescente importância do setor de serviços, especialmente nas fases de pré-produção e pós-produção.</span><span data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}"> </span></li><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A melhor maneira de uma empresa manter-se competitiva é treinando seu pessoal em métodos de melhoria e inovação. Cada empresa precisa achar seu caminho e a filosofia que abraçará para atingir estágios de maior valor agregado. O que não se pode fazer é continuar apagando incêndios dia após dia pela falta de tempo de mudar os focos de incêndio.</span>  </li></ul>					</div>
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9919 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-otimizacao tag-indigestao-de-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9864 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-lean-seis-sigma category-otimizacao tag-gestao-de-processos tag-indigestao-de-processos tag-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
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		</a>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
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		</a>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
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					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9089 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica tag-gestao-de-qualidade tag-mudanca-cultural tag-pensamento-estatistico tag-processos-ageis">
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		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
				Fazendo funcionar o Pensamento Estatístico &#8211; Parte 2			</a>
		</h3>
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					<span class="elementor-post-date">
			31 de janeiro de 2025		</span>
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				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II. Fazendo funcionar</p>
		</div>
		
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			SAIBA MAIS »		</a>

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		<title>Mudança Cultural e Melhoria Contínua</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/mudanca-cultural-e-melhoria-continua/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Nov 2024 14:32:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Uma afirmação comum sobre mudança cultural é que leva tempo. As vezes se menciona que se precisa de pelo menos 10 anos para que a mudança aconteça. Num mundo em que 10 anos pode significar a vida ou a morte de uma empresa (Chris Zook e James Allen, 2016) esse tempo é inconcebível.   Neste artigo [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="8869" class="elementor elementor-8869">
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				<p><span data-contrast="auto">Uma afirmação comum sobre mudança cultural é que leva tempo. As vezes se menciona que se precisa de pelo menos 10 anos para que a mudança aconteça. Num mundo em que 10 anos pode significar a vida ou a morte de uma empresa (Chris Zook e James Allen, 2016) esse tempo é inconcebível. </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">Neste artigo destaca-se que uma mudança cultural profunda pode acontecer num intervalo curto de tempo. Amanda Fajak (2022), CEO da Walking the Talk, uma das principais especialistas no tema cultura organizacional, destaca que você pode mudar a cultura em menos de 2 ou 3 anos.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">Mostramos dois exemplos de mudanças que aconteceram em curto período no qual houve aumentos impressionantes da produtividade e satisfação dos funcionários. São exemplos inspiradores para gestores de todo tipo de empresa:</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto"><strong>1 &#8211;</strong> O primeiro caso é sobre uma join venture entre a GM e a Toyota chamada New United Motor Manufacturing Inc. (NUMMI). Em dois anos, a antiga fábrica falida da GM passou a ter índices excelentes de produtividade e qualidade melhor do que qualquer outra fábrica da GM. O caso é um estudo de Paul Adler publicado na Harvard Business Review.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><strong>2 &#8211; </strong><span data-contrast="auto">O segundo caso aconteceu na Refinaria petroquímica de Baytown – Exxon no Texas: Floyd assumiu a gerência e fez uma transformação impressionante em somente dois anos. O caso está descrito em um livro excelente de Raymond Floyd, no qual descreve a aplicação do lean em processos contínuos, do tipo indústrias químicas.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:357,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;335559991&quot;:357}"> </span></p>					</div>
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						<H3 class="rt-heading style-5" >O caso da NUMMI </H3>
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				<p><span class="TextRun SCXW174659934 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW174659934 BCX0">C</span><span class="NormalTextRun SCXW174659934 BCX0">omo é possível converter uma planta</span> <span class="NormalTextRun SCXW174659934 BCX0">da pior à melhor qualidade e da produtividade sombria à superlativa</span> <span class="NormalTextRun SCXW174659934 BCX0">ao longo de </span><span class="NormalTextRun SCXW174659934 BCX0">poucos </span><span class="NormalTextRun SCXW174659934 BCX0">meses?</span></span></p>					</div>
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				<p><span data-contrast="auto">Ao longo dos anos, a GM-Fremont veio a ser o que um gerente chamou de “a pior fábrica do mundo”. A fábrica foi fechada em fevereiro de 1982. </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><h5><span data-contrast="auto">Características da GM-Fremont:</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></h5><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A produtividade estava entre as mais baixas de qualquer GM planta.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A qualidade era péssima, e drogas e álcool eram generalizados tanto dentro como fora do trabalho.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">O absentismo era tão elevado que a fábrica empregava 20% mais trabalhadores para garantir uma força de trabalho adequada. Funcionários recebiam um prêmio por trabalhar 40 horas na semana.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">De 1963 a 1982 a fábrica fechou quatro vezes por greves violentas. O acúmulo de queixas não resolvidas do sindicato frequentemente ultrapassava 5.000.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Os engenheiros industriais faziam a análise de tempo e movimentos e o desenho do trabalho, e os trabalhadores tendiam a vê-los com ressentimento ou desprezo.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Na GM o programa de sugestões filtrava ideias insignificantes, e os critérios de revisão, a identidade dos juízes, o status das propostas e as razões para rejeição não refletiam a preocupação dos trabalhadores.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="7" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Certa autonomia das equipes.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="8" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Trabalhadores especialistas.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><p><span data-contrast="auto">A NUMMI foi formalmente organizada em fevereiro 1984. A GM assumiu marketing e vendas e a Toyota o design do produto, engenharia e operações diárias.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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				<h5><span data-contrast="auto">Na nova fábrica NUMMI, em pouco menos de dois anos&#8230;</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></h5><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Na antiga fábrica um funcionário trabalhava cerca de 45 segundos em 60. Na NUMMI em torno de 57 segundos em 60. Os trabalhadores trabalhar mais, mas de forma mais inteligente.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Em somente dois anos, a produtividade da NUMMI foi maior do que qualquer outra instalação da GM e mais que o dobro da antecessora, GM-Fremont. </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A qualidade era muito maior do que em qualquer outra planta GM.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Os próprios membros da equipe seguravam o cronômetro e aprenderam as técnicas de análise, descrição e melhoria do trabalho. Isso aumentou a motivação dos trabalhadores, a autoestima e a capacidade para aprender e inovar.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Não surpreendentemente, os trabalhadores fizeram mais de 10.000 sugestões em 1991, das quais mais de 80% foram implementados. Em torno de 2,5 sugestões/funcionário.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">O absentismo diminuiu de 20% a 25% na antiga fábrica da GM-Fremont para uns 3% a 4% na NUMMI; o abuso de substâncias foi mínimo.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="7" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A participação no programa de sugestões aumentou de forma constante de 26% para 92%. </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="8" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A porcentagem de funcionários “satisfeitos” ou “muito satisfeitos” aumentou progressivamente para mais de 90%.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="9" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Não tinha equipes autônomas, porque se precisava uma sinergia grande entre todos os setores e entre a linha de frente e a gestão.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="5" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="10" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">A rotação de trabalho era padrão; os trabalhadores eram treinados em todas as tarefas da equipe e, então, autorizados a mudar de uma tarefa para outra.</span></li></ul>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-5" >Outras Diferenças </h4>
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				<p><span data-contrast="auto">A unidade estrutural básica é a equipe de produção, dos quais a NUMMI tinha aproximadamente 350, cada uma composta por 5-7 pessoas e um líder. A ideia é que pequenas equipes incentivam a união e a tomada de decisões participativa. Quatro equipes compunham um grupo, liderado por um líder de grupo que representava a primeira camada de gerenciamento.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">A liderança da Toyota quer que os trabalhadores entendam que a empresa não é propriedade da administração, mas de todos juntos. Na visão da NUMMI, o objetivo principal da hierarquia era dar suporte às equipes de produção com a experiência em resolução de problemas.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">Essa ideia é compatível com distribuição de tempo ideal sugerida por Juran e Blanton (1998, Juran’s Quality Handbook), ilustrado na Figura 1. Por exemplo, um diretor, deveria dedicar em torno de 24% do seu tempo em Planejamento, 73% em Melhoria e 3% em atividades de Controle.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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										</figure>
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				<p>  A distribuição de tempos na prática é mais parecida com a Figura 2 (experiência do autor). Se planeja muito, controle-se e apaga-se muito incêndio, mas dedica-se pouco tempo a transformar o Planejamento em realidade. Bossidy e Charan (2019) destacam que há uma defasagem entre Planejamento e Execução. A direção esqueceu que deve sair da cadeira e fazer o gemba, olhar o que acontece nos processos, falar com as pessoas, ensinar métodos de melhoria. A direção e gerência muitas vezes imaginam que sua função não é sujar as mãos com os problemas do dia a dia; essa é uma função da operação. E esse conceito está errado!</p>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="603" height="402" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2024/10/figura2-mudanca-cultural-e-melhoria-continua.png" class="attachment-large size-large wp-image-8877" alt="figura2 mudança cultural e melhoria continua" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 2 – Como é a distribuição do tempo na prática conforme experiência do autor</figcaption>
										</figure>
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						<H3 class="rt-heading style-5" >O grande resumo do caso NUMMI</H3>
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				<p>Algumas características no modelo NUMMI:</p><ol><li>Alto envolvimento da liderança para orientar e criar um clima de confiança entre a linha de frente e a gestão.</li><li>Processos altamente padronizados, quebrando o credo que destaca (erradamente):<ul><li>A padronização é a morte da criatividade.</li><li>A padronização de tempo e movimento impede a melhoria contínua.</li><li>A hierarquia sufoca o aprendizado.</li></ul></li></ol><p>3. Grande envolvimento e motivação dos operadores que eram encorajados a inovar, aprender e a melhorar continuamente seus processos.</p>					</div>
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						<H3 class="rt-heading style-5" >O caso da Exxon</H3>
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				<p>A Refinaria Petroquímica de Baytown (Exxon no Texas) é um segundo excelente de mudança de cultura em curto período. Raymond Floyd (Liquid Lean, 2010) assume a gerência da enorme fábrica de produtos químicos da Exxon, uma das fábricas mais problemáticas da Exxon.</p><p>A figura resume o sucesso do programa da Exxon:</p><ul><li>Dois anos depois de iniciado o programa lean, a revista IndustryWeek designou a fábrica de produtos químicos da Baytown-Exxon como uma das “10 melhores fábricas da América”.</li><li>Ao longo de seis anos tiveram:</li><li>Aumento do volume de produção de 8,1%/ano versus 3%/ano nas indústrias médias.</li><li>Aumento do volume da produtividade (t/pessoa) de 16%/ano.</li><li>Aumento do lucro em 100%.</li><li>Também conseguiram depois de 2 anos uma melhoria incrível no engajamento das pessoas na realização de melhorias, chegando a 40 melhorias/pessoa/ano quando a média do setor era de 0,028 melhorias/ pessoa/ano.</li></ul><p>Outros resultados:</p><ul><li>Investimento “negativo” (menor que a depreciação)</li><li>Mix de produtos: melhoria do mix de produtos com maior valor agregado</li><li>Melhoria da capacidade, qualidade, entrega, atendimento ao cliente, segurança, meio ambiente, relações com a comunidade, satisfação dos funcionários e lucratividade.</li><li>Revista Maintenance Technology: “melhor organização de manutenção na grande indústria”.</li><li>Prêmio Andersen Consulting: “excelência na gestão do lado humano da mudança”.</li><li>Em 1991, o negócio da Exxon que tive a grande sorte de liderar recebeu o Prêmio Shingo, descrito pela revista BusinessWeek como “o Prêmio Nobel da manufatura”.</li></ul>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="1024" height="569" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2024/10/figura3-mudanca-cultural-e-melhoria-continua.png" class="attachment-large size-large wp-image-8887" alt="figura3 mudança cultural e melhoria continua" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 3 – Resultados da melhoria na Exxon</figcaption>
										</figure>
								</div>
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				<p>Como conseguiram realizar melhorias tão significativas num curto período?</p>					</div>
						</div>
				</div>
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						<H3 class="rt-heading style-4" >Melhoria Contínua por meio do Engajamento e Empoderamento</H3>
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				<p>O desafio para os líderes é criar uma organização onde todas as pessoas possam melhorar seu trabalho, mas fazendo apenas as mudanças que contribuem para a organização e sem gerar impactos adversos (Raymond Floyd, 2024).</p><p>As organizações competitivas são as que conseguem ter (Figura 4):</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="1024" height="372" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2024/10/figura4-mudanca-cultural-e-melhoria-continua.png" class="attachment-large size-large wp-image-8888" alt="figura4 mudança cultural e melhoria continua" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 4 – Grandes projetos e pequenas melhorias empoderadas</figcaption>
										</figure>
								</div>
						</div>
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						</div>
					</div>
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				<ul><li>Equipes da linha de frente realizando continuamente muitas e pequenas melhorias no desempenho. Essas melhorias requerem pouco tempo, dinheiro ou conhecimento especializado e podem ser realizadas por todos na empresa. Com esse envolvimento, a linha de frente libera tempo de profissionais para realizar grandes mudanças.</li><li>Profissionais mais graduados realizando grandes mudanças descontínuas que transformam a organização. Estas mudanças requerem recursos em escala corporativa: tempo, dinheiro e conhecimento especializado. Normalmente impactam uma grande parte da organização, como um novo produto, uma nova instalação, uma mudança de processo, uma expansão ou fusão.</li></ul><p>Em um ambiente sinérgico de eventos maiores importantes e eventos menores contínuos &#8211; todos focados nas metas estratégicas &#8211; é possível aumentar a produtividade anual em mais de 10%. Independentemente da posição e do desempenho inicial, a organização que melhora num ritmo mais rápido que as outras acabará ocupando o primeiro lugar.</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-2" >Cultura Organizacional</h4>
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		</div>
								</div>
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				<p>A primeira coisa a saber sobre cultura organizacional é que toda empresa tem uma. Infelizmente, a maioria das culturas organizacionais não foi criada para melhorar a organização. Para transformar sua cultura em uma que promova a melhoria empoderada, você precisará construir e implementar uma nova cultura. Para fins organizacionais, uma cultura precisa compartilhar:</p><ul><li><strong>Metas </strong>(o que planejamos alcançar)</li><li><strong>Estratégias </strong>(nossas principais iniciativas)</li><li><strong>Táticas </strong>(a maneira como trabalhamos)</li><li><strong>Trabalho Padrão </strong>(as maneiras especiais como fazemos certas coisas)</li></ul><p>A nova cultura existe quando essencialmente todos conhecem e praticam esses quatro atributos. Ao estabelecer esses critérios, você terá criado uma nova maneira de envolver as pessoas.</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
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						<H3 class="rt-heading style-5" >Criando engajamento e pessoas capacitadas</H3>
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>Lean não é uma gestão participativa onde todos decidem o que é importante. Lean é a execução participativa onde todos contribuem para atingir os objetivos do negócio. O primeiro passo nesse processo é garantir que todos saibam quais são os objetivos e como podem ajudar. A equação para o sucesso na criação de melhorias é simples e consta de seis partes:</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
					</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p><em>“Você pode fazer melhorias em direção a <strong>essas metas</strong>, </em></p><p><em>usando <strong>essas ferramentas</strong> de melhoria, </em></p><p><em>dentro <strong>desses limites</strong>. </em></p><p><em>Nós lhe forneceremos os <strong>recursos</strong> para fazer melhorias </em></p><p><strong><em>e o tempo</em></strong><em> para coordenar com outros. </em></p><p><em>O processo de melhoria deve ser sempre <strong>visível</strong>.”</em></p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
					</div>
		</section>
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>A equação tem seis elementos:</p><ul><li>Objetivos compartilhados</li><li>Novas habilidades para melhoria</li><li>Limites dentro dos quais a melhoria é permitida</li><li>Recursos para fazer mudanças</li><li>Tempo para praticar melhorias e coordenar com outros</li><li>Um processo para visualizar as melhorias</li></ul>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><span style="color: #FF9300"> 1) </span> Metas compartilhadas e sua tradução</h2>		</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
					</div>
		</section>
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				<p>  Um primeiro passo crítico para que todos contribuam com melhorias que ajudem a atingir as metas é defini-las claramente e traduzi-las para cada pessoa ou equipe pequena, para que todos saibam o que devem fazer para apoiar esse esforço.</p><p>  Comunicar as metas corporativas não é suficiente. Traduzir as metas para que cada pessoa ou equipe saiba sua parte na meta maior é essencial. Somente dessa forma ela poderá fazer melhorias que contribuam para o sucesso organizacional.</p><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Exemplo:</strong></span> em uma organização o objetivo era aumentar a produção. No entanto, a equipe de manutenção decidiu que seu foco de melhoria seria reduzir o custo de manutenção. Perseguir a meta de redução de custos resultou em equipamentos de produção parados esperando por serviço em vez de estarem em operação. A equipe de manutenção estava &#8220;melhorando&#8221; seus custos de uma forma que reduzia a produção.</p><p>Metas compartilhadas preenchem a primeira parte da equação para o sucesso<em>:</em></p><p><strong><em>“Você pode fazer melhorias em direção a essas metas.”</em></strong></p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><span style="color: #FF9300"> 2) </span> Novas habilidades para melhoria</h2>		</div>
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				<p>  As pessoas na linha de frente percebem que há problemas, no entanto, saber que um problema existe não inclui ter a capacidade de identificar a causa raiz e realizar uma resolução eficaz desse problema. As pessoas fazem seu trabalho porque alguém as ensinou. Se queremos que melhorem o trabalho, então precisamos ensinar as habilidades apropriadas para isso.</p><p>   A tarefa do líder é selecionar entre as muitas ferramentas disponíveis aquelas mais apropriadas para as necessidades da equipe e ensinar às pessoas essas ferramentas. Uma boa abordagem para essa tarefa é designar indivíduos da linha de frente para dominar algumas das novas ferramentas de melhoria e ajudar outros na linha de frente a usá-las. Aprender com um colega é mais eficaz do que aprender com um engenheiro e evita-se que os engenheiros se tornem a força de implementação das pequenas melhorias.</p><p>  Um bom exemplo dessa necessidade de novas habilidades é a equipe de manutenção. Quando sua meta foi focar no retorno do equipamento ao serviço rapidamente, aprenderam a ferramenta SMED (<em>Single Minute Exchange of Dies</em>) para organizar seu trabalho. A equipe mudou a maneira como faz o trabalho de manutenção e o layout da oficina. Abordaram a manutenção do equipamento como a troca de pneu de um pit stop. A disponibilidade do equipamento aumentou muito e os custos caíram.</p><p>Novas habilidades para melhoria preenchem o segundo elemento da equação para o sucesso:</p><p><strong><em>“Você pode fazer melhorias em direção a essas metas, usando essas ferramentas de melhoria.”</em></strong></p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><span style="color: #FF9300"> 3) </span> Limites dentro dos quais a melhoria empoderada é permitida</h2>		</div>
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				<p>  Garantir que a melhoria mude as coisas sem riscos é essencial para que as mudanças não causem um resultado ruim. Para isso devem ser definidos limites muito claros para a ação. A melhoria é permitida aqui&#8230; mas não lá.</p><p>  Por exemplo, em uma unidade de processamento de óleo de alta temperatura e pressão, decidiu-se que nenhuma alteração poderia ser feita em partes que afetassem o limite de pressão do equipamento. Na oficina de manutenção dos caminhões de transporte na mina, definiu-se o limite de que nenhuma alteração poderia ser feita nos freios, motor ou direção.</p><p>  Por exemplo, caminhões de mineração exigem que os motores sejam retificados após 5.000 horas de operação. Os mecânicos notaram que um tubo de aço do coletor de escape exigia muito empurrão e puxão para posicioná-lo corretamente antes de ser soldado ao motor. Esse problema retardava o processo de troca do motor e resultava em rachaduras no tubo com consequente necessidade de nova manutenção. Os mecânicos propuseram substituir a conexão do tubo de aço por uma mangueira flexível de alta temperatura. Essa seria uma mudança no motor não permitida. Mas fizeram uma reunião com um engenheiro que avaliou a situação técnica e aprovou. Os mecânicos então trocaram os 143 caminhões sem mais intervenção da engenharia.</p><p>  Bons limites fornecem à organização a garantia de que uma melhoria não causará danos e também dão aos praticantes a confiança de que, embora seu esforço possa não ser bem-sucedido, ele nunca resultará em críticas ou medidas disciplinares.</p><p>Limites claros e cuidadosamente selecionados preenchem o terceiro elemento da equação para o sucesso<em>:</em></p><p><strong><em>“Você pode fazer melhorias em direção a essas metas, usando essas ferramentas de melhoria, dentro desses limites.”</em></strong></p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><span style="color: #FF9300"> 4) </span> Recursos para fazer mudanças</h2>		</div>
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				<p>  Outra consideração é que muitas vezes as pessoas são treinadas em novas ferramentas, mas não têm a oportunidade de usá-las. Da mesma forma que as melhorias requerem mudanças, as mudanças normalmente exigem pequenos recursos.</p><p>  Aumentar a eficácia de uma oficina de manutenção pode exigir a compra de caixas de ferramentas ou prateleiras para organizar os itens usados com frequência evitando que os mecânicos aguardem na fila do depósito de ferramentas ou de suprimento de peças. Pode ser algo simples quanto pintar um quadrado no chão indicando a posição do carrinho de ferramentas.</p><p>  Seja qual for a necessidade, deve-se planejar para que a equipe de melhoria disponha de recursos. Pequenas equipes de melhoria podem alcançar grande progresso com poucos recursos. A questão crítica é que sem recursos as melhorias serão escassas. Quando a equipe tem um orçamento pequeno, eles geralmente fazem um excelente trabalho de priorizar esses recursos para investir nas melhores ideias.</p><p>Fornecer os recursos necessários cumpre o quarto elemento da equação para o sucesso:</p><p><strong><em>“Você pode fazer melhorias em direção a essas metas, usando essas ferramentas de melhoria, dentro desses limites. Nós lhe forneceremos os recursos para fazer melhorias.”</em></strong></p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><span style="color: #FF9300"> 5) </span> Reserve tempo para melhoria e para reuniões com outras pessoas</h2>		</div>
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				<p>  O tempo é um recurso essencial. Um mecânico que quer organizar o local de trabalho não pode fazer isso enquanto trabalha em um caminhão. As mudanças muitas vezes exigem o envolvimento de mais de uma pessoa ou até mesmo mais de uma equipe. Isso requer que várias pessoas tenham tempo disponível no mesmo momento, o que significa que a gestão precisa tornar isso possível.</p><p>  Se um indivíduo ou equipe precisa de tempo para organizar a loja, esse tempo deve ser fornecido. Quando uma melhoria impacta várias equipes, então os supervisores de todos os grupos precisam marcar um horário para que as pessoas se encontrem. Planejar e coordenar pequenos eventos requer pouco tempo, mas é um recurso necessário crítico para o processo de melhoria.</p><p>Reservar tempo para planejar, executar e coordenar melhorias cumpre o quinto elemento na equação para o sucesso:</p><p><strong>“<em>Você pode fazer melhorias em direção a essas metas, usando essas ferramentas de melhoria, dentro desses limites. Nós lhe forneceremos os recursos para fazer melhorias e o tempo para coordenar com outros”</em></strong></p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><span style="color: #FF9300"> 6) </span> Um processo para visualizar as melhorias</h2>		</div>
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				<p>  O elemento final para garantir que a prática de melhoria contínua seja difundida, é ter um processo conhecido e visível para que as equipes tomem decisões, gerenciem seus recursos e demonstrem seu trabalho. Isso pode ser feito nas “Estações de Qualidade”. Cada equipe da linha de frente deve ter uma Estação de Qualidade para mostrar seu trabalho.</p><p>  As equipes precisam expor <span style="text-decoration: underline;">quatro</span> atributos:</p><ol><li>quais objetivos eles estão buscando</li><li>o que já alcançaram</li><li>o que estão fazendo agora</li><li>que ideias têm para o futuro</li></ol><p>  Tornar esses quatro elementos visíveis é uma parte importante do processo. Isso garante que a equipe esteja buscando metas adequadas, além de ter visão sobre o andamento das melhorias. Na estação a equipe pode obter ajuda e documentar as mudanças para que não fiquem em vigor por um curto período e depois sejam esquecidas. O compartilhamento das melhorias incentiva a replicação em outros lugares.</p><p>  As Estações de Qualidade também oferecem uma oportunidade para que os funcionários se envolvam com executivos ou outros visitantes. As pessoas podem ter uma discussão inteligente sobre seu trabalho com os visitantes e gestores. Dessa forma, os visitantes de uma Estação de Qualidade podem fornecer suporte valioso para a equipe.</p><p>  Uma última questão importante para estimular as melhorias é o reconhecimento das pessoas que participaram do processo. Há diversas formas de reconhecimento; muitas pessoas preferem dinheiro, mas Raymond Floyd prefere outras formas. A questão crítica é que o reconhecimento é sempre valioso. As pessoas sentem-se muito bem quando podem tornar melhor seu trabalho; quando estão ativamente engajadas em vez de apenas fazer o mesmo trabalho repetidamente. Todos na organização querem ir para casa com uma sensação de realização. Querem contar a seus filhos como pensaram em uma maneira criativa de reduzir o tempo de uma tarefa. Mas receber algo extra em troca é sempre bom e apreciado. Esta é uma oportunidade para a gerência incentivar a inovação.</p><p>Um processo visível de melhoria preenche o elemento final da equação para o sucesso:</p><p><strong>“<em>Você pode fazer melhorias em direção a essas metas, usando essas ferramentas de melhoria, dentro desses limites. Nós lhe forneceremos os recursos para fazer melhorias e o tempo para coordenar com outros. O processo de melhoria deve ser sempre visível.”</em></strong></p>					</div>
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						<H3 class="rt-heading style-5" >O grande resumo do caso Exxon</H3>
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				<p>  Há formas de quebras o baixo engajamento das pessoas na realização de melhorias. Isso exige um programa estruturado com grande envolvimento da hierarquia. Um formato interessante inclui a realização de muitas e pequenas melhorias realizadas pelo pessoal da linha de frente e grandes projetos realizados por gestores e engenheiros.</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading" >Conclusão</h4>
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				<p>  Pouquíssimas pessoas acordam de manhã esperando fazer uma atividade repetitiva o dia todo. A maioria das pessoas quer fazer uma contribuição especial, não simplesmente um trabalho, e esperam apreciação genuína por suas contribuições. Um ambiente bem estruturado para melhoria empoderada transforma a experiência de trabalho. As pessoas se sentem mais valorizadas, mais engajadas e experimentam crescimento pessoal e profissional.</p><p>  Os dois casos apresentados mostram que é possível atingir melhorias significativas quando a mudança cultural é muito bem estruturada com apoio da hierarquia.</p>					</div>
						</div>
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						<h4 class="rt-heading" >Referências:</h4>
					</div>		</div>
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				<ul><li>Amanda Fajak (2022). Quanto tempo realmente leva para mudar sua cultura? (<a href="https://blog.walkingthetalk.com/pt-br/busting-the-myth-how-long-does-it-really-take-to-change-your-culture#:~:text=A%20cren%C3%A7a%20padr%C3%A3o%20%C3%A9%20que,nosso%20mundo%20de%20r%C3%A1pidas%20mudan%C3%A7as">https://blog.walkingthetalk.com/pt-br/busting-the-myth-how-long-does-it-really-take-to-change-your-culture#:~:text=A%20cren%C3%A7a%20padr%C3%A3o%20%C3%A9%20que,nosso%20mundo%20de%20r%C3%A1pidas%20mudan%C3%A7as</a>).</li><li>Chris Zook e James Allen (2016). A mentalidade do fundador: A chave para sua empresa enfrentar as crises e continuar vencendo. Ed. Figurati.</li><li>Adler, Paul S. (1993). Time and motion regained. Harvard Business Review.</li><li>Raymond C. Floyd (2010). Liquid Lean: Developing Lean Culture in the Process Industries. Ed. Productivity Press.</li><li>Raymond Floyd (2024). Continuous improvement through engagement and empowerment. The Chronicle of Leadership and Management. Vol. 3, Nº 1, p. 44-58. Ed. Baldrige Foundation&#8217;s Institute for Performance Excellence.</li><li>Joseph Juran and Blanton Godfrey (1998). Juran&#8217;s Quality Handbook. Ed. McGraw-Hill.</li><li>Larry Bossidy e Ram Charan (2019). Execução: a Disciplina Para Atingir Resultados. Ed. Alta Books.</li></ul>					</div>
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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Master Black Belt, instrutor, consultor e CEO da MI Domenech</h4>
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				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9864 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-lean-seis-sigma category-otimizacao tag-gestao-de-processos tag-indigestao-de-processos tag-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="200" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/05/ChatGPT-Image-3_05_2025-08_15_26.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9237" alt="Validação de Métodos Analíticos – Processos farmacêuticos efeito matriz" loading="lazy" /></div>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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		<p>O post <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br/mudanca-cultural-e-melhoria-continua/">Mudança Cultural e Melhoria Contínua</a> apareceu primeiro em <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br">MI Domenech</a>.</p>
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		<title>A Jornada Lean Six Sigma: Do White ao Master Black Belt</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/jornadaleansixsigma/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Nov 2024 21:55:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
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		<category><![CDATA[White Belt]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://www.midomenech.com.br/?p=7768</guid>

					<description><![CDATA[<p>   No mundo da gestão de processos e melhoria contínua, o Lean Six Sigma se destaca como uma metodologia poderosa para eliminar desperdícios, aumentar a eficiência e otimizar resultados organizacionais. Para quem deseja se especializar nessa área, compreender os diferentes níveis de certificação Lean Six Sigma é fundamental. Neste artigo, você aprenderá sobre as certificações [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7768" class="elementor elementor-7768">
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				<p>   No mundo da gestão de processos e melhoria contínua, o <strong>Lean Six Sigma</strong> se destaca como uma metodologia poderosa para eliminar desperdícios, aumentar a eficiência e otimizar resultados organizacionais. Para quem deseja se especializar nessa área, compreender os diferentes <strong>níveis de certificação Lean Six Sigma</strong> é fundamental. Neste artigo, você aprenderá sobre as certificações <strong>White Belt, Yellow Belt, Green Belt, Black Belt</strong> e <strong>Master Black Belt</strong> , e como cada uma delas contribui para o desenvolvimento profissional e o sucesso empresarial.</p>					</div>
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			<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">O que é  o <span style="color: #FF9300">Lean Six Sigma?</h2>		</div>
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				<p>  O <strong>Lean Six Sigma</strong> é uma metodologia híbrida que combina os princípios do <strong>Lean</strong>, que visa eliminar desperdícios e otimizar o fluxo dos processos, com as ferramentas analíticas do <strong>Six Sigma</strong>, que tem como objetivo reduzir a variabilidade e os defeitos nos processos. Juntas, essas metodologias fornecem uma abordagem rigorosa e estruturada para a <strong>melhoria contínua</strong>, garantindo que as empresas possam entregar valor ao cliente de maneira eficiente e com alta qualidade.</p><p>  O Lean se concentra principalmente em identificar e eliminar atividades que não agregam valor, conhecidas como <strong>desperdícios</strong>, otimizando o fluxo de trabalho para acelerar a entrega de produtos ou serviços. O Six Sigma, por outro lado, foca na <strong>análise de dados e ferramentas estatísticas</strong> para reduzir a variação nos processos, permitindo que as empresas mantenham altos níveis de qualidade e consistência. Essa combinação torna o Lean Six Sigma uma ferramenta poderosa, capaz de gerar melhorias significativas em processos de todos os tipos e tamanhos.</p>					</div>
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				<p>   A jornada de certificação <strong>Lean Six Sigma</strong> está estruturada em diferentes níveis, conhecidos como <strong>&#8220;belts&#8221;</strong> (faixas), que representam o grau de proficiência e responsabilidade que um profissional pode adquirir ao longo de seu desenvolvimento. Vamos agora entender cada um desses níveis e como eles contribuem para o sucesso organizacional.</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-1 secondary-font" >O Primeiro Passo</h4>
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				<p>  O <strong>White Belt</strong> é o nível introdutório no Lean Six Sigma. Ele oferece uma visão geral dos conceitos e terminologias básicas, como o conceito de <strong>valor agregado</strong> e a importância de eliminação de resíduos. Embora os White Belts geralmente não participem diretamente dos projetos de melhoria, eles desempenham um papel importante na promoção da cultura Lean Six Sigma dentro da organização, entendendo os objetivos globais da empresa. </p>					</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Principais Habilidades :</h4>		</div>
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<ul><li>Compreensão básica dos princípios Lean Six Sigma.</li><li>Familiaridade com os conceitos de valor agregado e não valor agregado.</li><li>Capacidade de apoiar a cultura de melhoria contínua na organização.</li><li>Entendimento da importância de reduzir desperdícios nos processos.</li><li>Noções básicas das ferramentas DMAIC (Definir, Medir, Analisar, Melhorar e Controlar).</li><li>Participação em discussões de projetos liderados por profissionais mais experientes.</li><li>Contribuição com feedback básico para observações de processos.</li><li>Sensibilização para os princípios do Lean, como a redução de retrabalhos e espera.</li><li>Colaboração com outros membros de equipe para identificar áreas problemáticas.</li><li>Apoio em iniciativas de implementação de melhorias simples, como o 5S.</li></ul><p><strong>-&gt;</strong> Dê o primeiro passo e faça agora o White Belt, totalmente GRATUITO <strong><a href="https://online.midomenech.com.br/curso/whitebelt">[CLIQUE AQUI]</a></strong></p>					</div>
						</div>
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						<H2 class="rt-heading style-6" ><span class="fas fa-chevron-right heading_icon"></span>Yellow Belt Lean Six Sigma Estilo Startup</H2>
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						<h4 class="rt-heading style-1 secondary-font" >Colaboração Ativa</h4>
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>  O <strong>Yellow Belt</strong> aprofunda o conhecimento adquirido no White Belt. Os profissionais certificados neste nível estão aptos a colaborar em projetos de melhoria e auxiliar suas equipes em tarefas como análise de dados e identificação de oportunidades de otimização. O foco é entender as causas raízes dos problemas e trabalhar com as equipes para implementar soluções. Utilizando o ciclo <strong>DMAIC</strong>, os Yellow Belts são familiarizados com ferramentas como <strong>Diagrama de Ishikawa</strong> e <strong>Mapeamento de Processos</strong>.</p>					</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Principais Habilidades :​</h4>		</div>
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				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-40ff298 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default default-style" data-id="40ff298" data-element_type="section" data-settings="{&quot;rt_color_sets&quot;:&quot;default-style&quot;}">
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<ul><li>Capacidade de identificar e analisar desperdícios nos processos.</li><li>Participação ativa em equipes de projeto Lean Six Sigma.</li><li>Conhecimento em ferramentas como o diagrama de Ishikawa (Espinha de Peixe).</li><li>Aplicação de técnicas básicas de coleta e interpretação de dados.</li><li>Conhecimento dos 8 desperdícios do Lean.</li><li>Capacidade de realizar pequenas análises de variabilidade e processos.</li><li>Suporte na condução de análises de causa raiz em problemas operacionais.</li><li>Participação em reuniões e discussões de equipes de projetos de melhoria.</li><li>Habilidade para auxiliar na documentação de processos e na coleta de indicadores de performance.<br /><br /><p><strong>-&gt;</strong> Eleve seu nível, faça agora o <strong>Yellow Belt Lean Six Sigma</strong> <a href="https://online.midomenech.com.br/curso/yellowbelt"><strong>[CLIQUE AQUI]</strong></a></p></li></ul>					</div>
						</div>
				</div>
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						<h4 class="rt-heading style-1 secondary-font" >Liderando Projetos de Pequena Escala</h4>
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				<p>  O <strong>Green Belt</strong> é o nível intermediário. Esses profissionais trabalham sob a supervisão de Black Belts e aplicação de ferramentas do Lean Six Sigma para <strong>analisar e melhorar processos</strong> , além de conduzir mudanças nas operações. Profissionais com a certificação <strong>Green Belt</strong> já possuem habilidades mais avançadas e são capazes de liderar projetos de menor escala dentro da organização. Suas responsabilidades incluem a coleta de dados, análise de variação de processos e implementação de soluções de melhoria.</p>					</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Principais Habilidades :​</h4>		</div>
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				<ul><li>Liderança de projetos <span style="text-decoration: underline;">DMAIC</span> (Definir, Medir, Analisar, Melhorar e Controlar).</li><li>Aplicação de ferramentas estatísticas e análise de variabilidade.</li><li>Capacidade de identificar gargalos e oportunidades de melhoria.</li><li>Condução de equipes em iniciativas de melhoria contínua.</li><li>Compreensão da importância do gerenciamento de mudanças.</li><li>Habilidade para criar gráficos de controle e interpretar dados estatísticos.</li><li>Aplicação prática de técnicas como Kaizen e blitzes de melhoria rápida.</li><li>Capacidade de implementar melhorias que reduzem defeitos e aumentam a eficiência.</li><li>Supervisão de coleta de dados e monitoramento de resultados dos processos.</li><li>Liderança em projetos de redução de desperdícios e otimização de processos produtivos.</li></ul><p><strong>-&gt;</strong> Lidere projetos, obtenha seu certificado <strong>Green Belt Lean Six Sigma</strong> <a href="https://online.midomenech.com.br/curso/greenbelt"><strong>[CLIQUE AQUI]</strong></a></p>					</div>
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						<H2 class="rt-heading style-6" ><span class="fas fa-chevron-right heading_icon"></span>Black Belt Lean Six Sigma Estilo Startup</H2>
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						<h4 class="rt-heading style-1 secondary-font" >Liderança de Projetos Complexos</h4>
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				<p>  O <strong>Black Belt</strong> é um nível de certificação avançado. Os profissionais certificados como Black Belts são líderes de projetos altamente treinados, capazes de gerenciar projetos complexos com a utilização de <strong>estatísticas avançadas</strong> e técnicas de <strong>gerenciamento de mudanças</strong> . Eles não apenas aplicam as ferramentas Lean Six Sigma, mas também lideram equipes multifuncionais para alcançar metas estratégicas.</p>					</div>
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			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Principais Habilidades :​</h4>		</div>
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<ul><li>Liderança de grandes projetos com impacto organizacional.</li><li>Uso avançado de ferramentas estatísticas como análise de regressão e DOE (<em>Design of Experiments</em>).</li><li>Habilidade para conduzir mudanças estratégicas com foco em eficiência operacional.</li><li>Conhecimento aprofundado de ferramentas Lean e Six Sigma.</li><li>Capacidade de treinar e orientar Yellow e Green Belts.</li><li>Gestão de equipes multidisciplinares em projetos de melhoria complexos.</li><li>Domínio da técnica de análise de variabilidade e controle de qualidade avançado.</li><li>Criação de relatórios detalhados para a alta administração sobre os resultados dos projetos.</li><li>Habilidade para resolver problemas operacionais complexos por meio da metodologia Lean Six Sigma.</li><li>Contribuição estratégica para o desenvolvimento e adoção do Lean Six Sigma em larga escala.</li></ul><p><strong>-&gt;</strong> Avance ainda mais, obtenha seu certificado <strong>Black Belt Lean Six Sigma</strong> <a href="https://online.midomenech.com.br/curso/upgrade24"><strong>[CLIQUE AQUI]</strong></a></p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-1 secondary-font" >O Mais Alto Nível</h4>
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>  O <strong>Master Black Belt</strong> é o nível mais alto de certificação no Lean Six Sigma, reservado para profissionais com vasto conhecimento e experiência. Esses especialistas são responsáveis ​​por <strong>desenvolver estratégias organizacionais</strong> , treinar todos os níveis de belts (desde o White ao Black Belt), e orientar grandes iniciativas de melhoria em empresas. O Master Black Belt pode ser um membro da organização ou um consultor externo que tenha o papel de desenvolver e gerenciar o portfólio de projetos Lean Six Sigma.</p>					</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
			<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Principais Habilidades :​</h4>		</div>
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				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8c91e6f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default default-style" data-id="8c91e6f" data-element_type="section" data-settings="{&quot;rt_color_sets&quot;:&quot;default-style&quot;}">
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				<div class="elementor-widget-container">
								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<ul><li>Desenvolvimento de estratégias de implementação Lean Six Sigma em nível organizacional.</li><li>Habilidade para treinar e certificar Black Belts e Green Belts.</li><li>Proficiência em ferramentas avançadas de análise estatística e gestão de projetos.</li><li>Expertise na priorização de portfólios de projetos de acordo com os objetivos estratégicos da empresa.</li><li>Contribuição para a transformação cultural da organização em torno da melhoria contínua.</li><li>Capacidade de liderar iniciativas globais de melhoria contínua.</li><li>Consultoria em projetos de melhoria com impacto significativo nos resultados financeiros.</li><li>Liderança em iniciativas de transformação organizacional e inovação.</li><li>Definição de políticas e diretrizes para a adoção do Lean Six Sigma em larga escala.</li><li>Criação e desenvolvimento de programas internos de treinamento e certificação.</li></ul><p>-&gt; Quer participar de um grupo selecionado para o treinamento Master? Entre na lista <strong><a href="https://online.midomenech.com.br/curso/masterblackbelt-saopaulo">[CLIQUE AQUI]</a></strong></p>					</div>
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						<H2 class="rt-heading style-1" >Estilo Startup Aplicado aos Cursos da</H2>
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				<p>  Os cursos oferecidos pela MI Domenech são desenhados com base no <a href="https://www.midomenech.com.br/o-que-e-o-lean-six-sigma/">Estilo Startup</a>, incorporando flexibilidade e inovação em cada etapa do aprendizado. Com base nos princípios do <em>Lean Startup</em> , de Eric Ries, os cursos incentivam a criação de soluções rápidas e práticas para problemas de processos, utilizando ciclos curtos de feedback para validar resultados. Isso significa que os alunos são treinados para aplicar melhorias de forma ágil, testar soluções de maneira rápida e ajustar seus planos com base em resultados reais. </p><p>  Essa abordagem fornece uma progressão clara para os profissionais que desejam aprofundar seu conhecimento e impacto nas melhorias contínuas. Os cursos de Lean Six Sigma da MI Domenech integram o estilo startup em sua essência, promovendo agilidade, experimentação e aprendizado rápido. A aplicação dos conceitos de Eric Ries, como o ciclo &#8220;construir-medir-aprender&#8221;, ajuda os alunos a incorporar a inovação e a eficiência desde o início de seus projetos.</p>					</div>
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						<H3 class="rt-heading" ><span class="fas fa-certificate heading_icon"></span>Certificação Reconhecida</H3>
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				<p>  Ao concluir os cursos da MI Domenech, os participantes recebem uma certificação oficial que valida suas competências no Lean Six Sigma. Essa certificação é reconhecida no mercado e fornece uma vantagem competitiva significativa, pois demonstra a capacidade do profissional de liderar projetos de melhoria contínua com eficácia.</p><p>  Isso permite que os profissionais não apenas resolvam problemas, mas também desenvolvam uma mentalidade externa para a inovação e a experimentação. A jornada de certificação no Lean Six Sigma Estilo Startup, desde o White Belt até o Master Black Belt, e como os cursos da MI Domenech estão estruturados para oferecer essa progressão.</p>					</div>
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				<p>  Dominar as certificações<a href="https://www.midomenech.com.br/o-que-e-o-lean-six-sigma/"> <strong>Lean Six Sigma</strong></a> é válido para qualquer profissional que deseja se destacar na área de <strong>gestão de processos</strong> e <strong>melhoria contínua</strong>. Cada nível de certificação, do White Belt ao Master Black Belt, contém um conjunto específico de habilidades e responsabilidades que permitem liderar e participar de projetos de diferentes complexidades.</p><p>  Por causa de sua abordagem baseada em dados e soluções sustentáveis, o Lean Six Sigma Estilo Startup pode ser utilizado por empresas que buscam otimizar seus processos e aumentar sua competitividade. Em suma, investir no desenvolvimento das certificações Lean Six Sigma é um caminho eficaz para capacitar profissionais e, ao mesmo tempo, gerar resultados concretos para a organização.</p><p>  Se você está interessado em aprender mais sobre Lean Six Sigma ou deseja obter sua certificação, a <strong>MI Domenech</strong> oferece uma plataforma online completa para o seu desenvolvimento. Acesse agora e descubra como podemos ajudar a impulsionar sua carreira e suas habilidades em melhoria contínua!</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading" ><span class="fas fa-arrow-down heading_icon"></span>Acesse nossa Plataforma ONLINE clicando no banner abaixo e escolha o seu treinamento!</h4>
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9919 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-otimizacao tag-indigestao-de-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9864 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-lean-seis-sigma category-otimizacao tag-gestao-de-processos tag-indigestao-de-processos tag-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/10/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9952" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
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					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
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			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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		<title>Ciência dos Dados e Navalha de Ockham</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/ciencia-dos-dados-e-navalha-de-ockham/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Nov 2024 18:49:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Estatística]]></category>
		<category><![CDATA[Ciência dos Dados]]></category>
		<category><![CDATA[Dados]]></category>
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		<category><![CDATA[Navalha de Ockham]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>  A Navalha de Ockham afirma que a explicação mais simples é preferível à explicação mais complexa. Isso porque teorias simples são mais fáceis de verificar e processos descomplicados são mais fáceis de executar. A metodologia Lean é um caso excelente da navalha de Ockham; procura sempre um caminho mais simples de executar um processo [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="8956" class="elementor elementor-8956">
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				<p><span data-contrast="auto">  A <strong>Navalha de Ockham</strong> afirma que a explicação mais simples é preferível à explicação mais complexa. Isso porque teorias simples são mais fáceis de verificar e processos descomplicados são mais fáceis de executar. A metodologia Lean é um caso excelente da navalha de Ockham; procura sempre um caminho mais simples de executar um processo pela eliminação de desperdícios. Já comentamos em outro artigo (“Musk, o índice de idiotice, estilo Startup e Lean” </span><a href="https://www.linkedin.com/pulse/musk-o-%C3%ADndice-de-idiotice-estilo-startup-e-lean-midomenech-kfwkf/"><span data-contrast="none">https://www.linkedin.com/pulse/musk-o-%C3%ADndice-de-idiotice-estilo-startup-e-lean-midomenech-kfwkf/</span></a><span data-contrast="auto">) como se pode usar o pensamento dos princípios básicos para obter processos muito enxutos. Um livro interessante sobre o assunto é “Elegant Solutions, May (2007)”.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Mostramos neste artigo a importância desse conceito ao lidar com análise de dados no Six Sigma. A navalha de Ockham está relacionada com a lei da parcimônia, que procura usar o menor número possível de fatores para explicar um fenômeno.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">  Para mostrar a utilização do princípio da Navalha de Ockham, utilizamos um conjunto de dados de um artigo publicado por Jim Frost (Guide to Stepwise Regression and Best Subsets Regression, </span><a href="https://statisticsbyjim.com/regression/guide-stepwise-best-subsets-regression/#google_vignette"><span data-contrast="none">https://statisticsbyjim.com/regression/guide-stepwise-best-subsets-regression/#google_vignette</span></a><span data-contrast="auto">). O conjunto de dados utilizado pelo autor está em </span><a href="https://statisticsbyjim.com/wp-content/uploads/2017/05/ProductStrength.csv"><span data-contrast="none">https://statisticsbyjim.com/wp-content/uploads/2017/05/ProductStrength.csv</span></a><span data-contrast="auto">. O exemplo está relacionado com a construção de um modelo de um processo de fabricação. Deseja-se avaliar como diversas variáveis de processo (Temperatura, Pressão, Taxa, Concentração e Tempo) estão relacionadas à resistência de um produto.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><p><span data-contrast="auto">Antecipando a conclusão:</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="16" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Jim Frost utiliza o método stepwise (passo a passo) e chega em um modelo com quatro variáveis significantes (Temperatura, Pressão, Taxa e Concentração) e com R</span><span data-contrast="auto">2</span><span data-contrast="auto"> ajustado = 87%.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul><ul><li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="16" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><span data-contrast="auto">Mostramos neste artigo como a exploração adequada dos dados permite chegar a um modelo mais parcimonioso com somente uma variável de processo (Tempo) e com R</span><span data-contrast="auto">2</span><span data-contrast="auto"> ajustado = 93%.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></li></ul>					</div>
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				<p><span class="TextRun SCXW96806120 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0">  Consideremos que os passos 1) e 2) já foram realizados. </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW96806120 BCX0">Frost</span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0"> pula a etapa 3) e vai direto</span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0"> para </span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0">a construção de um modelo de regressão usando a metodologia </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW96806120 BCX0">Stepwise</span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0">. </span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0">Essa análise n</span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0">o </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW96806120 BCX0">Minitab</span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0"> essa análise pode ser feita em Estat\ Regressão\Ajuste de Modelo de Regressão, ativando o método </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW96806120 BCX0">Stepwise</span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0"> no botão “</span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW96806120 BCX0">Stepwise</span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0">”. O modelo resultante manteve as variáveis </span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0">Temperatura, Pressão, Taxa e Concentração</span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0"> e eliminou a variável Tempo do modelo; o valor de </span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0">R</span></span><span class="TextRun SCXW96806120 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun Superscript SCXW96806120 BCX0" data-fontsize="11">2</span></span><span class="TextRun SCXW96806120 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0"> ajustado </span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0">é</span> <span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0">87%</span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0">, indicando um </span><span class="NormalTextRun SCXW96806120 BCX0">modelo bastante adequado, como se pode ver no gráfico de valores ajustados versus Resistência (Figura 2). O gráfico de resíduos não mostrou nada anormal no ajuste.</span></span><span class="EOP SCXW96806120 BCX0" data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="950" height="629" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2024/11/figura-2-blog-de-ciencia-de-dados-2024.png" class="attachment-large size-large wp-image-8960" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 2 – Dispersão de ajuste versus Resistência. Modelo Resistência = f(Temperatura, Pressão, Taxa e Concentração) </figcaption>
										</figure>
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			<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Modelagem com Exploração de dados </h3>		</div>
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				<p><span class="TextRun SCXW24848310 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW24848310 BCX0">  Mudamos agora a análise incluindo a etapa 3 de Exploração de dados. Como neste caso estamos preocupados </span><span class="NormalTextRun SCXW24848310 BCX0">com a</span><span class="NormalTextRun SCXW24848310 BCX0"> correlação entre variáveis, um gráfico adequado pode ser o gráfico de dispersão. Utilizamos no </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW24848310 BCX0">Minitab</span><span class="NormalTextRun SCXW24848310 BCX0"> o gráfico Matriz de Dispersão em Gráfico\Matriz de Dispersão\Simples. Adicionamos todas as variáveis incluindo a resposta Resistência. Obtemos o gráfico da Figura 3.</span><span class="NormalTextRun SCXW24848310 BCX0"> Pelo gráfico fica muito evidente que Resistência está fortemente correlacionada com Tempo, de forma quadrática.</span></span><span class="EOP SCXW24848310 BCX0" data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="904" height="609" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2024/11/figura-3-blog-de-ciencia-de-dados-2024.png" class="attachment-large size-large wp-image-8961" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 3 – Matriz de dispersão das variáveis Temperatura, Pressão, Taxa, Concentração, Tempo e Resistência</figcaption>
										</figure>
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				<p><span class="TextRun SCXW41713370 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW41713370 BCX0">  Agora sim podemos passar para a etapa 4) de Modelagem dos dados. Utilizamos o mesmo procedimento anterior Estat\Regressão\Regressão\Ajuste de Modelo de Regressão, preenchendo o menu como na Figura 4. No botão </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW41713370 BCX0">Stepwise</span> <span class="NormalTextRun SCXW41713370 BCX0">desativamos o Método </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW41713370 BCX0">Stepwise</span><span class="NormalTextRun SCXW41713370 BCX0"> (Método = Nenhum)</span><span class="NormalTextRun SCXW41713370 BCX0">.</span></span><span class="EOP SCXW41713370 BCX0" data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="972" height="513" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2024/11/figura-4-blog-de-ciencia-de-dados-2024.png" class="attachment-large size-large wp-image-8962" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 4 – Inclusão de um termo quadrático para Tempo</figcaption>
										</figure>
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				<p><span class="TextRun SCXW4899858 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW4899858 BCX0">  O modelo resultante tem somente a variável Tempo (e Tempo^</span></span><span class="TextRun SCXW4899858 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun Superscript SCXW4899858 BCX0" data-fontsize="11">2</span></span><span class="TextRun SCXW4899858 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW4899858 BCX0">) </span><span class="NormalTextRun SCXW4899858 BCX0">como significativas. </span><span class="NormalTextRun SCXW4899858 BCX0">O gráfico da Figura 5 mostra a importância e efeito de todas as variáveis (significantes e não significantes). Claramente</span><span class="NormalTextRun SCXW4899858 BCX0">, quando o Tempo permanece no modelo, a importância das outras variáveis sobre a </span><span class="NormalTextRun SCXW4899858 BCX0">Resistência</span><span class="NormalTextRun SCXW4899858 BCX0"> fica desprezível.</span></span></p>					</div>
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										<img decoding="async" width="920" height="548" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2024/11/figura-5-blog-de-ciencia-de-dados-2024.png" class="attachment-large size-large wp-image-8963" alt="figura 5 - blog de ciencia de dados 2024" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 5 – Gráficos fatoriais para evidenciar o efeito das variáveis de processo sobre a Resistência</figcaption>
										</figure>
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				<p><span class="TextRun SCXW189775824 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW189775824 BCX0">  Deixando somente a variável Tempo e Tempo^</span></span><span class="TextRun SCXW189775824 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun Superscript SCXW189775824 BCX0" data-fontsize="11">2</span></span><span class="TextRun SCXW189775824 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW189775824 BCX0"> no modelo e refazendo a análise se chega a um modelo muito mais parcimonioso (a navalha de </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW189775824 BCX0">Ockham</span><span class="NormalTextRun SCXW189775824 BCX0"> em ação!) e um R^</span></span><span class="TextRun SCXW189775824 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun Superscript SCXW189775824 BCX0" data-fontsize="11">2</span></span><span class="TextRun SCXW189775824 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW189775824 BCX0"> ajustado = 93%, melhor que o modelo anterior que tinha 4 variáveis independentes e um R^</span></span><span class="TextRun SCXW189775824 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun Superscript SCXW189775824 BCX0" data-fontsize="11">2</span></span><span class="TextRun SCXW189775824 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW189775824 BCX0"> ajustado = 87%.</span></span></p>					</div>
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				<p><span class="TextRun SCXW262833040 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW262833040 BCX0">  Recomenda-se diminuir os valores de VIF através da codificação das variáveis</span><span class="NormalTextRun SCXW262833040 BCX0"> (veja figura abaixo), mas esse é um assunto de outro artigo!</span></span><span class="EOP SCXW262833040 BCX0" data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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				<p><span class="TextRun SCXW112673061 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW112673061 BCX0">  A análise adequada dos dados, utilizando primeir</span><span class="NormalTextRun SCXW112673061 BCX0">amente</span><span class="NormalTextRun SCXW112673061 BCX0"> métodos gráficos de exploração permite – muitas vezes – chegar a modelos mais parcimoniosos com menor número de fatores e de interpretação mais simples</span><span class="NormalTextRun SCXW112673061 BCX0">. Nem sempre a saída vai ser o uso de gráficos. Há situações em que a transformação adequada da variável resposta ou de alguma variável independente, permite eliminar interações complexas ou comportamentos não lineares</span><span class="NormalTextRun SCXW112673061 BCX0"> (ver </span></span><a class="Hyperlink HyperlinkGateOff SCXW112673061 BCX0" href="https://www.midomenech.com.br/transformacao-de-dados-na-regressao-linear/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><span class="TextRun Underlined UnderlinedGateOff SCXW112673061 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="none"><span class="NormalTextRun SCXW112673061 BCX0" data-ccp-charstyle="Hyperlink">https://www.midomenech.com.br/transformacao-de-dados-na-regressao-linear/</span></span></a><span class="TextRun SCXW112673061 BCX0" lang="PT-BR" xml:lang="PT-BR" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW112673061 BCX0">). </span></span><span class="EOP SCXW112673061 BCX0" data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:120,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}"> </span></p>					</div>
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9919 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-otimizacao tag-indigestao-de-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9864 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-lean-seis-sigma category-otimizacao tag-gestao-de-processos tag-indigestao-de-processos tag-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/10/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9952" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="200" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/05/ChatGPT-Image-3_05_2025-08_15_26.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9237" alt="Validação de Métodos Analíticos – Processos farmacêuticos efeito matriz" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
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		<item>
		<title>Estudos de Fontes de variação para redução de variabilidade dos processos e otimização de amostragem</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/estudos-de-fontes-de-variacao/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Mar 2023 14:25:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Otimização]]></category>
		<category><![CDATA[Ferramentas e Metodologias]]></category>
		<category><![CDATA[Melhoria continua]]></category>
		<category><![CDATA[Redução de Desperdícios]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.midomenech.com.br/?p=7483</guid>

					<description><![CDATA[<p>Estudos de Fontes de variação</p>
<p>O post <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br/estudos-de-fontes-de-variacao/">Estudos de Fontes de variação para redução de variabilidade dos processos e otimização de amostragem</a> apareceu primeiro em <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br">MI Domenech</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7483" class="elementor elementor-7483">
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				<ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Durante o ciclo MAI do D-MAI-C (Lean Six Sigma estilo Startup) há ferramentas subjetivas para priorizar causas raízes (matriz causa-efeito, FMEA). </span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Os estudos de fontes de variação particionam a variância total do processo em componentes. O conhecimento dos fatores mais importantes de variação ajuda a reduzir a variação e otimizar a amostragem. </span></li></ul><h3><b>Fontes de variação na caixa de ferramentas do LSS estilo Startup</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">  O<a href="https://www.midomenech.com.br/lean-six-sigma-da-dinheiro/"> Lean Six Sigma estilo Startup</a> conta com uma caixa de ferramentas muito rica para aprofundar a ciência dos dados (Figura 1). Uma dessas ferramentas é o estudo de fontes de variação que calcula a influência de fatores do processo (usualmente do tipo atributo) na variação total.</span></p>					</div>
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										</figure>
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				<p><span style="font-weight: 400;"> Como exemplo, suponha um processo com seis fontes de variação (x1, x2, &#8230;, x6). A variância total do processo pode ser escrita como:</span></p><h4><span style="font-weight: 400;">                                                S</span><span style="font-weight: 400;">y</span><span style="font-weight: 400;">2</span><span style="font-weight: 400;"> = S</span><span style="font-weight: 400;">1</span><span style="font-weight: 400;">2 </span><span style="font-weight: 400;">+ S</span><span style="font-weight: 400;">2</span><span style="font-weight: 400;">2 </span><span style="font-weight: 400;">+ …+ S</span><span style="font-weight: 400;">6</span><span style="font-weight: 400;">2</span></h4><p><span style="font-weight: 400;">Suponha que as componentes de variância fossem como na Tabela 1. A melhor estratégia neste caso vai ser trabalhar – se fosse possível – SOMENTE na variável x3.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">                    <strong> Tabela 1 – Componentes de variância que afetam a variação de um processo</strong></span></p><table><tbody><tr><td><p><span style="font-weight: 400;">Variável x</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">Desvio padrão (S)</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">Variância</span></p></td></tr><tr><td><p><span style="font-weight: 400;">1</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">4</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">16</span></p></td></tr><tr><td><p><span style="font-weight: 400;">2</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">2</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">4</span></p></td></tr><tr><td><p><span style="font-weight: 400;">3</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">10</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">100</span></p></td></tr><tr><td><p><span style="font-weight: 400;">4</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">5</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">25</span></p></td></tr><tr><td><p><span style="font-weight: 400;">5</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">1</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">1</span></p></td></tr><tr><td><p><span style="font-weight: 400;">6</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">3</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">9</span></p></td></tr></tbody></table>					</div>
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				<h3><b>Aplicação dos estudos de fontes de variação</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Uma vez que reconhecemos as fontes de variação mais importantes essa informação pode ser utilizada com os seguintes objetivos:</span></p><p><span style="font-weight: 400;">       <strong>  1)</strong> Fazer melhorias no processo para reduzir o efeito dessas fontes de variação. Reduzindo a variação podemos mudar a média do processo para uma posição economicamente mais conveniente.</span></p>					</div>
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				<p><span style="font-weight: 400;">      <strong> 2)</strong> Para otimizar amostragem de grandes volumes (bulk sampling, normas ISO 10725 (2000) e ISO 11648-1 (2003)). Exemplo: se queremos representar a média de um lote de matéria prima ou produto acabado, como se deve realizar a amostragem do material?</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Devo coletar amostras em quais posições de uma carreta de grãos?</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Em quais profundidades?</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Quantas amostras devo realizar para diminuir a variabilidade da medição (repetibilidade e reprodutibilidade)?</span></li></ul><h3><b>Passos de um estudo de fontes de variação</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">  Há cinco passos para realizar um estudo de fontes de variação:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Escolha as fontes de variação e plano de amostragem</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Determine os níveis de cada fonte de variação</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Colete os dados</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Realize análise gráfica e numérica</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Utilize as descobertas para melhorar o processo ou otimizar os planos de amostragem</span></li></ul><h3><b>Escolha das fontes de variação, plano de amostragem e níveis dos fatores</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">  As fontes de variação, ou fatores xs, podem ser selecionados usando o diagrama e matriz causa-efeito. Os fatores a considerar para este tipo de estudo devem ser de tipo atributo, exemplo, máquina, turno, local, dia. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">   O plano de amostragem pode ser hierárquico ou cruzado e – se possível – o número de dados coletados para cada nível deve ser igual (plano balanceado). Exemplo: como exemplo considere um estudo realizado em uma máquina de fiação de um fio artificial. O pessoal mede a tensão do fio, que influencia na afinidade tintorial. O plano escolhido foi o da Figura 2: foram medidas 12 posições (gomos) de cada lado da máquina e, em cada posição foram realizadas 20 medidas da tensão. O total de observações foi igual a 480 (2 x 12 x 20).</span></p>					</div>
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										</figure>
								</div>
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				<h3><span style="font-weight: 400;">  </span><b>Análise gráfica </b></h3><p><span style="font-weight: 400;">  A análise gráfica pode ser realizada usando vários gráficos do Minitab:</span></p><ol><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Gráfico\Gráfico de intervalos\Com grupos</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Estat\ANOVA\Gráfico de Efeitos principais</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Estat\ANOVA\Gráfico de interações</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Estat\Ferramentas de Qualidade\Carta multi-vari</span></li></ol><p><span style="font-weight: 400;">  Mostramos a utilização do gráfico multi-vari. O gráfico multi-vari Inventados por Leonard Seder (1950), engenheiro de controle de qualidade da Gillette. É uma ferramenta de diagnóstico comparável a ferramentas de diagnóstico médico, como raios-X ou eletrocardiogramas. Como exemplo genérico de três grandes fontes de variação que podem estar atuando no processo, temos (Figura 3):</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Temporal: variação do processo ao longo do tempo, entre lançamentos, entre dias, entre lotes, entre entregas.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Entre partes: máquina, operador, turno, fábrica, aparelho de medição, rolos de tecidos diferentes (tempo curto), caminhões.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Dentro de partes: dentro de uma máquina (em um espaço curto de tempo), dentro de um turno, dentro de um rolo, dentro de um caminhão.</span></li></ul>					</div>
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										</figure>
								</div>
						</div>
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				<p><span style="font-weight: 400;">   Em nosso exemplo utilizamos o procedimento do Minitab: Estat\Ferramentas de qualidade\Carta Multi-Vari. Na janela resposta colocamos a variável medida (tensão) e nas janelas de fatores colocamos, Fator 1 = Gomo, Fator 2 = Lado. No botão “Opções” ativamos a opção: “Exibir pontos de dados individuais”. Na Figura 4 fica visível que a variação de Lado é dominante e que a variação das medidas (dentro de cada lado e gomo) é pequena.</span></p>					</div>
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										<img decoding="async" width="720" height="480" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/03/unnamed-6.png" class="attachment-large size-large wp-image-7490" alt="" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 4 – Gráfico multi-vari de tensão em função de Lado, Gomo e Medida</figcaption>
										</figure>
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				<h3><b>Análise de componentes de variância </b></h3><p><span style="font-weight: 400;">  Usamos ANOVA (efeitos aleatórios) para quantificar as componentes de variância das variáveis de processo que afetam certa resposta. As componentes de variância serão úteis para:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Determinar os fatores xs mais importantes para redução da variabilidade. O uso somente da análise gráfica pode ser inconcludente.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Para quantificar a influência da repetibilidade e reprodutibilidade em sistemas de medição e daí fazer melhoria na medição.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Para otimizar os esquemas de amostragem de lotes de matéria prima ou lotes fabricados.</span></li></ul><p><span style="font-weight: 400;">  O Minitab tem vários procedimentos para realizar a estimação das componentes de variância:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">“Estat\ANOVA\ANOVA balanceada”: utilizado quando o planejamento tem o mesmo número de observações para cada combinação de fatores (balanceado). Pode ser utilizado para planos cruzados ou hierárquicos. A numeração dos níveis dos fatores hierarquicamente inferiores deve ser como para o gráfico multi-vari.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">“Estat\ANOVA\ANOVA completamente aninhada”: utilizado quando o planejamento é completamente hierárquico, balanceado ou não. A numeração dos níveis dos fatores hierarquicamente inferiores pode ser diferente para cada nível superior.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">“Estat\ANOVA\Modelo linear generalizado”: pode ser utilizado para planejamentos hierárquicos, cruzados ou uma combinação de ambos, e para planejamentos não balanceados. A numeração dos níveis dos fatores hierarquicamente inferiores pode ser diferente para cada nível superior.</span></li></ul><p><strong>                                Tabela 2 – Resumo dos planos para calcular componentes de variância no Minitab</strong></p><p><img decoding="async" class="size-full wp-image-7491 aligncenter" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/03/unnamed-7.png" alt="" width="1600" height="292" /></p><p><span style="font-weight: 400;">  O exemplo da máquina de fiação será analisado com o procedimento ANOVA completamente aninhada. No Minitab encontra-se em “Estat\ANOVA\ANOVA completamente aninhada”. Entre com a variável medida em Respostas e os fatores devem ser entrados em função da hierarquia, primeiro o fator hierarquicamente superior, neste caso: Lado, e depois Gomo (veja Figura 2). A Figura 5 tem os resultados observados. A partir dos resultados observa-se que a variância da tensão pode ser decomposta como:</span></p><p><strong>V(tensão) = V(Lado) + V(Gomo) + V(Medição-erro) = 8.32 = 6.81 + 1.36 + 0.14</strong></p><p><span style="font-weight: 400;">O gráfico de Pareto ilustra a importância do fator Lado. Por outro lado, mostra que a variação da medição (Erro) é pequena.</span></p>					</div>
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										</figure>
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				<h3><b>Ações de melhoria no processo</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">  Cada lado da máquina é acionado por um eixo comum a todas as posições. Se pode simular o efeito da redução da diferença entre lados utilizando ANOVA para comparação de médias. Isso pode ser feito no procedimento Estat\ANOVA\Um fator. Entramos com Resposta = Tensão e Fator = Lado. Pressione o botão armazenamento e selecione “Resíduos”. Os resíduos são calculados igual que na regressão, como a diferença entre o valor de tensão e sua média (dependendo do lado). Ao fazer isso eliminamos a diferença entre lados!</span></p><p><span style="font-weight: 400;">  O valor do R</span><span style="font-weight: 400;">2</span><span style="font-weight: 400;"> (coeficiente de determinação = 71,33%) representa – aproximadamente – o efeito do lado. Para comparar a variabilidade inicial do processo (variável Tensão) com a nova variável eliminando o efeito do lado, criamos uma coluna a partir da coluna de resíduos (que tem média = 0). Chamamos a nova variável “Tensão sem lado” = Resi + 17,118, onde 17,118 = média da variável Tensão.</span></p>					</div>
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				<p><span style="font-weight: 400;">  A Figura 6 mostra o efeito de igualar os dois lados da máquina. A primeira figura mostra a variável Tensão original. A segundo tem a tensão eliminando o efeito do lado. A variância da tensão passou de 4,86 para 1,39 (redução de 71,33%), equivalente ao R</span><span style="font-weight: 400;">2</span><span style="font-weight: 400;"> calculado anteriormente.</span></p>					</div>
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										</figure>
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				<p><span style="font-weight: 400;">  Conseguimos reduzir a variabilidade da tensão regulando os dois lados da máquina da mesma forma. Podemos agora reduzir a amostragem? Como a componente de variância do lado foi reduzida a zero (não há diferença entre lados), a variância da tensão fica igual a:</span></p><p><strong>V(tensão) = V(Lado) + V(Gomo) + V(Medição-erro)</strong></p><p><strong>V(tensão) = 1,50 = 0,00 + 1,36 + 0,14</strong></p><p><span style="font-weight: 400;">  Poderíamos coletar uma medida por gomo; nesse caso reduziríamos o esforço de amostragem de 480 (2 x 12 x 20) para 24 (2 x 12 x 1)! Chequemos se essa redução de amostragem gera perda de informação. A Figura 7 mostra que reduzindo a amostragem a 1 medida x gomo não há perda significativa de informação sobre o comportamento do processo. Os dois gráficos de controle foram feitos imputando a média = 17,12 e desvio padrão = 1,18 da série “Tensão sem lado” (gráfico superior).</span></p>					</div>
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				<h4><b>Conclusões:</b></h4><p><span style="font-weight: 400;">  Há várias melhorias que podem ser feitas quando se conhecem as fontes de variação de um processo. O segredo para o uso dos estudos de fontes de variação é um planejamento adequado do plano do estudo e da coleta dos dados. Caso tenha alguma dúvida ou queira trocar figurinhas conosco, ligue ou envie um e-mail!</span></p><h5><b>Referências:</b></h5><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><a href="https://www.iso.org/standard/33418.html">ISO 10725:2000.</a> Acceptance sampling plans and procedures for the inspection of bulk materials</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><a href="https://www.iso.org/standard/33484.html">ISO 11648-1:2003.</a> Statistical aspects of sampling from bulk materials — Part 1: General principles</span></li></ul>					</div>
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						<h4 class="rt-heading style-5" >Carlos Domenech</h4>
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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Master Balck Belt, consultor e CEO da MI Domenech</h4>
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				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="150" height="84" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9864 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-lean-seis-sigma category-otimizacao tag-gestao-de-processos tag-indigestao-de-processos tag-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="150" height="84" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
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				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9089 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica tag-gestao-de-qualidade tag-mudanca-cultural tag-pensamento-estatistico tag-processos-ageis">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
				Fazendo funcionar o Pensamento Estatístico &#8211; Parte 2			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			31 de janeiro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II. Fazendo funcionar</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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		<p>O post <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br/estudos-de-fontes-de-variacao/">Estudos de Fontes de variação para redução de variabilidade dos processos e otimização de amostragem</a> apareceu primeiro em <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br">MI Domenech</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Tamanho de amostra para RR</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/tamanho-da-amostra-para-rr/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Dec 2022 05:23:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Estatística]]></category>
		<category><![CDATA[Otimização]]></category>
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		<category><![CDATA[Ciência dos Dados]]></category>
		<category><![CDATA[Ferramentas e Metodologias]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>   A coleta de dados durante o ciclo MAI do Lean Six Sigma Estilo Startup é usualmente a mais complicada e demorada pela baixa qualidade dos sistemas de medição da maioria das empresas. Neste artigo mostramos como calcular o tamanho das amostras para um estudo de repetibilidade e reprodutibilidade quando os dados são contínuos. Mensurando [&#8230;]</p>
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]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7384" class="elementor elementor-7384">
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				<p>   A coleta de dados durante o <strong>ciclo MAI</strong> do <a href="https://www.midomenech.com.br/uniao-leansixsigma-estilostartup/">Lean Six Sigma Estilo Startup</a> é usualmente a mais complicada e demorada pela baixa qualidade dos sistemas de medição da maioria das empresas. Neste artigo mostramos como calcular o tamanho das amostras para um estudo de repetibilidade e reprodutibilidade quando os dados são contínuos.</p><h3>Mensurando a variação da análise</h3><p>   A variação de uma análise tem duas grandes fontes envolvidas:</p><p>⦁ Variação entre as medições realizadas num mesmo material feitas pelo mesmo analista, usando o mesmo equipamento em um curto espaço de tempo.<br />⦁ Variação das medições realizadas num mesmo material feita por analistas diferentes e/ou usando equipamentos diferentes em diferentes dias.</p><p>      À primeira fonte de variação, ou seja, aquela variação dos resultados da análise quando um mesmo analista repete a análise sob as mesmas condições, damos o nome de repetibilidade e é caracterizada pelo desvio padrão da repetibilidade (Srepe). À segunda fonte de variação, ou seja, aquela variação dos resultados da análise quando analistas diferentes fazem a análise ou o mesmo analista faz a análise em equipamentos diferentes, e/ou em diferentes dias, damos o nome de reprodutibilidade e é caracterizada pelo desvio padrão da reprodutibilidade (Srepro).</p>					</div>
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				<p>  Para medirmos a variabilidade da medição (ou precisão da medição), temos que estimar os desvios padrão da repetibilidade e da reprodutibilidade.</p><p>   Para mensurar a variação da análise basta pegarmos algumas amostras, repetir a análise diversas vezes e calcularmos o desvio padrão, certo? Para isto deve-se ter em conta que a “confiança” no desvio padrão depende da quantidade de analistas que participam das medições e do número de repetições realizadas em cada amostra. Vemos a seguir o procedimento para desenhar um plano de amostragem para medir a precisão da análise.</p><h3>Selecionando o plano</h3><p>  Há dois tipos básicos de planos: <strong>Cruzados e Hierárquicos</strong>. A utilização de um ou de outro depende das características das amostras, mas sempre que possível sugerimos utilizar o plano cruzado.</p><p>  No <strong>plano cruzado</strong> todos os analistas fazem as análises nas mesmas amostras. Este tipo de plano é comum quando a mesma amostra pode ser analisada mais de uma vez, como, por exemplo, quando diversos analistas medem o comprimento dos mesmos parafusos. O nome “cruzado” deriva do fato de que todas as amostras são “cruzadas” entre todos os analistas (Figura 2).</p><p>  O <strong>plano hierárquico</strong> é utilizado quando os analistas não conseguem fazer a análise nas mesmas amostras. Um exemplo deste plano é numa análise química, onde a amostra degrada com o tempo e os analistas trabalham em turnos diferentes. Com isto o primeiro analista consegue repetir a análise algumas vezes na mesma amostra, mas quando o outro analista vai medi-la horas depois, os resultados são completamente diferentes. Neste caso selecionamos amostras diferentes para cada analista. O nome “hierárquico” é porque certas amostras estão alocadas a um analista e outras amostras a outro analista.</p>					</div>
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				<p><em>   </em>A seguir algumas dicas para a condução dos planos de medição:</p><p>⦁ Quando estamos fazendo um levantamento inicial ou melhorando o procedimento de análise, não precisamos fazer a análise com todos os analistas. Podemos fazer a análise com alguns e ir melhorando a procedimento de análise até chegarmos num ponto considerado ideal e aí então fazer um plano mais completo. Mas atenção, cuidado para não selecionar somente os melhores analistas, nem somente os piores, pois senão teremos uma visão deturpada da realidade.</p><p>⦁ Enquanto estivermos melhorando a análise, não precisamos também trabalhar com muitas amostras diferentes. Podemos trabalhar com amostras na faixa mais crítica, pois se o método ficar bom para esta faixa, será também adequado nas faixas menos críticas.</p><p>⦁ Não é necessário realizar o estudo com mais de uma amostra, mas quando trabalhamos somente com uma única amostra precisamos ter em mente que os resultados são válidos para aquele tipo de amostra. Não podemos simplesmente inferir que o resultado vale para outros tipos de amostra.</p><p>Uma vez escolhido o plano do estudo, precisamos definir o número de repetições necessárias para calcular o desvio padrão com um nível de confiança adequado.</p><h3>  Determinando o tamanho de amostra para calcular o desvio padrão da medição</h3><p>     Suponha que um Belt deseje calcular o desvio padrão da medição medindo 3 vezes a mesma amostra.</p><p><em><strong>Você acha isto suficiente?</strong></em> 🤔</p><p>     Para responder, fizemos uma simulação supondo que o desvio padrão da análise é igual a 1,2 e repetimos 900 vezes a análise de resistência. Separamos os valores em grupos de 3 medidas e calculamos os desvios padrão para cada grupo (300 valores de desvios padrão). Repetimos o mesmo procedimento para grupos de 10 e de 20 medidas. Note na Figura 3 como o desvio padrão pode ser bem diferente quando utilizamos amostras pequenas, indo desde o valor 0,1 até 3,5 na simulação com três valores. Fica claro também que quanto maior o tamanho da amostra, mais precisa é a medição do desvio padrão (com 20 repetições obtivemos desvios padrão entre 0,8 e 1,6).</p>					</div>
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				<p>Como se conclui da Figura 3, a variação na mensuração do desvio padrão pode ser controlada pela escolha do número de repetições que fazemos. Mas quanto é um nível aceitável de variação? No geral, é de consenso que uma variação em relação ao valor nominal entre 10% e 15% é adequada para estimar o desvio padrão.</p><p>   Existe uma fórmula para medir esta “variação em relação ao valor nominal”: o coeficiente de variação (CV). Para o desvio padrão da repetibilidade, esta medida pode ser calculada por:</p>					</div>
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				<p>onde <strong>v</strong>  (letra grega “ni”) representa o número de graus de liberdade (gl) utilizados no cálculo do desvio padrão. Exemplo: no caso da empresa que fazia a medição do desvio padrão com 3 amostras, o número de graus de liberdade será igual a 2 (no caso de 1 amostra o gl é igual ao número de repetições menos 1). O CV será de 50%, valor bem acima do limite de 15% recomendado:</p>					</div>
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				<p>  Notamos que quanto mais repetições realizarmos na mesma amostra, menor será o CV do desvio padrão. Quanto mais informações temos (mais repetições) maior a certeza do que estamos medindo (menor é o CV).</p><p>O número de graus de liberdade depende do plano utilizado. Imagine as seguintes situações (Figura 4):</p><p>⦁ Situação 1: um GB está <i>fazendo </i>o estudo para uma medida de viscosidade com 2 analistas. Ele preparou 3 amostras com viscosidades diferentes e cada analista repetiu 4 vezes a análise em cada amostra.<br />⦁ Situação 2: um outro GB está fazendo o estudo para uma medida de resistência e ele dispõe de 4 analistas. Neste caso ele preparou 2 amostras com resistências diferentes e as deu para cada analista repetirem 3 vezes a análise em cada amostra.</p><p>Nas duas situações temos um plano cruzado, onde a mesma amostra é analisada por todos os analistas.</p>					</div>
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										</figure>
								</div>
						</div>
				</div>
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				<p>    Para as duas situações o número total de análises feitas é o mesmo, ou seja, 24 análises (Tabela 1). Mas apesar disto, o número de repetições feita na mesma amostra pelo mesmo analista é diferente.</p>					</div>
						</div>
				</div>
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										</figure>
								</div>
						</div>
				</div>
						</div>
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				<p>O cálculo dos graus de liberdade do desvio padrão da repetibilidade pode ser determinado multiplicando o número de analistas pelo número de amostras e depois pelo número de repetições menos 1:</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
					</div>
		</section>
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						</div>
				</div>
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					</div>
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								<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
				<p>   Na Situação 1 temos 18 gl e na Situação 2 temos 16 gl, valores que mostram um CV% ainda acima dos 15% (Tabela 2).</p>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
					</div>
		</div>
								</div>
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										</figure>
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				<p>   Na Figura 5 há gráficos representando a variação do CV% do desvio padrão da repetibilidade em função de “a”, “p” e “n”. Destaca-se também a faixa com valores adequados de CV% (retângulo azul). Na Situação 1 (3 amostras e 2 analistas) precisaríamos de no mínimo 5 repetições para que o CV estivesse abaixo de 15% e no mínimo 10 repetições para que ele estivesse abaixo de 10% (veja gráfico inferior esquerdo da Figura 5). Para a Situação 2 (2 amostras e 4 analistas) precisaríamos de no mínimo 4 repetições para que o CV estivesse abaixo de 15% e no mínimo 8 repetições para que ele estivesse abaixo de 10% (gráfico superior direito da Figura 5).</p>					</div>
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										</figure>
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				<h3>  Conclusões</h3><p>        Vimos que o desvio padrão da medição tem que ser baixo para aumentar a confiança nos dados e para não classificarmos erroneamente a nossa produção. Além disso, a precisão adequada da medição é um ingrediente essencial para realizar experimentos no processo ou para extrair conclusões dos dados históricos.</p><p>Mostramos como escolher o plano, cruzado ou hierárquico e como definir o número de repetições necessárias para que a mensuração do desvio padrão da repetibilidade seja confiável.</p><h5><em>⦁ Referência bibliográfica</em></h5><p>Mandel, J. (1972). Repeatability and Reproducibility, Journal of Quality Technology, 4, 74-85.</p>					</div>
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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Master Black Belt e consultor da MI Domenech</h4>
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9919 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-otimizacao tag-indigestao-de-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			18 de dezembro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9864 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-lean-seis-sigma category-otimizacao tag-gestao-de-processos tag-indigestao-de-processos tag-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/10/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9952" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			9 de outubro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			4 de agosto de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="200" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/05/ChatGPT-Image-3_05_2025-08_15_26.png" class="attachment-medium size-medium wp-image-9237" alt="Validação de Métodos Analíticos – Processos farmacêuticos efeito matriz" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			14 de maio de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9089 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica tag-gestao-de-qualidade tag-mudanca-cultural tag-pensamento-estatistico tag-processos-ageis">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="300" height="169" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/01/Fazendo-funcionar-o-Pensamento-Estatistico-Parte-II.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-9094" alt="Fazendo funcionar o Pensamento Estatístico - Parte II banner" loading="lazy" /></div>
		</a>
				<div class="elementor-post__text">
				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
				Fazendo funcionar o Pensamento Estatístico &#8211; Parte 2			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-date">
			31 de janeiro de 2025		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II. Fazendo funcionar</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/fazendo-funcionar-o-pensamento-estatistico/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

				</div>
				</article>
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		<p>O post <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br/tamanho-da-amostra-para-rr/">Tamanho de amostra para RR</a> apareceu primeiro em <a rel="nofollow" href="https://www.midomenech.com.br">MI Domenech</a>.</p>
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		<title>Filtro para seleção de projetos Lean Six Sigma Estilo Startup</title>
		<link>https://www.midomenech.com.br/filtro-para-selecao-de-projetos-lean-six-sigma-estilo-startup/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Domenech]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Nov 2022 10:41:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Lean Seis Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Estilo Startup]]></category>
		<category><![CDATA[Lean Six Sigma]]></category>
		<category><![CDATA[Seleção de Projetos]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.midomenech.com.br/?p=7342</guid>

					<description><![CDATA[<p>  Filtro para seleção de projetos Lean Six Sigma Estilo Startup – Mostramos um diagrama para escolha do tipo de metodologia mais adequada para a gestão de um projeto. O primeiro passo é selecionar as oportunidades ou problemas “quentes” do momento que estejam na mira dos gestores e precisam ser resolvidos. Dessa forma o pessoal dedicará tempo [&#8230;]</p>
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]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7342" class="elementor elementor-7342">
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				<p><strong>  Filtro para seleção de projetos Lean Six Sigma Estilo Startup – </strong>Mostramos um diagrama para escolha do tipo de metodologia mais adequada para a gestão de um projeto. O primeiro passo é selecionar as oportunidades ou problemas “quentes” do momento que estejam na mira dos gestores e <strong>precisam</strong> ser resolvidos. Dessa forma o pessoal dedicará tempo e recursos para o <a href="https://www.midomenech.com.br/10-dicas-para-o-sucesso-dos-projetos-six-sigma/">sucesso dos projetos.</a></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --></p>
<p>    Há várias formas de gerar ideias para projetos. Algumas possibilidades:</p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list {"ordered":true} --></p>
<ol><!-- wp:list-item -->
<li>De baixo para cima: o pessoal da linha de frente levanta ideias sobre problemas que incomodam e procuram sua aceitação pela gerência. Funciona melhor no início da implementação de programas de melhoria, quando o “mato ainda está alto”.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>De cima para baixo: as ideias principais originam-se das necessidades dos gestores em atender o orçamento anual. Esse desdobramento está ilustrado na Figura 1. O plano estratégico tem iniciativas que devem ser atingidas. Desdobra-se em ações do plano operacional que gera uma lista de possíveis iniciativas.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Misto de a) e b): usualmente é a melhor opção. São ouvidas primeiro as vozes da linha de frente, que está próxima dos clientes e posteriormente as vozes dos executivos que conhecem melhor os problemas mais urgentes da empresa.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Projetos escolhidos para certificação do candidato a Belt: usualmente a pior opção. Os executivos não se envolvem na escolha e o Belt sai tentando caçar uma ideia de projeto e procura sua aprovação pelo gestor. Como não foi uma iniciativa com envolvimento claro da gerência, o Champion não dá suporte e o Belt tem problema para dedicar tempo para executar o projeto.</li>
</ol>					</div>
						</div>
				</div>
						</div>
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		</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="1024" height="386" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/07/Filtro-para-selecao-fig1.png" class="attachment-large size-large wp-image-7629" alt="Filtro para seleção figura 1" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 1 – Desdobramento do plano estratégico</figcaption>
										</figure>
								</div>
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				<!-- wp:paragraph --><!-- /wp:list --><!-- wp:image {"id":7892} --><!-- /wp:image --><!-- wp:paragraph --><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>  Qualquer que seja a estratégia usada para levantar a lista de possíveis projetos, o próximo passo é determinar qual é a metodologia mais adequada para conduzi-los. Na<a href="https://www.linkedin.com/company/midomenech/"> MI Domenech</a> encontramos um formato para a seleção da metodologia mais adequada que funciona muito bem e é bastante flexível (Figura 2). A classificação do tipo de projeto depende de quatro fatores:</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list -->
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Tipo de desafio: Melhoria ou Inovação</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Conhecimento da solução: Conhecida e ótima ou Desconhecida</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Complexidade da solução: Simples ou Complexa</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Grau de inovação de valor e incerteza sobre o mercado: Moderado ou Radical</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<!-- /wp:list --><!-- wp:image {"id":7893} -->
<figure class="wp-block-image"></figure>
<!-- /wp:paragraph -->					</div>
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									<figure class="wp-caption">
										<img decoding="async" width="1024" height="498" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2023/07/Filtro-para-selecaofig2.png" class="attachment-large size-large wp-image-7630" alt="Filtro para seleção figura 2" loading="lazy" />											<figcaption class="widget-image-caption wp-caption-text">Figura 2 – Formas de lidar com as iniciativas priorizadas da Figura 1</figcaption>
										</figure>
								</div>
						</div>
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				<p>Ilustração dos tipos de projetos</p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Just-do-it ou kaizen:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Projetos simples com solução conhecida, podem ser feitos por uma pessoa somente.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: inserir uma barreira de proteção para melhorar segurança.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  PMI:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Projetos com solução conhecida, mas complexos. Precisam coordenação adequada.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: coordenar o investimento de instalação de um novo equipamento numa fábrica, ou mesmo, coordenar a instalação da própria fábrica.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Kaizen k2:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Melhoria contínua, feita por todos, todos os dias. Melhoria feita com participação de equipes.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: Reduzir tempo de entrada de funcionários usando um aplicativo simples.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Lean Six Sigma Estilo Startup:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Projetos com solução desconhecida e complexos.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: Reduzir tempo de compra no setor de suprimentos.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Design Sprint:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Resolução inovadora de um problema em 5 dias.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: criação de uma creche diferente. Elaboração do conceito de um software.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Design For Lean Six Sigma Estilo Startup, Quality by Design:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Desenvolvimento de um produto ou processo novo. Quando está relacionado a um processo no setor farmacêutico seu nome apropriado é Quality by Design.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: Desenvolver de um software amigável e com mínimo de falhas.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Lean Startup:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Desenvolvimento de um novo negócio com crescimento radical.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: Desenvolver aplicativo inovador que tem aceitação maciça.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Oceano Azul:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Captura de um oceano de não clientes mudando o produto ou serviço.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: Criação do Actifry que abriu todo um novo mercado de batatas fritas com pouco óleo.</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<p><!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph --></p>
<p><strong>  Scrum/Agile:</strong></p>
<p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list --></p>
<ul><!-- wp:list-item -->
<li>Forma de coordenar a execução de atividades com tempo marcado. Pode servir para coordenar as atividades de todos os tipos de projetos mencionados anteriormente.</li>
<!-- /wp:list-item --><!-- wp:list-item -->
<li>Exemplo: coordenar as atividades de uma equipe de construção, ou coordenar as atividades de um projeto Lean Six Sigma Estilo Startup. </li>
</ul>					</div>
						</div>
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						<h4 class="rt-heading secondary-font" >Master Black Belt, consultor e CEO da MI Domenech</h4>
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9919 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-otimizacao tag-indigestao-de-processos">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="150" height="84" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/12/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-PARTE-2-.jpg" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-9942" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos – Parte II			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-author">
			Carlos Domenech		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech CEO, Master Black Belt e Consultor Este é mais um artigo da série Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos escreveremos uma série de</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/indigestao-de-processos-parte2/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="150" height="84" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/10/Dicas-para-uma-boa-IndiGestao-de-Processos-.jpg" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-9952" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
				Dicas para uma boa (Indi)Gestão de Processos			</a>
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				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-author">
			Carlos Domenech		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Carlos Domenech Master Black Belt, consultor, instrutor e CEO da MI Domenech   Sob o título acima escreveremos uma série de artigos com dicas –</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/dicas-para-uma-boa-indigestao-de-processos/" >
			SAIBA MAIS »		</a>

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				</article>
				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9602 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-artigos category-estatistica">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="150" height="84" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/08/Pensamento-Estatistico-Parte-III-Casos-de-ilustracao-da-variacao-estatistica.png" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-9775" alt="" loading="lazy" /></div>
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				<h3 class="elementor-post__title">
			<a href="https://www.midomenech.com.br/pensamento-estatistico-parte3/" >
				Parte III. Casos de ilustração da variação estatística			</a>
		</h3>
				<div class="elementor-post__meta-data">
					<span class="elementor-post-author">
			Carlos Domenech		</span>
				</div>
				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>Há três artigos na série sobre Pensamento Estatístico:  Parte I. Conceitos sobre Pensamento Estatístico: explica os três princípios que compõem o pensar estatisticamente.  Parte II.</p>
		</div>
		
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				<article class="elementor-post elementor-grid-item post-9235 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-estatistica category-softwares">
				<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
			<div class="elementor-post__thumbnail"><img decoding="async" width="150" height="100" src="https://www.midomenech.com.br/wp-content/uploads/2025/05/ChatGPT-Image-3_05_2025-08_15_26.png" class="attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-9237" alt="Validação de Métodos Analíticos – Processos farmacêuticos efeito matriz" loading="lazy" /></div>
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			<a href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
				Efeito Matriz			</a>
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					<span class="elementor-post-author">
			Carlos Domenech		</span>
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				<div class="elementor-post__excerpt">
			<p>  A ANVISA publicou em 24 de julho de 2017 a RDC no 166, que estabelece os critérios para validação de métodos analíticos empregados em</p>
		</div>
		
		<a class="elementor-post__read-more" href="https://www.midomenech.com.br/efeito-matriz/" >
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